招聘崗位(工作地：湖北武漢)

1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略(高級主任)

崗位職責(zé)：

識別汽車零部件行業(yè)技術(shù)趨勢與整車需求，制定產(chǎn)品戰(zhàn)略及資源布局方案;

判斷關(guān)鍵核心部件的技術(shù)能力與制造工藝方法;

開展市場對標(biāo)、競品分析，輸出新產(chǎn)品業(yè)務(wù)提案;

組建新業(yè)務(wù)論證團(tuán)隊，開展技術(shù) / 投入 / 收益可行性分析;

建立新業(yè)務(wù)識別、論證、實施的工作機制與流程;

參與新業(yè)務(wù)落地管理，推動商業(yè)成功。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，工科專業(yè)，英語四級及以上;

3 年以上產(chǎn)品戰(zhàn)略 / 商品企劃 / 研發(fā)規(guī)劃等經(jīng)驗，年齡 42 周歲及以下(優(yōu)秀者可放寬);

精通汽車構(gòu)造、零部件設(shè)計 / 工藝，熟悉新品開發(fā)流程;

熟悉商品企劃、成本管理等知識，了解戰(zhàn)略 / 營銷 / 市場學(xué);

溝通、執(zhí)行、抗壓能力強，組織協(xié)調(diào)能力佳;

熟練使用辦公軟件，具備總結(jié)匯報能力。

2. 產(chǎn)品戰(zhàn)略(主任)

崗位職責(zé)：

判斷關(guān)鍵核心部件的技術(shù)能力與制造工藝方法;

分析零部件業(yè)務(wù)的產(chǎn)品技術(shù)競爭力;

參與新業(yè)務(wù)論證團(tuán)隊的可行性分析;

策劃新業(yè)務(wù)落地實施方案、組建團(tuán)隊并推進(jìn)立項;

參與市場對標(biāo) / 競品分析，輸出新產(chǎn)品業(yè)務(wù)提案;

參與新業(yè)務(wù)落地管理，推動商業(yè)成功。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，工科專業(yè)，英語四級及以上;

3 年以上產(chǎn)品戰(zhàn)略 / 商品企劃 / 研發(fā)規(guī)劃等經(jīng)驗，年齡 40 周歲及以下(優(yōu)秀者可放寬);

熟悉汽車構(gòu)造、零部件設(shè)計 / 工藝，熟悉新品開發(fā)流程;

熟悉商品企劃、成本管理等知識，了解戰(zhàn)略 / 營銷 / 市場學(xué);

溝通、執(zhí)行、抗壓能力強，組織協(xié)調(diào)能力佳;

熟練使用辦公軟件，具備總結(jié)匯報能力。

3. 研發(fā)協(xié)同與技術(shù)營銷

崗位職責(zé)：

與整車研發(fā)部門建立協(xié)同工作機制并推進(jìn);

轉(zhuǎn)化整車技術(shù)需求為新業(yè)務(wù) / 項目的可行性;

推動研發(fā)團(tuán)隊與整車部門的技術(shù)交流、開展技術(shù)營銷;

挖掘合作機會，推進(jìn)整零研發(fā)協(xié)同項目立項與風(fēng)險管控;

落實上級研發(fā)協(xié)同管理要求;

分析子公司需求，提供技術(shù)支持;

推動技術(shù)成果商品化定點，維護(hù)客戶關(guān)系。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，工科專業(yè)，英語四級及以上;

年齡 38 周歲及以下(優(yōu)秀者可放寬至 40 歲);

了解汽車結(jié)構(gòu) / 零部件技術(shù) / 工藝，懂汽車軟硬件知識;

了解基本商務(wù)規(guī)則;

溝通、執(zhí)行、抗壓能力強，組織協(xié)調(diào)能力佳;

熟練使用辦公軟件，具備總結(jié)匯報能力。

應(yīng)聘截止日期

2025 年 11 月 30 日

招聘渠道

PC 端：https://dfm.chotjob.cn

移動端：掃描二維碼投遞

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