一、招聘背景與目標(biāo)

隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展與戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)，為進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升公司整體運(yùn)營效能，特制定本次招聘方案。計(jì)劃通過公開、公平、公正的招聘流程，選拔出5名優(yōu)秀人才，以滿足公司多方面的發(fā)展需要。

二、基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，年齡在40周歲以下(1985年1月1日以后出生);

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國憲法》和各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無違法、違紀(jì)等行為記錄;

3.具有良好的身體條件和心理素質(zhì)，執(zhí)行能力強(qiáng)，并能服從公司工作安排;

4.具有符合職位要求的工作能力，無不良嗜好，具備擬聘任職位所要求的其他資格條件。

(二)具有下列情形之一者不得參加本次招聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

2.在人事考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，被記入誠信檔案庫長期記錄或在記錄期內(nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;

5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位及報(bào)名條件

(一)綜合辦公室招聘1名工作人員

報(bào)名條件及要求：

1.全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.薪酬待遇：面議;

3.熟練掌握辦公軟件的操作，具備較強(qiáng)的文字寫作能力，能夠獨(dú)立起草各類公文、報(bào)告等;具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠有效處理辦公室日常事務(wù);

4.中共黨員，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷，中文、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

(二)工程部招聘2名工作人員

報(bào)名條件及要求：

1.全日制專科及以上學(xué)歷，土木工程類、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè);

2.薪酬待遇：面議;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理工程管理的各類問題;

4.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持C2汽車駕照及以上證件;

5.性別要求：男性

6.具有工程師、二級建造師、監(jiān)理工程師證優(yōu)先考慮。

(三)營銷部招聘1名銷售主管

報(bào)名條件及要求：

1.全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

2.薪酬待遇：面議;

3.熟悉食材生產(chǎn)、加工、儲(chǔ)藏、配送等相關(guān)政策及要求;具備良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，能夠有效處理公司銷售過程中出現(xiàn)的各類問題;具備較強(qiáng)的市場分析能力和決策能力;

4.制定銷售計(jì)劃，根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo)任務(wù)，制定本部門的銷售計(jì)劃，包括：人員計(jì)劃、人員目標(biāo)分解計(jì)劃;

5.具有2年以上相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，持C2汽車駕照及以上證件;

6.物流管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮。

(四)財(cái)務(wù)部招聘1名工作人員

報(bào)名條件及要求：

1.全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.薪酬待遇：面議;

3.具有初級會(huì)計(jì)職稱、具有3年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、成本核算、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析報(bào)告等全方位財(cái)務(wù)工作的基本要求;

5.具備扎實(shí)的財(cái)稅知識(shí)，熟練使用各種財(cái)務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟。善于處理流程性事務(wù)，工作細(xì)致，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、溝通能力和財(cái)務(wù)分析能力;

四、招聘方式及流程

(一)報(bào)名

1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者將《應(yīng)聘報(bào)名表》以“姓名+應(yīng)聘職位”為命名發(fā)至郵箱867540813@qq.com;

2.《應(yīng)聘報(bào)名表》個(gè)人簡歷填寫要求：結(jié)合工作總結(jié)填寫個(gè)人簡歷，需完整敘述工作經(jīng)歷，并以工作總結(jié)方式將工作崗位、工作內(nèi)容、工作績效、工作感悟和個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)全面、完整、準(zhǔn)確地描述。應(yīng)聘者還需提供身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)材料的掃描件(包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢學(xué)歷證明、工作職稱證書、國家有關(guān)部門頒發(fā)的資格證書、重要榮譽(yù)以及其他代表個(gè)人能力的相關(guān)證書)。

3.每人只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名結(jié)束后，針對報(bào)名未通過審核的人員，相關(guān)報(bào)名資料由公司統(tǒng)一銷毀，恕不退還，我公司會(huì)嚴(yán)格保守每一位應(yīng)聘人員的個(gè)人信息。

4.報(bào)名截止時(shí)間

報(bào)名日期：2025年11月21日—11月28日

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，人力資源部對投遞簡歷及相關(guān)證件、證明進(jìn)行預(yù)審，對通過資格審查應(yīng)聘人員，將通過電話或郵件形式通知相關(guān)事項(xiàng)。

(三)組織考試

考試采取面試與筆試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試與筆試分值各為100分?？荚嚳偝煽冇?jì)算公式為：總成績=筆試成績+面試成績。面試成績計(jì)算公式為：面試成績=面試成績×60%;筆試成績=筆試成績×40%。

1.筆試

筆試考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。本次考試不指定考試范圍和考試用書，出現(xiàn)的缺額，按同崗位面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試

按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員名單，當(dāng)人員比例不足1:3時(shí)將取消本次該崗位的招聘計(jì)劃。面試考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和考察

根據(jù)考生考試總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象，考生按考試總成績從高分到低分依次排序。報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，面試總成績高的考生排名靠前，優(yōu)先確定為體檢、考察對象。

1.組織體檢

體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)聘者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)當(dāng)自得到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位書面提出復(fù)檢申請，并在得到復(fù)檢通知的一個(gè)星期內(nèi)完成復(fù)檢。復(fù)檢醫(yī)院為初檢上級醫(yī)院。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.組織考察

考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并對考察對象的報(bào)考資格條件逐一進(jìn)行核實(shí)。體檢、考察可同步組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因應(yīng)聘者放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)崗位缺額的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按應(yīng)聘者考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，招聘單位也可以取消本次招聘計(jì)劃。

(五)公示

擬聘用人員名單將在公司公示欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，接受應(yīng)聘者和社會(huì)監(jiān)督。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘用的擬聘人員，由招聘企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同。對招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核為不合格的，按程序予以解聘。

六、其他

1.擬聘用人員需提供無犯罪記錄證明以及個(gè)人征信報(bào)告。

2.報(bào)考人員報(bào)名登記的聯(lián)系電話需保持24小時(shí)暢通，如電話關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成未能及時(shí)通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由報(bào)考人員自負(fù);

3.對考生的報(bào)考資格審查和考察工作貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考、聘用等條件的均可取消考試資格或者聘用資格;

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來鳳縣詠鳳教育科技發(fā)展有限公司2025年招聘計(jì)劃

原標(biāo)題：來鳳縣詠鳳教育科技發(fā)展有限公司2025年招聘工作方案

文章來源：http://www.laifeng.gov.cn/xxgk/gkml/shgysy/jiuye/202511/t20251119_1755786.shtml