重慶泛歐鐵路口岸經(jīng)營管理有限責(zé)任公司(以下簡稱“泛歐公司”)是重慶鐵路口岸物流開發(fā)有限責(zé)任公司下設(shè)的控投子公司是沙坪壩區(qū)屬國有企業(yè)，為適應(yīng)公司市場化業(yè)務(wù)發(fā)展需求，推動貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展，擬面向社會公開招聘工作人員，相關(guān)情況具體如下。

一、招聘崗位

本次招聘崗位為泛歐公司項目經(jīng)理(貿(mào)易業(yè)務(wù))、融資核算崗。

本次共招聘3人，其中項目經(jīng)理(貿(mào)易業(yè)務(wù))2人、融資核算1人。

二、招聘條件及范圍

(一)基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，忠于職守，熱愛崗位、遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的道德品行，具備職務(wù)所需的管理能力和專業(yè)素質(zhì)較好的心理素質(zhì)，身體健康。

4.須在報名開始之日前取得崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書和其他資格證書;在國外境外高校就讀全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)必須在報名開始之日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

5.不滿足崗位任職資格條件但具備工作崗位所需的高級職稱，或享有與工作崗位、報考專業(yè)等相關(guān)的省級及以上榮譽稱號者，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬;在同等條件下具有中高級職稱者優(yōu)先。

6.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)資格條件

1.本次招聘崗位具體資格要求詳見附件1;

2.本招聘公告所要求年齡，按照國家最新公務(wù)員招錄的年齡要求“38周歲以下”，計算截至?xí)r間為2025年11月15日，即1987年11月15日后出生的，以居民身份證出生日期為準(zhǔn)。

(三)有下列情形之一者不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為區(qū)屬國有企業(yè)全資子公司人員的其他情形人員。

(四)業(yè)績要求

詳見附1.崗位職責(zé)表。

三、招聘程序和招錄方式

(一)公開報名

1.報名時間：自招聘簡章發(fā)布之日起至11月15日，18：00時止。

2.報名方式：請應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報名表》(附件2)，準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，并提供佐證材料掃描件(本人身份證或戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽證書、近半年2寸正面免冠彩色照片)，統(tǒng)一打包發(fā)送至郵箱fanou-company@wmlip.com。

3.相關(guān)要求：報名與參加應(yīng)聘時使用的身份證必須一致。報名時，請仔細閱讀相關(guān)說明，如實準(zhǔn)確填寫報考信息的各項內(nèi)容，相關(guān)佐證材料掃描件應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、易于辨認。

應(yīng)聘人員提交的報名信息必須真實、準(zhǔn)確、有效，對惡意干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)資格審查

在收到應(yīng)聘人員報名信息后，由泛歐公司對照崗位招聘條件要求，審查報名人員填報信息是否符合。資格審核合格的，可予以通過進入下一環(huán)節(jié);資格審核不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

四、人員選拔

本次人員選拔分為筆試和面試兩部分，所占比例為3:7，總分為100分。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行，根據(jù)崗位要求進行崗位專業(yè)知識測試，考試內(nèi)容為專業(yè)知識。筆試根據(jù)成績分數(shù)從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。

(二)面試

1.面試前需按照要求進行資格復(fù)審。參加面試人員由工作人員在筆試成績審定后通過電話通知，須在規(guī)定時間持有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審，材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、崗位工作經(jīng)歷證明材料、職稱證書、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽證書等。參加面試人員不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

經(jīng)審查與報名時填寫的報考信息不一致、不符合報考條件、經(jīng)確認自動放棄面試資格者，取消面試資格。出現(xiàn)面試崗位缺額時，按照筆試成績從高到低依次遞補。

2.面試輪次根據(jù)實際需要確定。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)、格局視野、專業(yè)能力等方面進行綜合考量。

筆試、面試時間、地點根據(jù)總體安排，另行通知。

五、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面試考核最終成績由高到低等額確定，若總成績出現(xiàn)并列，按最終面試成績從高到低的順序確定體檢人選(若最終面試成績也相同，則另外加試半結(jié)構(gòu)化面試，確定體檢人選)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，由泛歐公司結(jié)合崗位實際要求執(zhí)行。

六、考察

體檢合格者，由泛歐公司對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及需要回避的情形等?？疾靾猿?ldquo;凡進必審”，考察小組按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄等。若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，由泛歐公司確定是否遞補以及遞補程序;如確需遞補，則在面試合格人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生的考試總成績從高分到低分依次遞補;如遞補人選總成績并列的，則按前述原則確定。如果按照上述遞補規(guī)則招聘不到合適人選，經(jīng)上級部門同意后可跨崗位進行調(diào)劑擬錄用人員。

七、公示

考察合格的擬聘用人員相關(guān)情況在國際物流樞紐公司官網(wǎng)進行公示，公示期為3個工作日。

八、錄用

經(jīng)公示無異議人員或經(jīng)確認不影響聘用的擬聘人員，由泛歐公司按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)，與泛歐公司簽訂勞動合同，試用期6個月。

九、紀(jì)律要求

公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，必須嚴肅人事工作紀(jì)律，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，將報市級有關(guān)部門備案并計入個人誠信檔案。

十、其他事宜

(一)本次招聘相關(guān)信息均通過國際物流樞紐公司網(wǎng)站等官方渠道及時向社會公布，并接受監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員在招聘期間須保持報名時所提供聯(lián)系電話暢通，如因個人原因?qū)е滦畔⒉粫扯绊懻衅傅?，?zé)任由其本人承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿全程。任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡章由泛歐公司負責(zé)解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按以下聯(lián)系電話咨詢。聯(lián)系人：趙振濤，聯(lián)系電話：023-65552499。

附件1.崗位職責(zé)表.docx

附件2.應(yīng)聘報名表.docx

重慶泛歐鐵路口岸經(jīng)營管理有限責(zé)任公司

2025年11月12日

原標(biāo)題：重慶鐵路口岸物流開發(fā)有限責(zé)任公司2025年面向社會公開招聘控投子公司工作人員簡章

文章來源：https://www.wmlip.com/content/1718.html