政昕資管公司為市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)下屬二層級(jí)公司，公司城市地產(chǎn)(城市更新)板塊圍繞“產(chǎn)業(yè)+房地產(chǎn)”主業(yè)，聚焦項(xiàng)目前策定位、項(xiàng)目全周期管理，以市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)業(yè)咨詢、規(guī)劃定位、產(chǎn)品研發(fā)為核心業(yè)務(wù)板塊，通過(guò)專業(yè)化研判，服務(wù)于集團(tuán)旗下多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

人力資源崗員工1名

二、范圍及方式

采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，面向社會(huì)公開進(jìn)行。

三、條件資格

具有較高政治站位和較好政治素質(zhì)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神特別是習(xí)近平總書記在黨的二十大會(huì)議上提出的“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”戰(zhàn)略部署，堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)黨委決策部署，深刻把握“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，具備搞好國(guó)有企業(yè)的堅(jiān)定信念和堅(jiān)強(qiáng)信心。主動(dòng)對(duì)標(biāo)國(guó)有企業(yè)“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神;具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于解決問(wèn)題;有一定的抗壓能力并在高壓環(huán)境下有效推進(jìn)工作，主動(dòng)作為，執(zhí)行力強(qiáng)。嚴(yán)格執(zhí)行“任職回避”有關(guān)規(guī)定。

除上述基本條件以外，選聘人員還應(yīng)符合以下基本資格條件：

(一)工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)公司薪酬、保險(xiǎn)、福利、用工等管理制度并組織實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)以及職稱管理工作;

3.主導(dǎo)公司外部招聘全流程，包括根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃、拓展并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道、優(yōu)化面試評(píng)估體系，提升招聘效率與候選人質(zhì)量，保障核心崗位及時(shí)補(bǔ)員;

4.牽頭制定、修訂公司人力相關(guān)核心制度，結(jié)合行業(yè)法規(guī)與公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，確保制度的合規(guī)性、科學(xué)性與可操作性;組織制度宣貫培訓(xùn)，監(jiān)督制度落地執(zhí)行;

5.定期收集、整理公司人力資源核心數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成人力資源分析報(bào)告;基于數(shù)據(jù)洞察為管理層提供人力決策建議;

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

(二)任職資格：

1.需具備國(guó)有企業(yè) 3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等 相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.具備正常履行職責(zé)所需的身體條件。

(三)有下列情況之一者不得報(bào)名：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除公職的;

2. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3. 有法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形。

四、招聘流程及薪酬待遇

發(fā)布公告—報(bào)名—簡(jiǎn)歷篩選—筆試—面試(具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn))—背景調(diào)查—確定擬錄用人選—公示—體檢—正式錄用。

參考國(guó)資國(guó)企同類可比人員薪酬待遇水平。

五、報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之時(shí)起至2025年11月14日下午17：00止。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘人員自行登錄百度網(wǎng)盤(提取地址見下方鏈接)下載《招聘報(bào)名表》(填寫個(gè)人報(bào)名信息)和《崗位說(shuō)明書》。報(bào)名截止前將《招聘報(bào)名表》及相關(guān)佐證材料(含學(xué)歷學(xué)位證書(含認(rèn)證報(bào)告)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書等)掃描件以郵件形式發(fā)送至指定郵箱zxzcjp2023@126.com，郵件主題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”。

鏈接:https://pan.baidu.com/s/1A-V9RhVF97WIrpdNUyZwag

提取碼:1fyw

六、有關(guān)要求

1.應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守時(shí)間要求，簡(jiǎn)歷以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名截止后投遞的簡(jiǎn)歷一律無(wú)效。

2.本公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料予以嚴(yán)格保密，并僅用于此次招聘工作使用。此次未入選者資料將收入公司備選人才庫(kù)保存，恕不退還。

3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在招聘工作的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員實(shí)際情況與招聘條件不符或提供虛假信息的，本公司有權(quán)隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址并及時(shí)查收信息。

聯(lián)系電話：022-58070385(工作日：9:00-17:00)

原標(biāo)題：招聘 | 政昕資管公司面向社會(huì)公開招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ca60goPJ9bOZzqt7Wj9yHg