根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開招聘長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》(內(nèi)教發(fā)〔2021〕14號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào))、《關(guān)于啟動(dòng) 2026年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2025〕21號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將烏拉蓋管理區(qū)第一中學(xué)2026年度赴內(nèi)蒙古民族大學(xué)招聘高中教師事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，本次烏拉蓋管理區(qū)第一中學(xué)招聘高中教師7名(事業(yè)編制)，其中：高中數(shù)學(xué)教師2名、高中物理教師1名、高中化學(xué)教師1名、高中歷史教師1名、高中地理教師1名、高中心理健康教師1名。招聘單位簡(jiǎn)介及崗位詳見附件1、2。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須同時(shí)具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

5.年齡在18周歲以上、38周歲及以下(2007年11月29日(含)至1986年11月29日(不含)期間出生);博士研究生年齡條件放寬至43周歲及以下(1981年11月29日(不含)以后出生)，應(yīng)聘人員年齡認(rèn)定以有效身份證上的出生日期為準(zhǔn)。

6.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

7.具有招聘崗位要求的教師資格證書及二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書。

8.具備招聘崗位所要求的專業(yè)(本科或研究生)及其他資格條件。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，由招聘單位結(jié)合應(yīng)聘人員的所學(xué)課程、成績(jī)單、研究方向等情況進(jìn)行審查，判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和2026年1月1日至7月31日期間畢業(yè)的國(境)外留學(xué)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教育部學(xué)歷認(rèn)證取得時(shí)間截止到2026年7月31日;2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生普通話水平測(cè)試等級(jí)證書、教師資格證書取得時(shí)間截止到2026年8月31日;應(yīng)聘人員其他條件(含崗位表中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間截止到2025年11月29日(不含)之前。

(二)下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制在校生(不含2026年7月31日前畢業(yè)的高校畢業(yè)生)。

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

4.錫林郭勒盟在編在冊(cè)教師。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用(引進(jìn))紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員。

8.曾有違反師德師風(fēng)行為受到過相關(guān)處分的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，同步進(jìn)行資格審查。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年11月29日(星期六)8:30-11:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古民族大學(xué)體育中心籃球館(奧體中心南側(cè))。

4.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，對(duì)同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位人員取消其應(yīng)聘資格。

5.報(bào)名所需材料

(1)《報(bào)名登記表》一份(詳見附件3，自行下載打印填寫或現(xiàn)場(chǎng)填表，須準(zhǔn)備近期正面1寸免冠彩色照片1張)。

(2)《誠信承諾書》一份(詳見附件4，自行下載打印填寫)。

(3)本人有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡(四證之一即可)原件及復(fù)印件一份。

(4)畢業(yè)證和學(xué)位證原件、復(fù)印件一份。2026年國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)院<系>或校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件(明確所學(xué)專業(yè)、入學(xué)年月和預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間);海外高校2026年畢業(yè)生須提供錄取通知書原件及復(fù)印件一份，海外高校已畢業(yè)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件一份。

(5)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件一份，以及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告原件一份(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)。

(6)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書原件及復(fù)印件一份。

(7)教師資格證書原件及復(fù)印件一份。

(8)招聘崗位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件一份。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

7.應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(二)考試

1.報(bào)名資格審查工作結(jié)束后，在通遼市安排考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.報(bào)名資格審查通過人數(shù)少于等于5:1比例的崗位，該崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);報(bào)名資格審查通過人數(shù)超過5:1比例的崗位，采取“初試+面試”方式進(jìn)行，初試結(jié)束后，按照5:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。

3.初試。滿分100分，初試成績(jī)保留兩位小數(shù)。初試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯(3分鐘以內(nèi))方式進(jìn)行，初試成績(jī)僅用于確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，不計(jì)入面試成績(jī)。如因初試成績(jī)并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出規(guī)定比例的情形，相關(guān)初試成績(jī)并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試。滿分100分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試采取試講方式進(jìn)行(備課40分鐘、講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書展示)。應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試。對(duì)不按規(guī)定語言面試的，取消應(yīng)聘資格。

5.劃定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線80分?？荚嚱Y(jié)束后，從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員;進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

6.應(yīng)聘人員初試成績(jī)、面試成績(jī)?cè)?ldquo;烏拉蓋管理區(qū)教育局”官方微信公眾號(hào)上公布。

7.面試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(三)體檢

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，將取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

(四)考察

1.按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘條件。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。考察不合格的，取消其聘用資格。

(五)公示與聘用

1.對(duì)考察合格的擬聘人員在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”官方微信公眾號(hào)公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示期滿無異議人員，辦理聘用列編手續(xù)。用人單位須與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))。

(2)在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

(3)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到的。

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

(5)本次招聘要求的其他條件未能如期取得的。

4.崗前培訓(xùn)。由招聘單位主管部門組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)崗位工作的能力。

5.聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作受烏拉蓋管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組及烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。

(二)對(duì)招聘單位和招聘工作人員、應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)招聘工作崗位回避、履職回避事宜，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員誠信檔案。應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)后至試用期滿，因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄或辭職的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，記錄期限為一年。記錄期內(nèi)不能參加全區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。

(三)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

咨詢電話：0479-3350217(烏拉蓋管理區(qū)教育局)

監(jiān)督電話：0479-3352230(烏拉蓋管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

0479-3351238(烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

附件：附件1.招聘單位簡(jiǎn)介.pdf

附件2.招聘崗位表.xlsx

附件3.報(bào)名登記表.xlsx

附件4.誠信承諾書.docx

烏拉蓋管理區(qū)中小學(xué)教師

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年11月18日

原標(biāo)題：【公告】烏拉蓋管理區(qū)第一中學(xué)2026年度赴內(nèi)蒙古民族大學(xué)招聘高中教師公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/NEYkZan7p4PCwv-EdKB8EA