吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng)新投”）成立于2014年4月2日，是吉州區(qū)政府下屬?lài)?guó)有企業(yè)，主要業(yè)務(wù)涵蓋工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)和建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等范疇。公司以“打造專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化的產(chǎn)業(yè)投資服務(wù)平臺(tái)”為愿景，踐行“尚忠尚廉、礪學(xué)礪行、創(chuàng)新創(chuàng)效、促企促產(chǎn)”的企業(yè)文化和價(jià)值觀。公司總資產(chǎn)約40億元，下設(shè)綜合事務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)金融、工程、資產(chǎn)管理等多個(gè)部門(mén)。根據(jù)集團(tuán)公司第二批招聘結(jié)果，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)擬面向社會(huì)重新招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

（一）招聘原則

1.專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。

2.德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

3.公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

5.親屬回避原則。凡與吉州區(qū)工業(yè)園管委會(huì)班子成員和中層正職、吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不接受報(bào)考。應(yīng)聘人員不符合上述回避規(guī)定報(bào)考或者故意隱瞞近親屬關(guān)系不如實(shí)填報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試資格或錄用資格，已被錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

2.身心健康；

3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；

4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

（三）招聘崗位及任職要求

詳見(jiàn)附件1《2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司補(bǔ)充招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：45周歲及以下是指1979年11月1日（含）以后出生；35周歲及以下是指1989年11月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類(lèi)推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年11月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

二、招聘程序

此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、考試、資格審查、體檢、考察、公示及錄用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）等平臺(tái)發(fā)布，通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.jarencai.com）發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年12月12日17:00止。

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.jarencai.com），通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專(zhuān)題（報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com)，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
    （3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果由微信服務(wù)號(hào)“吉安人事人才網(wǎng)”推送或報(bào)名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，請(qǐng)考生定時(shí)查閱相關(guān)信息，因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝?lèi)通知，其后果由考生自行負(fù)責(zé)。

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（PDF文件）及招聘崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件掃描件；

（2）近期一寸免冠彩色證件照片；

（3）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，需提供以下材料中的一項(xiàng)或多項(xiàng)：（1.工作經(jīng)歷證明，2.離職證明，3.合同+社保明細(xì)，4.合同+工資流水）。

3.注意事項(xiàng)

每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為審查不合格、報(bào)名不成功。報(bào)名前考生應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

（二）資格初審

本次公開(kāi)招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步審查后確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人選，本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，初審不合格者不另外通知。

（三）考試

綜合成績(jī)中，面試成績(jī)必須達(dá)到80分及以上，否則不予錄用。本次考試分別根據(jù)崗位組合實(shí)施或單獨(dú)實(shí)施筆試、面試、加試，考生先參加筆試，后按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試（加試）人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入）。需加試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×30%，無(wú)需加試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試

筆試滿(mǎn)分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)及公文寫(xiě)作等內(nèi)容，具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試

面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，合格線為80分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。若考官組或公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，面試成績(jī)均未達(dá)合格線的可取消該崗位的招聘。

3.加試

加試滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，具體日期及地點(diǎn)另行通知。

（四）資格審查

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定線下資格審查人員名單。（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，按崗位優(yōu)先條件；如均符合或均不符合崗位優(yōu)先條件，另行組織考試程序）。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)在“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)或“吉安人事人才網(wǎng)”網(wǎng)站上另行通知。入闈資格審查人員須在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查，未按要求參加資格審查視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員提交的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)考人員應(yīng)聘資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

因資格審查不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按排名先后順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）體檢

資格審查無(wú)誤后請(qǐng)考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

（六）考察

招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及背調(diào)，考察及背調(diào)主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格。
           （七）公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期（3-6個(gè)月）內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

三、工資待遇

此次聘用人員的具體薪資架構(gòu)及績(jī)效考核參照吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行（綜合收入包含單位五險(xiǎn)一金及各項(xiàng)福利，具體情況見(jiàn)附件1）。

1.工作時(shí)間：一周5天工作制，周末雙休，部分崗位根據(jù)工作需要執(zhí)行對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：繳納“五險(xiǎn)一金”，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金（需滿(mǎn)足繳納條件）。

3.員工成長(zhǎng)：定期組織員工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流等，公司設(shè)置3個(gè)職層、8個(gè)職級(jí)、24檔工資體系，為員工提供良好的晉升空間。

4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。

5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼，以及群團(tuán)活動(dòng)。

6.員工食堂：公司內(nèi)部設(shè)有員工食堂，發(fā)放誤餐補(bǔ)貼。

四、其他事項(xiàng)

（一）考試總成績(jī)高于80.00分的考生將進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇入闈考生主動(dòng)放棄聘用或離職的（或單位相近崗位有離職且需要招聘的），三個(gè)月內(nèi)將按考試成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄，超過(guò)三個(gè)月由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

（二）本次公開(kāi)招聘工作委托第三方公司組織實(shí)施，考生如有咨詢(xún)事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、14:30-17:30）撥打電話咨詢(xún)：13207961608零經(jīng)理（微信同號(hào)）、13207969815李經(jīng)理（微信同號(hào)）。

（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司所有。

附件：

1.2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司補(bǔ)充招聘崗位及任職要求

2.江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄（摘要）

吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2025年11月11日

附件1

吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位及任職要求

序號(hào)	崗位名稱(chēng)	任職條件	招聘人數(shù)	綜合收入	考試方式
1	01-綜合部部長(zhǎng)	1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2.專(zhuān)業(yè)要求:專(zhuān)業(yè)不限； 3.年齡要求：45周歲及以下； 4.技能要求：持企業(yè)二級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）及以上相關(guān)證書(shū)； 5.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有10年及以上大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)歷，其中至少3年以上任人力行政副總經(jīng)理（總監(jiān)）及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 6.專(zhuān)業(yè)能力要求：能獨(dú)立主導(dǎo)完成人力資源管理六大模塊體系建設(shè)并落地實(shí)施，需提供1份工作期間獨(dú)立完成并落地實(shí)施的績(jī)效考核方案。具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，能熟練撰寫(xiě)、審核各類(lèi)公文材料，需提供1份近年來(lái)起草撰寫(xiě)的工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)講話稿1份。 7.優(yōu)先條件：特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制，具有3年以上在縣區(qū)及以上國(guó)有平臺(tái)公司任人力行政管理中層及以上崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。	1人	18萬(wàn)元-20萬(wàn)元	筆試＋面試+加試
2	02-法務(wù)主管	1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2.專(zhuān)業(yè)要求：法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3.年齡要求：35周歲及以下； 4.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)操守，熟悉公司法、民法典、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，熟悉訴訟、仲裁程序，具有一定的勞務(wù)糾紛、民事?tīng)?zhēng)議協(xié)調(diào)處理能力，具有較強(qiáng)的法律文書(shū)及合同審核、起草能力。 5.優(yōu)先條件：持有A類(lèi)律師資格證書(shū)，全日制碩士及以上學(xué)歷，有在縣區(qū)及以上國(guó)有平臺(tái)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。	1人	13萬(wàn)元-15萬(wàn)元	筆試+面試
3	03-綜合人力部專(zhuān)員	1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷； 2.專(zhuān)業(yè)要求: 中文類(lèi)、工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)； 3.年齡要求: 35周歲及以下； 4.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年及以上人事或行政相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人力資源及辦公室相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合性行政事務(wù)。具備良好的公文起草能力，能熟練使用辦公電腦及Office、WPS等辦公軟件。	1人	8萬(wàn)元-10萬(wàn)元	筆試+面試
合計(jì)			3人

附件2

江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄（摘要）

說(shuō)明：

一、本目錄中的專(zhuān)業(yè)來(lái)源于教育部制定的研究生、本科和專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)目錄，并參考了江西省各主要高校近年來(lái)專(zhuān)業(yè)設(shè)置以及調(diào)整情況。

二、本目錄中的分類(lèi)是按照公務(wù)員招錄職位需求進(jìn)行歸類(lèi)的，與教育學(xué)科分類(lèi)沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。

三、本目錄僅適用于全省公務(wù)員招錄的專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置及審核，考生應(yīng)參照此目錄進(jìn)行報(bào)考。

四、本目錄由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

 

原標(biāo)題：2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司面向社會(huì)招聘第三批次工作人員的公告

文章來(lái)源：https://www.jarencai.com/art/ArticleShow_177118.aspx