江西省常旅薈數(shù)字服務(wù)有限公司于2025年2月新成立，是江西省長(zhǎng)天旅游集團(tuán)全資子公司。公司通過(guò)搭建一站式數(shù)字平臺(tái)，整合全國(guó)范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)景區(qū)及豐富文旅資源，實(shí)現(xiàn)覆蓋工會(huì)福利、生活服務(wù)、酒店餐飲、景區(qū)運(yùn)營(yíng)、旅游商業(yè)、旅游商品、醫(yī)療康養(yǎng)、會(huì)員集采等多元化消費(fèi)場(chǎng)景，傾力打造覆蓋全省乃至全國(guó)、獨(dú)具長(zhǎng)天旅游集團(tuán)特色的常旅薈一體化會(huì)員服務(wù)平臺(tái)。公司旗下涵蓋工會(huì)福利、餐飲服務(wù)、供應(yīng)鏈集采、物業(yè)服務(wù)四大核心業(yè)務(wù)板塊。

因工作需要，現(xiàn)公司擬面向社會(huì)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則‌

(一)堅(jiān)持‌公平公正‌。

(二)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取。

(三)堅(jiān)持‌人崗匹配。

二、招聘崗位

( 一)崗位、類(lèi)別及人數(shù)。

一般員工崗位5人：客戶(hù)服務(wù)部客服崗1人、運(yùn)營(yíng)管理部(安全生產(chǎn)部、風(fēng)控法務(wù)部)供應(yīng)鏈開(kāi)發(fā)崗(產(chǎn)品開(kāi)發(fā))1人、品牌宣傳崗1人、安全生產(chǎn)崗(質(zhì)檢)1人，人力資源部人事崗1人。

(二)招聘崗位職責(zé)及任職要求

1.招聘崗位職責(zé)及任職要求詳見(jiàn)附件《江西省常旅薈數(shù)字服務(wù)有限公司招聘崗位一覽表》。

2.招聘崗位要求的年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年10月31日止，招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為招聘人員獲得的最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。

3.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明(需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章)等為準(zhǔn)，其中簡(jiǎn)歷篩查階段暫以應(yīng)聘人員工作履歷信息為準(zhǔn)，確定面試名單前需提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)查。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

4.學(xué)歷、學(xué)位以國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)，若以第二專(zhuān)業(yè)報(bào)名的，其第二專(zhuān)業(yè)須取得教育行政部門(mén)學(xué)歷認(rèn)定。招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)參考國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)參考國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》設(shè)置及審查認(rèn)定，并負(fù)責(zé)解釋。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策,具有較高的政治理論水平和道德品質(zhì);工作作風(fēng)扎實(shí)、為人公道正派、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，無(wú)違紀(jì)違法記錄。

2.組織紀(jì)律性強(qiáng)，認(rèn)同集團(tuán)及公司發(fā)展理念、核心價(jià)值觀，服從組織分配。

3.能?chē)?yán)格遵守集團(tuán)及所屬公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度，接受公司的管理和考核。

4.具有滿(mǎn)足招聘崗位需要的任職要求及其他要求。

5.具備勝任崗位工作的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)不得報(bào)考的情形

1.近三年年度考核結(jié)果有存在不稱(chēng)職情況。

2.提供虛假學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)，偽造個(gè)人檔案材料者;

3.曾被剝奪政治權(quán)利者或受過(guò)刑事處罰者;

4.有吸食毒品等不良嗜好者;

5.虧欠公款受處罰且未結(jié)案者;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企工作人員;

8.患有精神病或傳染病者;

9.品性惡劣，在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，或曾因品性惡劣被公司開(kāi)除者或者被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;

10.身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者;

11.與原工作單位尚有未了結(jié)關(guān)系或利害者;

12.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

13.配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的;

14.不符合國(guó)有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的;

15.存在法律規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘按報(bào)名、資格審查、招聘考試、體檢、背景調(diào)查、集體討論決定、公示、用工等程序依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月5日至2025年11月14日17：30止。對(duì)于首批未招到合適人選的，將在2025年12月31日前持續(xù)接收?qǐng)?bào)名，結(jié)合工作實(shí)際適時(shí)組織開(kāi)展招聘相關(guān)工作。

2.報(bào)名方式：實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制，應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，如存在重復(fù)報(bào)名情況，以首次提交申請(qǐng)的崗位為準(zhǔn)。應(yīng)聘者報(bào)名前需認(rèn)真仔細(xì)閱讀招聘公告及崗位報(bào)名條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》、近親屬報(bào)告承諾書(shū)及提供如下相關(guān)報(bào)名材料打包發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：(jxsclhrzb@163.com)。郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題注明“姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘公司及崗位”。

若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，可視情況適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消入職資格，所造成的后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

3.報(bào)名材料：

(1)《應(yīng)聘報(bào)名表》(電子版及本人簽字掃描件)。

(2)近親屬報(bào)告承諾書(shū)(電子版及本人簽字掃描件)。

(3)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)掃描件。

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(掃描件)。國(guó)境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》(掃描件)。

(5)近期1寸免冠彩色電子照片

(6)職稱(chēng)/技能證書(shū)以及其他資質(zhì)和獲獎(jiǎng)證書(shū)(掃描件)。

(7)工作證明材料(報(bào)考要求有工作經(jīng)歷的崗位，須提供以下組合之一(①③或①④，②③或②④)(①工作證明(加蓋單位公章)、②勞動(dòng)合同、③工資銀行流水、④社保繳納證明))、與崗位相關(guān)的其他業(yè)績(jī)等證明材料(掃描件)。

4.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料(其中(1)至(5)等5項(xiàng)材料為必報(bào)材料，(6)至(7)根據(jù)報(bào)考崗位要求報(bào)送材料。招聘崗位所涉及的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)(以發(fā)文時(shí)間或發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)))，如有不符合崗位要求的或不按時(shí)按要求提供材料或材料不全者，均視為報(bào)名不成功。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入招聘考試環(huán)節(jié)。資格審查合格人數(shù)與崗位需求人數(shù)之比不低于3：1，如達(dá)不到比例的，則可在符合該崗位報(bào)考條件的考生中進(jìn)行調(diào)劑，對(duì)調(diào)劑后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，經(jīng)延長(zhǎng)仍低于的則取消該崗位的招聘計(jì)劃。如已通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，并獲得參加考試回應(yīng)的，但因應(yīng)聘人員自身原因未能參加考試的，造成開(kāi)考比例不足1：3，可正常開(kāi)考。

資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)，不可弄虛作假，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或應(yīng)聘上崗結(jié)果，所造的一切損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(三)招聘考試

1.筆試

筆試主要考核政治理論、行政事務(wù)和辦文辦會(huì)、綜合素質(zhì)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。題型包括但不限于單選題、多選題、主觀題?？荚嚥恢付荚噺?fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

筆試有缺考、作弊、成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

按照筆試成績(jī)從高分至低分，同一招聘崗位按不高于1:5的比例確定入圍面試人員，如遇分?jǐn)?shù)相同則一并入圍面試，如遇放棄面試資格產(chǎn)生缺額則按筆試成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的不予遞補(bǔ)。

面試主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、邏輯思維能力、理解應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力、綜合分析能力等能力。

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式。面試成績(jī)按百分制計(jì)，取全體面試評(píng)委評(píng)分的平均分作為應(yīng)聘者面試成績(jī)。面試成績(jī)平均分合格線(xiàn)為70分，低于合格線(xiàn)不予以錄用(以下同)。

筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電子郵件方式另行通知，未通過(guò)資格審查、筆試、面試未入圍人員不再另行通知。

若因自身原因未接到電話(huà)或郵件通知的，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。若因自身原因不能參加測(cè)試的，不再另行安排。

3.考試成績(jī)確定

考試成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。原則上按考試成績(jī)高低排序并結(jié)合人崗適配度確定擬體檢人選，綜合考試成績(jī)合格線(xiàn)70分以上。如考試成績(jī)未達(dá)合格線(xiàn)或經(jīng)公司研究如認(rèn)為應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位適配度不足，應(yīng)聘崗位擬上崗人選可以空缺。考試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的按面試成績(jī)高者確定。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。擬體檢人選至指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自費(fèi)，體檢合格后，進(jìn)入背景調(diào)查。體檢不合格的，按考試成績(jī)排名順延遞補(bǔ)。

(五)背景調(diào)查

對(duì)擬用工人選進(jìn)行背景調(diào)查，主要了解道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、個(gè)人信用、無(wú)犯罪記錄等情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)其資格條件。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可由高分到低分依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。

(六)集體討論決定

按照體檢、背景調(diào)查情況，擇優(yōu)確定擬聘用工人員，崗位擬聘用工人選意見(jiàn)由公司會(huì)議研究確定擬用工結(jié)果。

(七)公示及錄用

將擬聘用工結(jié)果進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

本次為勞務(wù)派遣招聘，公示無(wú)異議的，由公司對(duì)擬聘用工人員進(jìn)行通知，擬聘用工人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，在本公司用工服務(wù)。因自愿放棄錄用或公示影響聘用的，取消用工資格，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人選。

對(duì)擬用工人員執(zhí)行試用期，試用期2個(gè)月，試用期考核不合格的予以退工，試用期合格的正式用工。

五、親屬回避要求

(一)勞務(wù)派遣應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。長(zhǎng)旅集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、長(zhǎng)旅集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、長(zhǎng)旅集團(tuán)組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的親屬，不得應(yīng)聘上述公司領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人所任職企業(yè)(含所屬企業(yè))的工作崗位。親屬關(guān)系指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系。

凡與應(yīng)聘單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

(二)應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)親屬相關(guān)信息，如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消應(yīng)聘人員測(cè)試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

(三)研究討論和負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員、承擔(dān)相關(guān)招聘工作的工作人員以及面試評(píng)委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

六、薪酬待遇

按照公司的實(shí)際及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，應(yīng)聘者報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告和附件，按要求報(bào)名。

(二)資格審查貫穿始終，應(yīng)聘者須對(duì)提供的報(bào)名材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠(chéng)信行為的，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件，將取消其報(bào)考資格或聘用資格，錄用后視為嚴(yán)重違反公司用工制度，公司依法依規(guī)解除用工關(guān)系，一切后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(三)本次招聘所涉及的個(gè)人報(bào)名材料及個(gè)人信息除發(fā)布公示外，僅作為內(nèi)部資料存檔或銷(xiāo)毀，不予退還。

(四)報(bào)考人員須確保通訊暢通，若因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。

(五)考試期間，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)秩序，不得交頭接耳。應(yīng)聘者餐飲、交通、體檢等費(fèi)用自理，招聘不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用。

(六)本公告及未盡事宜由公司負(fù)責(zé)解釋

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1.江西省常旅薈數(shù)字服務(wù)有限公司招聘崗位一覽表

2.應(yīng)聘報(bào)名表

3.應(yīng)聘人員親屬報(bào)告承諾書(shū)

原標(biāo)題：【社招】江西省常旅薈數(shù)字服務(wù)有限公司2025年社會(huì)招聘公告

文章來(lái)源：https://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1987699294529916928.html