湖南湘江研究院有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱湘江研究院或公司)于2021年8月9日經(jīng)省政府第116次常務(wù)會(huì)議研究決定組建，2021年11月23日正式掛牌成立，注冊(cè)資本3億元。湘江研究院是一家實(shí)行企業(yè)化運(yùn)作的專業(yè)智庫機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)國(guó)資研究專業(yè)智庫、咨詢服務(wù)專業(yè)平臺(tái)、國(guó)資國(guó)企培訓(xùn)基地三大職能，致力于培育成為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的、充滿市場(chǎng)活力的、具有中國(guó)特色國(guó)企擔(dān)當(dāng)?shù)男滦推髽I(yè)，力爭(zhēng)打造成為中部地區(qū)有影響力、面向全國(guó)的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)理論和應(yīng)用創(chuàng)新平臺(tái)。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)研究核心功能，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘研究人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，注重考察道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)精神。

(二)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。

(三)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，為所有應(yīng)聘者提供公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

二、招聘計(jì)劃

研究中心負(fù)責(zé)人1名，研究人員若干名。

三、崗位任職要求

(一)基本要求

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德;

2.個(gè)人品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì);

3.具備較強(qiáng)的組織溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、應(yīng)變能力;

4.服從統(tǒng)一調(diào)配，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員;

(3)正在處分期間(影響期)的人員;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(二)研究中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和任職條件

1.崗位職責(zé)

主持公司研究部門全面工作;把控公司研究方向，強(qiáng)化核心功能;加強(qiáng)研究人員隊(duì)伍建設(shè)，提升研究能力;強(qiáng)化內(nèi)外部溝通與資源整合;輸出高質(zhì)量研究成果;及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作。

2.任職條件

要求具有經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、管理等專業(yè)研究生以上學(xué)歷，博士或高級(jí)職稱者優(yōu)先。具備扎實(shí)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)，熟悉國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與相關(guān)政策，對(duì)國(guó)企改革、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等戰(zhàn)略有深刻理解。能夠建立并維護(hù)與政府研究機(jī)構(gòu)、高等院校、高端智庫、行業(yè)協(xié)會(huì)等的良好合作關(guān)系，搭建信息交互和協(xié)同聯(lián)動(dòng)平臺(tái)。能夠獨(dú)立主持重大課題，熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具與計(jì)量模型，具備優(yōu)秀的研究與報(bào)告撰寫能力。

具備8年以上宏觀經(jīng)濟(jì)研究或政策分析經(jīng)驗(yàn)，含3年以上團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。有國(guó)企、政府項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或省部級(jí)以上課題成果者優(yōu)先。年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

(三)研究人員崗位職責(zé)和任職條件

1.崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)收集與處理;專題研究執(zhí)行;定期監(jiān)測(cè)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、重點(diǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài)及政策變化，撰寫常規(guī)性分析報(bào)告;為其他業(yè)務(wù)部門提供所需的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、政策解讀等研究支持;參與部門內(nèi)外部學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，跟蹤前沿研究方法和理論，持續(xù)提升個(gè)人專業(yè)研究能力。

2.任職條件

應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，善于合作與學(xué)習(xí)，對(duì)研究工作有濃厚興趣，具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力。要求經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、管理等專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，具備理工復(fù)合背景者優(yōu)先。需掌握扎實(shí)的宏觀、微觀及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，熟悉中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行框架與指標(biāo)。至少熟練使用一種計(jì)量軟件，可獨(dú)立完成建模與回歸分析。具備良好的中文寫作能力，能撰寫邏輯清晰、論證充分的研究報(bào)告。

具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)資國(guó)企研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、人才發(fā)展研究等研究方向上有相關(guān)案例或研究成果，有智庫、研究機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)戰(zhàn)略部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先。年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

(四)相關(guān)要求

(1)普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

(2)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

(3)應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。

(4)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

四、招聘程序

(一)公開報(bào)名

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

研究部門負(fù)責(zé)人崗位報(bào)名期限為招聘公告正式發(fā)布后的15個(gè)工作日(截至2025年12月4日)。

研究人員崗位招聘信息長(zhǎng)期有效，公司將根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織資格審查與考核評(píng)價(jià)。研究部門負(fù)責(zé)人及研究人員按照不低于3:1的開考比例組織考試選拔。

應(yīng)聘者登錄相應(yīng)網(wǎng)站查閱招聘公告，下載《公開招聘報(bào)名表》(附后)，并如實(shí)填寫相關(guān)信息。報(bào)名材料包括：報(bào)名表、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片、個(gè)人研究成果等，請(qǐng)一并將報(bào)名材料發(fā)至報(bào)名郵箱：hr@hnrc.cn，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名。填寫不規(guī)范造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(二)資格審查

定期根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。通過資格審查的，通知應(yīng)聘者參加面試;未通過資格審查的，不另行通知。

(三)綜合能力測(cè)試

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。采取專業(yè)能力筆試及半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(四)考察及體檢

1.考察。根據(jù)綜合能力測(cè)試結(jié)果確定擬錄用人選。對(duì)擬錄用人選的報(bào)名資格復(fù)審，并通過對(duì)擬錄用人選所在工作單位進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別訪談、查閱人事檔案等方式全面考察德、能、勤、績(jī)、廉情況。

2.體檢。擬錄用人選赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(含毛發(fā)檢測(cè))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)健委的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？疾旒氨尘罢{(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。

(五)公示

公開招聘擬錄用人員名單將公示5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。

(六)聘用、合同簽訂

1.公示期滿無異議后，辦理錄用人員調(diào)檔及相關(guān)聘用手續(xù)。

2.錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

五、薪酬與待遇

錄用人員薪酬待遇按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，享受正式員工工資和福利待遇，有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的薪酬考核體系。

六、咨詢電話

人力資源部 0731-82829617

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、13:30-17:00。

原標(biāo)題：湖南湘江研究院有限責(zé)任公司關(guān)于公開招聘研究人員的公告

文章來源：http://gzw.hunan.gov.cn/gzw/xxgk_71571/tzgg/202511/t20251118_33851812.html