重慶人工智能學院是由重慶市教委舉辦、重慶郵電大學牽頭運行，匯聚重慶相關高校、企業(yè)及科研院所共同參與建設的事業(yè)單位。

學院于2025年9月揭牌成立，以服務國家人工智能戰(zhàn)略和重慶“416”科技創(chuàng)新布局、“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系為導向，以培養(yǎng)具備人工智能理論基礎與產(chǎn)業(yè)實踐能力的高水平復合型人才為目標，圍繞“人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、國際合作”等核心任務，通過創(chuàng)新管理機制、整合優(yōu)質(zhì)資源，積極推動人工智能科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、超大城市現(xiàn)代化治理等深度融合，不斷夯實AI基礎底座，著力構(gòu)建“AI+”市域開源生態(tài)，加快打造人工智能應用高地，扎實推動高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)學院實際工作需要，本著“公開、公平、公正”的原則，面向社會公開招聘非事業(yè)編工作人員，具體招聘事宜如下。

一、招聘崗位及工作地點

1.本次計劃招聘管理崗位6個，共計10人。崗位及招聘名額等信息詳見《重慶人工智能學院2025年非事業(yè)編工作人員招聘崗位一覽表》(附件1)。招聘名額為計劃數(shù)，實際錄用人數(shù)由學院根據(jù)適配崗位需求情況擇優(yōu)錄用。

2.工作地點：重慶人工智能學院(重慶市南岸區(qū)廣陽灣路169號)。

二、招聘條件

1.政治立場堅定，具有良好的思想政治素質(zhì)，遵守國家憲法、法律及相關規(guī)章制度。

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，誠實守信，愛崗敬業(yè)，工作積極主動，踏實認真，服務意識強。

3.具有良好的團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力，具備履行相應崗位職責的工作能力和業(yè)務素質(zhì)。

4.具有較強的紀律觀念和規(guī)矩意識，為人正直，作風正派，廉潔自律。

5.年齡在35周歲以下(年齡計算截止時間為報名截止時間，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，以此類推)。符合崗位要求的學位學歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等條件。

三、招聘程序

(一)個人報名并提交相關材料

每位應聘者只能應聘一個崗位。相關材料如下。

1.非事業(yè)編崗位申請表(詳見附件2);

2.個人簡歷;

3.本人證明材料掃描件，包括但不限于學歷學位證明材料(本科至最高學歷的畢業(yè)證書、學位證書，學信網(wǎng)學歷學位認證報告;取得海外學歷者，同時提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等)。

(二)資格條件初審

學院根據(jù)招聘條件進行資格條件初審，初審通過人員名單及相關事宜將通過郵件、電話短信等通知。

(三)面試(含心理測評)

通過初審人員參加學院統(tǒng)一組織的面試及心理測評。

(四)確定人選

根據(jù)面試及心理測評結(jié)果，按照學院相關規(guī)定和程序，確定錄用人選。

(五)體檢入職

通知錄用人選參加體檢。體檢合格的錄用人選應在學院規(guī)定時間內(nèi)提交相關材料，辦理入職手續(xù)。對于體檢不合格的人選，取消錄用資格。

(六)聘用及待遇

招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動合同。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合崗位條件要求的，依法解除勞動合同。

本次招聘崗位為非事業(yè)編工作人員崗位，學院與錄用人員簽訂勞動合同，工資待遇按學院相關政策執(zhí)行，按國家規(guī)定繳納“四險一金”。學院不保管人事檔案，不辦理戶口相關手續(xù)。個人可自行將檔案存放于戶口所在地的人才服務機構(gòu)。

四、報名時間及聯(lián)系方式

應聘者請于2025年12月3日9:00前將應聘相關材料電子版打包發(fā)送至重慶人工智能學院人事人才工作部聯(lián)系郵箱：3382259867@qq.com，郵件及附件均命名為“重慶人工智能學院-姓名-應聘****崗”。本次招聘不接受紙質(zhì)材料，材料提供不全或填寫不清者，將被視為無效應聘。

聯(lián) 系 人：蘭老師、曾老師

聯(lián)系電話：023-62460012

附件一：重慶人工智能學院2025年度非事業(yè)編工作人員招聘崗位一覽表.docx

附件二：重慶人工智能學院非事業(yè)編崗位申請表.docx

原標題：重慶人工智能學院2025年非事業(yè)編工作人員招聘啟事

文章來源：https://www.fsthr.com/post/item.html?postID=25584