貴州鋁業(yè)集團(tuán)鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鋁發(fā)公司”)成立于2000年，注冊(cè)資本金60000萬(wàn)元，主要經(jīng)營(yíng)范圍為非煤礦山礦產(chǎn)資源開(kāi)采、選礦、金屬礦石銷(xiāo)售、非金屬礦及制品銷(xiāo)售、礦物洗選加工等，堅(jiān)持以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，大力引進(jìn)高層次技術(shù)人才和復(fù)合型管理人才。

現(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘礦業(yè)類(lèi)人才5人。有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及招聘人數(shù)

鋁發(fā)公司礦物加工項(xiàng)目副廠(chǎng)長(zhǎng)：1人，本科及以上學(xué)歷，礦冶、冶金、化工、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

鋁發(fā)公司礦物加工項(xiàng)目總工程師：1人，碩士及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀的可放寬至本科學(xué)歷)，冶金工程、礦物加工、化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

鋁發(fā)公司化工/選礦/礦物加工研發(fā)工程師：3人，本科及以上學(xué)歷，選礦、配礦、礦物加工、化工、冶金工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

具體招聘崗位及詳細(xì)要求詳見(jiàn)附件1。

二、招聘條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)。

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上同黨中央保持一致。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排。

5.工作經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)專(zhuān)業(yè)需符合崗位要求。

6.招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。

7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

(二)學(xué)歷要求：取得國(guó)家教育主管部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須完成國(guó)家教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。

(三)有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開(kāi)除公職處分、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

5.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

7.近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職(不合格)的;

8.有吸毒史的;

9.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限等的;

10.不適宜應(yīng)聘的其他情形。

三、薪酬福利待遇

(一)錄用人員薪酬福利按照公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。

四、招聘程序

招聘工作按照面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告：在相關(guān)平臺(tái)上發(fā)布公開(kāi)招聘公告。

(二)報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.簡(jiǎn)歷收取：簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年11月20日至2025年11月30日23:59，單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷投遞達(dá)3:1要求，投遞時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，存在專(zhuān)業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則，公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。

2.簡(jiǎn)歷投遞方式

(1)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員需將《應(yīng)聘登記表》(附件2) (Excel電子版、PDF簽字版)、近期1寸正面免冠照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷(學(xué)位)證、相關(guān)工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷證明、技能等級(jí)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和其他相關(guān)材料壓縮后打包，通過(guò)電子郵件方式發(fā)送到招聘郵箱：(2675016725@qq.com)。郵件標(biāo)題注明：姓名+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱(chēng)”命名。

(2)應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(3)投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷(xiāo)毀。

(三)資格初審

1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件對(duì)報(bào)名人員的基本信息及資格條件等進(jìn)行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》。相似國(guó)(境)外學(xué)歷專(zhuān)業(yè)由招聘單位研究判斷。

3.本次招聘按照滿(mǎn)足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

(四)面試方式

1.面試共兩輪，分為初試和重點(diǎn)面試。

2.初試：通過(guò)崗位資格初審及簡(jiǎn)歷篩選的相關(guān)人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)滿(mǎn)分100分，70分及以上為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。

3.重點(diǎn)面試：根據(jù)各類(lèi)應(yīng)聘人員初試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入重點(diǎn)面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與初試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。重點(diǎn)面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，80分及以上為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。

4.各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過(guò)短信或郵件等形式通知，請(qǐng)注意查收。因電話(huà)、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成材料提交的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì)。

(五)重點(diǎn)面試成績(jī)

重點(diǎn)面試成績(jī)以“四舍五入”的方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。重點(diǎn)面試成績(jī)相同者增加一輪面試，以加面分?jǐn)?shù)高低排名。

重點(diǎn)面試成績(jī)?cè)阡X業(yè)集團(tuán)公眾號(hào)公示。

(六)資格復(fù)審

根據(jù)重點(diǎn)面試成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)人選的工作經(jīng)歷、征信等信息進(jìn)行審核。資格復(fù)審無(wú)異議者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格復(fù)審存在問(wèn)題人員不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(七)體檢及組織考察

1.通過(guò)資格復(fù)審的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察人選在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到公立醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料(體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié))。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過(guò)背景調(diào)查、政審等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，取消進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)資格。

3.考察人選需按規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告、學(xué)歷證和學(xué)位證、無(wú)犯罪證明、工作及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明等資料。放棄體檢、體檢不合格、未能按時(shí)提供資料或所提供資料弄虛作假、組織考察不合格，以及有影響錄用的其他情況，取消進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)資格。

(八)研究決定及公示。通過(guò)背景考察的人員，經(jīng)鋁發(fā)公司黨委研究決定后確定為擬聘用人員。在鋁業(yè)集團(tuán)公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日。如遇節(jié)假日，公示時(shí)間順延。

(九)遞補(bǔ)

因體檢不合格、應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實(shí)際情況決定是否開(kāi)展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。

(十)辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。擬錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，并保持通信暢通。招聘期間鋁發(fā)公司人力資源部按照應(yīng)聘人員填寫(xiě)的聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，如24小時(shí)未聯(lián)系到應(yīng)聘人員，將取消相應(yīng)資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、資格審查、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(五)鋁發(fā)公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、紀(jì)律要求

(一)此次招聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。

(二)招聘工作中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不得泄露招聘的信息和考察結(jié)果。

(三)整個(gè)招聘工作接受公司紀(jì)委的監(jiān)督。

(四)本次招聘由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：招聘崗位.xlsx

附件2：應(yīng)聘登記表.xlsx

貴州鋁業(yè)集團(tuán)鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

2025年11月20日

原標(biāo)題：貴州鋁業(yè)集團(tuán)鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2025年礦業(yè)類(lèi)人才招聘公告

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