江西國(guó)泰集團(tuán)股份有限公司成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板首發(fā)上市，2020年3月被列為省出資監(jiān)管企業(yè)，2023年入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革“雙百行動(dòng)”名單。集團(tuán)聚焦增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建了以民爆一體化產(chǎn)業(yè)為主體，以軍工新材料產(chǎn)業(yè)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)為兩翼的產(chǎn)業(yè)格局。民爆產(chǎn)業(yè)涵括民用爆破器材的科研、生產(chǎn)、爆破一體化服務(wù)，綜合實(shí)力位居全國(guó)第一梯隊(duì)，擁有全省唯一的“雙一級(jí)”爆破資質(zhì)，走出國(guó)門扎根尼日利亞。數(shù)字產(chǎn)業(yè)涵括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及工業(yè)軟件研發(fā)、軌交信息化、電子政務(wù)等業(yè)務(wù)，開發(fā)了全省唯一、全國(guó)民爆行業(yè)唯一的國(guó)家“雙跨”工業(yè)互聯(lián)平臺(tái)，打造了安全應(yīng)急數(shù)字化監(jiān)管平臺(tái)。

根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)中層管理人員，現(xiàn)公告如下。

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招聘崗位

1.集團(tuán)風(fēng)控內(nèi)審部副部長(zhǎng)1名;

2.江西三石有色金屬有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員副職1名;

3.江西恒合投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員副職1名。

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崗位職責(zé)及任職資格條件

(一)崗位職責(zé)

1.集團(tuán)風(fēng)控內(nèi)審部副部長(zhǎng)

(1)具體開展例行審計(jì)工作，包括對(duì)集團(tuán)本部及子公司的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)情況、內(nèi)部控制等情況進(jìn)行審計(jì);

(2)具體開展對(duì)集團(tuán)所屬單位企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作;

(3)具體實(shí)施開展資金收支、銷售、采購(gòu)、合同、清產(chǎn)核資等專項(xiàng)審計(jì)工作;

(4)具體實(shí)施開展對(duì)投資項(xiàng)目的投后評(píng)價(jià)工作，督查投后評(píng)價(jià)提出問(wèn)題的整改情況;

(5)參與擬訂集團(tuán)內(nèi)部控制制度、草擬集團(tuán)內(nèi)部控制手冊(cè)，協(xié)助組織對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)，協(xié)助組織違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作;

(6)督查被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)問(wèn)題的整改落實(shí)情況;

(7)組織整理審計(jì)資料，規(guī)范審計(jì)檔案管理。

2.三石有色領(lǐng)導(dǎo)人員副職

(1)負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司年度生產(chǎn)計(jì)劃與技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

(2)負(fù)責(zé)牽頭生產(chǎn)管理，統(tǒng)籌公司生產(chǎn)調(diào)度與資源協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)任務(wù)高效、準(zhǔn)時(shí)完成。

(3)領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)與引進(jìn)，組織技術(shù)攻關(guān)與科技成果轉(zhuǎn)化。

(4)協(xié)同經(jīng)營(yíng)部門優(yōu)化采購(gòu)與庫(kù)存策略，提供技術(shù)支持，助力成本控制。

(5)負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)與能力建設(shè)，培養(yǎng)核心骨干。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，牽頭識(shí)別并管理生產(chǎn)安全、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，建立應(yīng)急預(yù)案，確保平穩(wěn)生產(chǎn)運(yùn)行。

(7)維護(hù)政府、協(xié)會(huì)及合作伙伴關(guān)系，爭(zhēng)取政策與資源支持。

3.恒合投資領(lǐng)導(dǎo)人員副職

主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司海外民爆產(chǎn)業(yè)投資項(xiàng)目開發(fā)。

(二)基本條件

政治素質(zhì)過(guò)硬，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心及良好的職業(yè)操守。

(三)任職資格

1.集團(tuán)風(fēng)控內(nèi)審部副部長(zhǎng)

(1)具有大學(xué)本科及以上文化程度，相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，財(cái)務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。

(2)年齡45歲以下。

(3)具有五年以上審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟悉國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策及法規(guī)，具備崗位需配備的相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平。

(5)具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理、溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力。

(6)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職任職經(jīng)歷，或者在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上。非國(guó)企員工，應(yīng)在資產(chǎn)規(guī)模40億元以上或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入15億元以上的企業(yè)總部部門副職崗位(或相當(dāng)層級(jí)崗位)工作，或在下一層級(jí)正職崗位(或相當(dāng)層級(jí)崗位)工作3年以上。

2.三石有色領(lǐng)導(dǎo)人員副職

(1)具有大學(xué)專科及以上文化程度，相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，冶金、金屬材料工程、化工、安全、自動(dòng)化、環(huán)境等相關(guān)專業(yè)。

(2)年齡50歲以下。

(3)具有五年以上冶金、化工、安全等相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)鉭鈮濕法冶煉技術(shù)工作者優(yōu)先。

(4)熟悉國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策及法規(guī)，具備崗位需配備的鉭鈮冶煉相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平。

(5)具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理、組織把控、溝通協(xié)調(diào)和處置問(wèn)題能力。

(6)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職任職經(jīng)歷，或者在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上。非國(guó)企員工，應(yīng)在資產(chǎn)規(guī)模2億元以上或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1億元以上的企業(yè)副職崗位(或相當(dāng)層級(jí)崗位)工作，或在下一層級(jí)正職崗位(或相當(dāng)層級(jí)崗位)工作3年以上。

3.恒合投資領(lǐng)導(dǎo)人員副職

(1)具有大學(xué)本科及以上文化程度，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融、法學(xué)、外語(yǔ)、火化工等相關(guān)專業(yè)，具有五年以上投資、財(cái)務(wù)、金融、法務(wù)等相關(guān)資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

(2)年齡45歲以下。

(3)具備英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言的能力，有國(guó)外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(4)具有較強(qiáng)的項(xiàng)目開發(fā)、市場(chǎng)洞察和溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞。

(5)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職任職經(jīng)歷，或者在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上。非國(guó)企員工，應(yīng)在資產(chǎn)規(guī)模2億元以上或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1億元以上的企業(yè)副職崗位(或相當(dāng)層級(jí)崗位)工作，或在下一層級(jí)正職崗位(或相當(dāng)層級(jí)崗位)工作3年以上。

上述工作年限、任職年限、年齡計(jì)算截至2025年11月30日。

(四)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動(dòng)合同的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.受處理處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.不能與現(xiàn)單位解除聘任(用)合同或者勞動(dòng)合同的;

8.不符合國(guó)有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的;

9.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競(jìng)業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

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招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員填寫《江西國(guó)泰集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(電子版及本人簽字掃描件)，并提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等相關(guān)材料掃描件至指定郵箱gtjthr@jxgtjtgw.com，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。報(bào)名截止時(shí)間為2025年11月30日24:00。

(二)資格審查

根據(jù)招聘崗位的基本條件和任職資格、親屬回避有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1，資格審查合格者進(jìn)入筆試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。如資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比低于3:1，可發(fā)布補(bǔ)充公告，延長(zhǎng)10個(gè)工作日?qǐng)?bào)名時(shí)間;在延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后，仍未達(dá)到開考比例，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(三)筆試

資格審查合格人員參加崗位筆試，筆試考試得分占總得分的40%。

(四)面試

按筆試成績(jī)排名，取前60%的候選人進(jìn)入面試，不足3人的取前3名進(jìn)入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試得分為考官打分的平均分，面試得分占總得分的60%。

(五)組織考察、背景調(diào)查及體檢

根據(jù)筆試和面試(不低于80分)總得分從高分到低分，按公開招聘崗位人數(shù)依次等額確定考察對(duì)象，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察及背景調(diào)查。如總得分相同，則按面試成績(jī)更高者優(yōu)先。組織考察及背景調(diào)查合格后按要求進(jìn)行體檢。如考察對(duì)象因背景調(diào)查或體檢不合格、個(gè)人原因放棄或其他不可抗力因素?zé)o法到崗的，取消其錄用資格，并按總得分從高到低依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)后仍無(wú)符合條件人選，則視為本次招聘空缺。

(六)確定擬聘人員

按照筆試和面試總得分、組織考察及背景調(diào)查、體檢等情況，經(jīng)報(bào)上級(jí)監(jiān)管部門職數(shù)審核通過(guò)后，由集團(tuán)黨委會(huì)集體研究確定招聘崗位擬聘用人員。

(七)任前公示

擬聘人員在集團(tuán)官方媒體平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

(八)聘用任職

公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)履職，不勝任的，免去聘用職務(wù)。

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聘用人員待遇

聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式以及其他福利待遇按照國(guó)泰集團(tuán)薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。

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有關(guān)事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)親屬相關(guān)信息，如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

(三)研究討論和負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員、承擔(dān)招聘企業(yè)招聘工作的第三方機(jī)構(gòu)工作人員以及面試評(píng)委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

(四)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況等因素，調(diào)整招聘工作計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)筆、面試將以短信、電話等形式通知應(yīng)聘者有關(guān)事宜，未通過(guò)筆試、面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知(如因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格)。

聯(lián)系人：古女士、黃先生

聯(lián)系電話：0791-88575021、88111010

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，

下午14:00-17:30

附件：《江西國(guó)泰集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》

原標(biāo)題：江西國(guó)泰集團(tuán)中層管理崗位招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/wNsL7AvUZ6FxLh-NsjNCcg