武義交通旅游投資建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“武交集團(tuán)”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃公開引進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才若干名。

一、人才引進(jìn)范圍、報(bào)名資格條件

（一）人才引進(jìn)范圍

全國(guó)范圍內(nèi)符合條件人員。

（二）報(bào)名資格條件

1.基本條件

（1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策以及上級(jí)指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)。

（2）具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（4）應(yīng)聘子公司中層管理崗位的，要求近三年年度考核為稱職（合格）及以上等次。

2.崗位條件

引進(jìn)人才除符合上述基本條件外，還需符合崗位條件，詳見附件1。

3.限制條件（有下列情形之一的不符合任職資格條件）

（1）有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的。

（2）因犯罪受過刑事處罰的。

（3）處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的。

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

（5）因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除勞動(dòng)合同）、開除的。

（6）被征信列為失信人員的。

（7）有其他不適宜聘用情形的。

二、人才引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月24日8:30起至11月28日17:30止。如資格審查通過人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1（招聘名額3人及以上不足2:1）的，報(bào)名時(shí)間順延至2025年12月3日17:30。延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后，仍達(dá)不到比例要求的，取消該崗位招聘。

2.報(bào)名地點(diǎn)：浙江省武義縣壺山街道武陽西路132號(hào)客運(yùn)中心北側(cè)武交集團(tuán)大樓3樓黨建人事部。

3.聯(lián)系電話：0579-89078825。

4.報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫應(yīng)聘報(bào)名表（附件2），并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、有關(guān)任職或從業(yè)經(jīng)歷證明（社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢記錄、勞動(dòng)合同、聘任文件）以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jī)、榮譽(yù)證書等原件和復(fù)印件材料各1份，近期2寸照片1張。

5.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消面試和聘用資格。

（二）資格審查

1.資格審查采用線下審查的形式。工作人員對(duì)報(bào)名人員的原件材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加面試。

2.通過資格審查的人員將于12月3日17:30前發(fā)放面試通知書。

（三）面試

面試時(shí)間：2025年12月6日8:30，面試地點(diǎn)：武義縣武陽西路132號(hào)武交集團(tuán)大樓三樓中會(huì)議室?？忌鷳{面試通知書進(jìn)行面試，面試合格分為70分，未達(dá)合格分的不列為考察人選。

（四）體檢、考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。在面試成績(jī)合格人員中從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。入圍考察人員需積極配合考察組做好查閱本人人事檔案及工作情況資料等考察工作，拒不配合的視為放棄考察。體檢、考察工作參考公務(wù)員體檢、考察工作的辦法進(jìn)行。

（五）公示

用人單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬錄用人員。對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的取消其錄用資格，是否遞補(bǔ)由集團(tuán)研究確定。考察體檢合格，公司將及時(shí)在武義縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.zjwy.gov.cn）、“武義交旅集團(tuán)”微信公眾號(hào)公示成績(jī)等信息，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（六）聘用、辦理相關(guān)手續(xù)

公示期滿，對(duì)擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，新聘用人員實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式錄用。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。

（七）實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

聘用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除勞動(dòng)合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前1個(gè)月書面告知聘用公司，公司按約定解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績(jī)效。

三、薪酬福利

享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利，執(zhí)行所招聘單位的薪酬及福利制度。

四、其他

（一）本次招聘涉及的年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間統(tǒng)一截止至公告發(fā)布之日。例，45周歲及以下定義為1979年11月13日及之后出生的人。

（二）招聘條件中有工作經(jīng)歷要求的，以單位工作證明為依據(jù)，以社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同等為佐證材料進(jìn)行審核。

（三）在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生的空缺名額，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（面試合格分以上）。如無合適人選的，該崗位可以空缺。

（四）報(bào)考人員提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的，均取消應(yīng)聘資格。

（五）聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（報(bào)到前）提供原單位的勞動(dòng)合同解除證明書，未能提供相關(guān)材料或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，將視為自動(dòng)放棄。

（六）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（七）本次人才引進(jìn)工作由武義交通旅游投資建設(shè)集團(tuán)有限公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督（監(jiān)督電話：0579-89072660）。本公告未盡事宜由武義交通旅游投資建設(shè)集團(tuán)有限公司解釋。

附件：1.附件1：2025年武義交通旅游投資建設(shè)集團(tuán)有限公司第二次人才引進(jìn)崗位一覽表.xls

2.附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.doc

武義交通旅游投資建設(shè)集團(tuán)有限公司

2025年11月12日

原標(biāo)題：武義交通旅游投資建設(shè)集團(tuán)有限公司2025年第二次人才引進(jìn)公告

文章來源：https://www.zjwy.gov.cn/art/2025/11/12/art_1229423511_4310689.html