為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，配優(yōu)配強(qiáng)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘2名員工。

一、招聘原則

(一)黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結(jié)合的原則。

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

(四)人崗匹配、按需選聘的原則。

二、招聘職數(shù)

綜合助理崗：1名。

風(fēng)控合規(guī)助理崗：1名。

三、基本條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

(二)品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識、大局觀念、責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

(三)具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。

(四)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(五)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.有違法犯罪記錄的;

2.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的;

3.受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的。

(六)沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、競業(yè)限制、任職回避等)。?

四、招聘崗位及任職條件

(一)綜合助理崗 1人

1.主要工作職責(zé)：

(1)具體負(fù)責(zé)公司宣傳工作、負(fù)責(zé)相關(guān)宣傳平臺的運(yùn)營管理，負(fù)責(zé)公司視頻號、抖音號等媒介的內(nèi)容更新及維護(hù)工作。

(2)協(xié)助負(fù)責(zé)公司宣傳相關(guān)制度的建立健全和優(yōu)化完善工作。

(3)協(xié)助負(fù)責(zé)公司行政和人事其它具體事務(wù)和相關(guān)執(zhí)行工作。

(4)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

2.任職條件：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

(2)年齡30周歲及以下(1994年11月30日以后出生)。

(3)熟練掌握日常辦公軟件的使用。

(4)工作踏實(shí)、認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

(二)風(fēng)控合規(guī)助理崗 1人

1.主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)建立和完善內(nèi)部控制、合規(guī)體系、風(fēng)險(xiǎn)防控等相關(guān)制度。

(2)負(fù)責(zé)承辦內(nèi)部控制體系建設(shè)、運(yùn)行、檢查工作。

(3)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)控管理有效性進(jìn)行評估，研究提出改進(jìn)方案，督促整改內(nèi)控缺陷。

(4)推動(dòng)公司健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，建立和完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

(5)負(fù)責(zé)對公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行評估，研究提出改進(jìn)方案。

(6)負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)化解情況及重大事項(xiàng)監(jiān)測調(diào)度。

(7)參與公司重大項(xiàng)目的實(shí)施，為公司決策提供風(fēng)控建議。

(8)負(fù)責(zé)起草內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)防控年度計(jì)劃、工作總結(jié)及相應(yīng)報(bào)告等文字材料。

(9)負(fù)責(zé)合規(guī)、風(fēng)控類文件收發(fā)、登記、傳閱、立卷、歸檔等相關(guān)工作。

(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

2.任職條件：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

(2)年齡30周歲及以下(1994年11月30日以后出生)。

(3)熟練掌握日常辦公軟件的使用。

(4)工作踏實(shí)、認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

五、薪酬待遇

按照公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、招聘流程

(一)公告及報(bào)名。在湖南人才網(wǎng)發(fā)布為期5個(gè)工作日的招聘公告。報(bào)名人員需填寫公司統(tǒng)一印制的《湖南省招標(biāo)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》。

(二)簡歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

(三)資格審查。對應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(職稱)和職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等進(jìn)行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。其他環(huán)節(jié)資格審查有關(guān)事宜，另行通知。

(四)筆試?？荚噧?nèi)容為任職崗位所涉及的業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、政策及管理知識等，采取閉卷考試，不指定考試用書。

(五)半結(jié)構(gòu)化面試。

(六)考察。根據(jù)筆試、面試成績，對崗位匹配度較高的人選進(jìn)行組織考察。

(七)擬定建議人選、研究決定。

(八)體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見，體檢合格者方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

(九)公示。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。

(十)聘用。公司與擬聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，按公司相關(guān)管理辦法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿考核合格正式聘用。

七、報(bào)名安排

(一)方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

(二)報(bào)名起止時(shí)間：2025年11月17日-11月21日。

(三)報(bào)名資料：

將應(yīng)聘人員登記表(可附個(gè)人簡歷)的電子版以及身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至hnzbzp@hnxxjt.com.cn。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱請按照文件內(nèi)容更改。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請慎重考慮后報(bào)名。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員必須填寫公司統(tǒng)一印制的應(yīng)聘人員登記表(請下載附件填寫)，各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)視情況提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件;

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;

3.近期一寸彩色相片2張(或電子檔);

4.其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文資料等。

(三)報(bào)名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

九、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：宋女士

聯(lián)系電話：0731-84552970

聯(lián)系郵箱：hnzbzp@hnxxjt.com.cn

附件：

附件 應(yīng)聘信息登記表.docx (43.69 K)

原標(biāo)題：湖南省招標(biāo)有限責(zé)任公司公開招聘公告

文章來源：https://qz.hnrcsc.com/ptemp/#/positionB/consultdetailss?termTaxonomyId=931&id=1010015