福建榕圣信息科技有限公司是一家致力于為建設(shè)工程項(xiàng)目提供BIM技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)和推廣、軟硬件技術(shù)開發(fā)和服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)及云計(jì)算平臺(tái)研發(fā)與信息服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試等辦法，擇優(yōu)錄取。

二、招聘對(duì)象和條件

擬招聘人員應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（二）具備崗位所需的相關(guān)條件（詳見附件）；

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.因個(gè)人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；曾被辭退或開除公職的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

三、信息發(fā)布

招聘信息在福州人事人才網(wǎng)公開發(fā)布。

四、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘者通過(guò)pc端及移動(dòng)端在線投遞崗位，不接受其他方式報(bào)名。

移動(dòng)端可掃描下列二維碼報(bào)名：

網(wǎng)申流程：掃描二維碼進(jìn)入移動(dòng)端——移動(dòng)端點(diǎn)擊“崗位”——選擇所意向的崗位——點(diǎn)擊“報(bào)名”——點(diǎn)擊“立即登錄”——填寫報(bào)名表——點(diǎn)擊“信息確認(rèn)”提交。

2.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布日至組織筆試前。

3.報(bào)名材料：

①填寫網(wǎng)申報(bào)名表；

②上傳身份證原件電子版；

③上傳畢業(yè)證書電子版以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，持境外學(xué)歷（單位）報(bào)考的，應(yīng)上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明；

④上傳相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明（包括但不限于勞動(dòng)合同、在職證明、離職證明、OA等，證明需體現(xiàn)任職崗位信息），在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷；

⑤上傳招聘崗位要求的資格證書及其他職稱證書電子版；

⑥其他要求：報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一上傳報(bào)名表附件中。

（二）資格審查

資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行評(píng)級(jí)。通過(guò)資格審核后按照崗位招聘方式進(jìn)行筆試、面試。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位招聘條件，對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。

（三）組織筆試、測(cè)評(píng)、面試

考試采用筆試、測(cè)評(píng)、面試方式進(jìn)行，具體流程如下：

1.筆試：按照資格審核通過(guò)人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試當(dāng)天如因個(gè)人原因現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)缺考致使參加筆試人員未達(dá)到開考要求的，考試正常進(jìn)行。設(shè)定筆試合格線60分，筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到合格線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過(guò)1:3的，則按照1:5的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專業(yè)能力等。

2.測(cè)評(píng)：筆試通過(guò)人選進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)和管理潛力測(cè)驗(yàn)。

3.面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)能力及崗位適配度。

4.結(jié)果運(yùn)用：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如總成績(jī)排名相同者，按照崗位要求的“優(yōu)先”條件數(shù)量從多到少進(jìn)行排名，確定擬錄用人員名單；如再次并列，則按面試成績(jī)從高到低確定擬錄用人員名單?？荚u(píng)總成績(jī)不是是否錄用的唯一依據(jù)，要結(jié)合背景調(diào)查、體檢結(jié)果確定。

（四）背景調(diào)查

背景調(diào)查委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況，取消其聘用資格。

（五）入職體檢

擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，若人選放棄，則按照最終成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）公示

擬聘人選名單，將在有關(guān)網(wǎng)站上予以公示。擬聘人員經(jīng)公示不影響聘用的，通知辦理錄用手續(xù)。

（七）錄用

擬聘人員須按時(shí)辦理入職手續(xù)，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)合格的予以正式錄用，不合格的予以解除錄用。

五、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；

（二）報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管；

（三）招聘過(guò)程中，工作人員可能通過(guò)電話、短信聯(lián)系報(bào)考者，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通信暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通信不暢無(wú)法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（四）簡(jiǎn)歷通過(guò)者及進(jìn)入下一輪筆試、面試者將進(jìn)行短信、電話通知，未通過(guò)人員不再另行通知。

（五）本公告最終解釋權(quán)歸福建榕圣信息科技有限公司。

咨詢電話：15980230613（林老師）

附件：福建榕圣信息科技有限公司2025年公開招聘崗位需求表.xlsx

福建榕圣信息科技有限公司

2025年11月10日

原標(biāo)題：福建榕圣信息科技有限公司2025年公開招聘公告

文章來(lái)源：https://www.fzrsrc.cn/news/18_13176.html