為進(jìn)一步加強(qiáng)廊坊銀行領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提升全行經(jīng)營管理水平，擬通過行內(nèi)公開選拔及面向社會(huì)公開招聘相結(jié)合的方式，選聘總行中層干部3名。

一、選聘崗位

(一)廊坊縣域管理部總經(jīng)理1名

(二)總行公司銀行部總經(jīng)理1名

(三)總行普惠金融部總經(jīng)理助理1名

二、選聘渠道及崗位相關(guān)要求

廊坊縣域管理部總經(jīng)理

(一)選聘渠道

行內(nèi)公開選拔及面向社會(huì)公開招聘相結(jié)合

(二)崗位職責(zé)

1.組織制定縣域管理部中長期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，推動(dòng)總行戰(zhàn)略在轄區(qū)內(nèi)有效落地;統(tǒng)籌推進(jìn)各類業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。

2.全面負(fù)責(zé)縣域管理部及轄屬支行的日常經(jīng)營管理，優(yōu)化資源配置，提升運(yùn)營效率。

3.建立健全縣域管理部風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系，落實(shí)總行風(fēng)險(xiǎn)政策要求;統(tǒng)籌信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等識(shí)別、監(jiān)測與處置，確保資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定。

4.提升客戶服務(wù)、建設(shè)客戶關(guān)系管理體系;持續(xù)拓展縣域市場，維護(hù)重大客戶關(guān)系;優(yōu)化客戶服務(wù)流程，提升服務(wù)體驗(yàn)，增強(qiáng)分行市場競爭力和品牌影響力。

5.完成崗位賦予的其他職責(zé)和行內(nèi)交辦的其他工作。

(三)任職條件

基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.符合《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事(理事)和高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》《中國銀保監(jiān)會(huì)中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等規(guī)范性文件對(duì)于商業(yè)銀行工作人員準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定。

4.符合《廊坊銀行員工親屬回避管理辦法》中關(guān)于任職回避的相關(guān)規(guī)定。

崗位條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡不超過48周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬到53周歲。

3.具備10年以上銀行工作經(jīng)歷，其中從事公司、零售、風(fēng)險(xiǎn)或運(yùn)營條線相關(guān)崗位工作8年以上。

4.任職經(jīng)歷

社會(huì)招聘：累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)2年(含)以上：國有大型商業(yè)銀行省分行部門主管、二級(jí)分行部門正職、一級(jí)支行行長及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))，或全國性股份制商業(yè)銀行省分行部門正職、二級(jí)分行班子成員及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))，或城市商業(yè)銀行總行部門正職、分行班子成員及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))。

行內(nèi)選拔：累計(jì)擔(dān)任總行部門總經(jīng)理、分行副行長(區(qū)域管理部副總經(jīng)理)及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作經(jīng)歷。

5.熟悉國家相關(guān)政策及監(jiān)管要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)體系及行業(yè)趨勢，具有豐富的分支行管理及經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。

6.特別優(yōu)秀人員，可適當(dāng)放寬條件。

總行公司銀行部副總經(jīng)理

(一)選聘渠道

行內(nèi)公開選拔及面向社會(huì)公開招聘相結(jié)合

(二)崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌建立并完善公司業(yè)務(wù)管理體系、產(chǎn)品體系、授信業(yè)務(wù)客戶準(zhǔn)入及客戶管理體系。

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提升管理賦能，推動(dòng)分支機(jī)構(gòu)公司業(yè)務(wù)拓展與綜合能力提升，加強(qiáng)對(duì)公客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)培育。

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌對(duì)公客戶管理，加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)協(xié)同實(shí)現(xiàn)客戶標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化、體系化。

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人深化風(fēng)險(xiǎn)管理，穩(wěn)健把控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)貸后管理。

5.完成崗位賦予的其他職責(zé)和行內(nèi)交辦的其他工作。

(三)任職條件

基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.符合《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事(理事)和高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》《中國銀保監(jiān)會(huì)中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等規(guī)范性文件對(duì)于商業(yè)銀行工作人員準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定。

4.符合《廊坊銀行員工親屬回避管理辦法》中關(guān)于任職回避的相關(guān)規(guī)定。

崗位條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡不超過48周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬到50周歲。

3.具備8年以上銀行工作經(jīng)歷，其中從事公司業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作6年以上。

4.任職經(jīng)歷

社會(huì)招聘：累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)2年(含)以上：國有大型商業(yè)銀行省分行部門主管、二級(jí)分行部門副職及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))，或全國性股份制商業(yè)銀行總行部門主管、省分行部門副職、二級(jí)分行班子成員及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))，或城市商業(yè)銀行總行部門副職、分行班子成員及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))。

行內(nèi)選拔：累計(jì)擔(dān)任總行部門總經(jīng)理助理、分行行長助理(區(qū)域管理部總經(jīng)理助理)2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作經(jīng)歷。

5.熟悉國家相關(guān)政策及監(jiān)管要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)體系及行業(yè)趨勢，具有豐富的公司業(yè)務(wù)管理及經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。

6.特別優(yōu)秀人員，可適當(dāng)放寬條件。

總行普惠金融部總經(jīng)理助理

(一)選聘渠道

行內(nèi)公開選拔及面向社會(huì)公開招聘相結(jié)合

(二)崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)全行普惠業(yè)務(wù)發(fā)展。

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展產(chǎn)品優(yōu)化、營銷管理、客戶經(jīng)理管理等工作。

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌跟蹤國家普惠金融政策，明確政策導(dǎo)向。

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人牽頭全行普惠金融及鄉(xiāng)村振興管理，綜合協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、監(jiān)控全行普惠金融相關(guān)監(jiān)管指標(biāo)落實(shí)。

5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。

6.完成崗位賦予的其他職責(zé)和行內(nèi)交辦的其他工作。

(三)任職條件

基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.符合《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事(理事)和高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》《中國銀保監(jiān)會(huì)中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等規(guī)范性文件對(duì)于商業(yè)銀行工作人員準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定。

4.符合《廊坊銀行員工親屬回避管理辦法》中關(guān)于任職回避的相關(guān)規(guī)定。

崗位條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡不超過48周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬到50周歲。

3.具備8年以上銀行工作經(jīng)歷，其中從事公司、普惠業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作4年以上。

4.任職經(jīng)歷

社會(huì)招聘：累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)2年(含)以上：國有大型商業(yè)銀行省分行部門主管、二級(jí)分行部門副職及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))，或全國性股份制商業(yè)銀行總行部門主管、省分行部門副職、二級(jí)分行班子成員及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))，或城市商業(yè)銀行總行部門副職、分行班子成員及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))。

行內(nèi)選拔：累計(jì)擔(dān)任總行部門資深經(jīng)理、分行(區(qū)域)部門總經(jīng)理、一級(jí)支行行長及以上職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))2年(含)以上且具有3年(含)以上分支行工作經(jīng)歷。

5.熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策和普惠金融監(jiān)管要求,熟悉市場主流信貸模式和金融產(chǎn)品。具有較強(qiáng)的市場拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新和組織溝通能力。

6.特別優(yōu)秀人員，可適當(dāng)放寬條件。

三、選聘程序

按照《廊坊銀行招聘管理辦法》、《廊坊銀行干部選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定，本次選聘擬按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查(考察)、研究決定、公示、任用共八個(gè)步驟開展。

(一)發(fā)布招聘信息

在廊坊銀行官網(wǎng)、“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站發(fā)布社會(huì)公開招聘信息，在行內(nèi)辦公平臺(tái)發(fā)布行內(nèi)公開選拔信息，發(fā)布日期為七個(gè)工作日。

(二)報(bào)名與資格審查

根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求，從教育背景、從業(yè)情況等多個(gè)維度對(duì)應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行資格審查。

(三)面試

由行內(nèi)組成面試小組共同開展面試，小組成員不低于5人，包括人事、紀(jì)檢、業(yè)務(wù)部門主管行領(lǐng)導(dǎo)等。各崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員數(shù)量不得少于3人，如低于3人則取消該崗位的選聘工作。

(四)體檢

社會(huì)招聘人選按照統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(五)背景調(diào)查(考察)

由行內(nèi)選派考察組，到社會(huì)招聘人選、行內(nèi)選拔人選現(xiàn)任職單位開展背景調(diào)查及考察工作。

(六)研究決定

按照相關(guān)權(quán)限履行審批程序后確定擬任人選。

(七)公示

審批通過后，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)布公示，公示期為五個(gè)工作日。

(八)任用

公示期滿，按照干部入職及任用相關(guān)程序，辦理任用手續(xù)。任用人員均設(shè)置一年考察期，考察期滿符合要求可繼續(xù)履職，未達(dá)到要求，根據(jù)實(shí)際履職情況進(jìn)行降職、辭退處理。

四、報(bào)名方式

(一)社會(huì)招聘報(bào)名方式

請(qǐng)有意向報(bào)名人員于北京時(shí)間2025年11月27日24時(shí)前填寫《廊坊銀行社會(huì)招聘報(bào)名表》發(fā)送至郵箱dqrsb@lccb.com.cn，或登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://www.zhaopin.com)，選擇求職者身份，完成注冊(cè)并完善個(gè)人簡歷信息后，搜索“廊坊銀行”找到相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。

(二)行內(nèi)選拔報(bào)名方式

請(qǐng)有意向報(bào)名人員填寫《內(nèi)部選拔報(bào)名表》，總行報(bào)名人員經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)簽字、分行(區(qū)域)報(bào)名人員經(jīng)分行(區(qū)域)負(fù)責(zé)人簽字后，于北京時(shí)間2025年11月27日24時(shí)前將簽字后的掃描件發(fā)送至郵箱dqrsb@lccb.com.cn。

五、社會(huì)招聘相關(guān)說明

(一)應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密。

(二)應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，廊坊銀行有權(quán)取消錄用資格。

(三)資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話或郵件等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并及時(shí)查收。

(四)廊坊銀行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)廊坊銀行招聘不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

附件：廊坊銀行社會(huì)招聘報(bào)名表.doc

廊坊銀行股份有限公司

2025年11月19日

原標(biāo)題：廊坊銀行關(guān)于行內(nèi)公開選拔及面向社會(huì)公開招聘部分干部的公告

文章來源：https://www.lccb.com.cn/gywh/wxgg/304717.shtml#001