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2025福建三明市永安市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘面試公告

2025-11-14 來(lái)源:三明市人才考試服務(wù)平臺(tái) 瀏覽量:256

根據(jù)《2025年永安市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告》,現(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)通告如下:

一、面試人員名單 見(jiàn)附件

二、打印準(zhǔn)考證

面試人員請(qǐng)于2025年11月14日至11月15日登錄報(bào)考網(wǎng)站,自行打印并保管好《準(zhǔn)考證》,直至招聘工作結(jié)束。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致無(wú)法參加考試的,后果由報(bào)考者自負(fù)。

三、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間:2025年11月15日星期六 下午14:20-面試結(jié)束。

面試地點(diǎn):永安市埔?guī)X路66號(hào)埔?guī)X汽車工業(yè)園管委會(huì)4樓415室。

(二)面試注意事項(xiàng)

1.考生憑準(zhǔn)考證和本人身份證原件到考試地點(diǎn),由工作人員核查身份后進(jìn)入指定候考室。參加面試的考生,務(wù)必于下午14:20進(jìn)入面試考點(diǎn)報(bào)到集中,超過(guò)規(guī)定時(shí)間的遲到考生,不得進(jìn)入,取消其面試資格。

2.面試方式:面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,必答題有2道題,考生回答完貳道必答題后,由評(píng)委進(jìn)行追問(wèn)1個(gè)問(wèn)題,滿分為100分,面試合格線為60分。個(gè)別崗位進(jìn)入面試報(bào)考者出現(xiàn)1:1比例的,面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上,方可進(jìn)入體檢和考察。面試成績(jī)未達(dá)到規(guī)定要求的,該崗位取消招聘。

(三)面試管理

1.參加面試的考生進(jìn)入候考室后即實(shí)行全封閉管理:①確認(rèn)身份,查驗(yàn)有關(guān)證件;②考生不得將通訊工具、違禁資料帶入候考室和面試考場(chǎng);③入闈候考室后考生進(jìn)行抽簽,確定面試順序。

2.考生必須服從安排聽(tīng)指揮,不準(zhǔn)串號(hào)面試,一旦發(fā)現(xiàn),立即取消面試資格。

3.評(píng)委與未面試的考生完全隔離,考生面試結(jié)束后,立即離開(kāi)考區(qū),禁止已面試的考生與未面試的考生接觸。

(四)面試程序及有關(guān)事項(xiàng)

1.考生憑準(zhǔn)考證、本人身份證原件按抽簽順序依次進(jìn)入面試考場(chǎng)。進(jìn)入考場(chǎng)后,直接在考生席就坐,同時(shí)報(bào)告自己的面試順序號(hào);面試過(guò)程不得向評(píng)委透露自己的姓名和身份有關(guān)信息,否則,取消其面試資格,已經(jīng)面試的,其面試成績(jī)無(wú)效。

2.必答題備考時(shí)間為5分鐘,考生可以用放在桌上的筆和稿紙列寫(xiě)答題提綱,但不能在試卷上涂寫(xiě)或作任何記號(hào)。

3.面試答題時(shí)間為10分鐘,其中前7分鐘為必答題回答時(shí)間,后3分鐘為追問(wèn)答題時(shí)間(含評(píng)委提問(wèn)時(shí)間和考生思考時(shí)間)。

4.回答必答題時(shí),可以按順序作答,也可以不按順序作答。按順序與不按順序作答,均不影響面試得分。在答題時(shí)間內(nèi),認(rèn)為需要補(bǔ)充的可以補(bǔ)充,認(rèn)為需要重新作答,可以重新作答。面試終了時(shí)間一到,必須立即停止作答。

5.考生作答完畢,面試評(píng)委進(jìn)行評(píng)分,主評(píng)委宣布面試成績(jī)后,考生在《面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》簽字,方可離開(kāi)面試考場(chǎng),面試結(jié)束。

四、成績(jī)公布

成績(jī)結(jié)果將在三明市人才考試服務(wù)平臺(tái)(sm.hxrc.com/SMKSW/)向社會(huì)公布,請(qǐng)考生留意網(wǎng)站信息。

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2025年永安市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘面試人員名單及分組安排表

原標(biāo)題:2025年永安市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員面試通知

文章來(lái)源:http://www.hxrc.com/service/NewsDetail.aspx?id=110130

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