根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號(hào))和《湖南省人民醫(yī)院(湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院)2025年學(xué)科骨干人才公開(kāi)招聘公告》要求，結(jié)合醫(yī)院和招聘崗位實(shí)際，特制該學(xué)科骨干人才考核實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)指導(dǎo)監(jiān)督下，醫(yī)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：醫(yī)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記任副組長(zhǎng)，其他院領(lǐng)導(dǎo)任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)院組織人事部，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。醫(yī)院紀(jì)檢辦全程參與監(jiān)督。

二、考核原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、考核對(duì)象

2025年學(xué)科骨干人才公開(kāi)招聘01-03號(hào)崗位，經(jīng)資格初審、復(fù)審合格的人員，具體名單見(jiàn)附件。

四、考核內(nèi)容

面談和實(shí)際操作能力測(cè)試均委托第三方組織實(shí)施，具體內(nèi)容如下：

(一)面談(總分100分，占綜合成績(jī)的50%)

1.考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力水平、新技術(shù)掌握、知識(shí)運(yùn)用及綜合素質(zhì)等。

2.考核形式：采取面對(duì)面交流的形式，時(shí)間8分鐘(含提問(wèn)時(shí)間)。

(二)實(shí)際操作能力測(cè)試(總分100分，占綜合成績(jī)的50%)

1.考核內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能等。

2.考核形式：采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行。

3.考核項(xiàng)目：應(yīng)聘醫(yī)師崗位者(崗位代碼01)在體格檢查、導(dǎo)尿術(shù)、心電圖報(bào)告、外科換藥等操作測(cè)試項(xiàng)目中隨機(jī)抽考一項(xiàng);應(yīng)聘醫(yī)技崗位醫(yī)師和技師崗位者(崗位代碼02、03)在單人徒手心肺復(fù)蘇、手衛(wèi)生等操作測(cè)試項(xiàng)目中隨機(jī)抽考一項(xiàng)。

五、考核成績(jī)

(一)成績(jī)計(jì)算

面談和實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)均采取百分制計(jì)分，所占綜合成績(jī)的比例按照《湖南省人民醫(yī)院(湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院)2025年學(xué)科骨干人才公開(kāi)招聘公告》執(zhí)行。

(二)評(píng)分原則

面談和實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)：成績(jī)均去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，當(dāng)場(chǎng)公布面談和實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)。

六、考核評(píng)委

(一)面談：考官由7人組成，其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不少于三分之一。設(shè)主考官1名。

(二)實(shí)際操作能力測(cè)試：考官由5人組成，其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不少于三分之一。設(shè)主考官1名。

(三)實(shí)行回避制度。落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，面談和實(shí)際操作能力測(cè)試考官中與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等有其它可能影響公正需要回避的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告醫(yī)院組織人事部。

七、考核地點(diǎn)及時(shí)間

(一)地點(diǎn)

湖南省人民醫(yī)院岳麓山院區(qū)仁和樓(湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)平川路90號(hào))

(二)時(shí)間

2025年11月27日(星期四)上午7:00

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)所有應(yīng)聘人員應(yīng)在面談和實(shí)際操作能力測(cè)試當(dāng)日上午7:30前到達(dá)候考點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)面談和實(shí)際操作能力測(cè)試過(guò)程中，出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)或提供虛假信息等情況者，均取消應(yīng)聘資格。

(三)湖南省人民醫(yī)院(湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院)2025年學(xué)科骨干人才公開(kāi)招聘考核工作接受湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督，接受醫(yī)院紀(jì)委、社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào))、《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))等文件要求執(zhí)行，確?？己斯ぷ鞴_(kāi)、公平、公正，如有違紀(jì)違規(guī)行為將嚴(yán)肅查處。

九、其它事項(xiàng)

(一)請(qǐng)應(yīng)聘人員提前確認(rèn)考點(diǎn)位置，做好出行準(zhǔn)備，在指定時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)。當(dāng)日上午7:00開(kāi)始驗(yàn)證入場(chǎng)，上午7:30停止進(jìn)入考場(chǎng)。

(二)到達(dá)考點(diǎn)后，聽(tīng)從工作人員安排，并向查驗(yàn)人員出示身份證原件(身份證丟失或過(guò)有效期者持臨時(shí)身份證或帶照片的戶籍證明原件)進(jìn)行核驗(yàn)。身份證原件缺少將不能參加面談和實(shí)際操作能力測(cè)試。

(三) 因場(chǎng)地有限，考點(diǎn)不提供停車位，請(qǐng)綠色出行。

(四)其他未盡事宜另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通信工具通暢。

聯(lián)系部門：湖南省人民醫(yī)院組織人事部

聯(lián)系電話：0731-83929043

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湖南省人民醫(yī)院(湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院)2025年學(xué)科骨干人才公開(kāi)招聘直接考核人員名單

湖南省人民醫(yī)院(湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院)

2025年11月23日

原標(biāo)題：湖南省人民醫(yī)院（湖南師范大學(xué)附屬第一醫(yī)院）2025年學(xué)科骨干人才公開(kāi)招聘直接考核實(shí)施方案

文章來(lái)源：https://www.hnwsrc.com/column?columnCode=tongzhigonggao&columnId=6f3d7bca11cddd39c7bbf83a1a2aef45&infoId=db57df48dc9223a90eaa46fcca3bdc00