貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2023年6月20日，注冊資本10億元，是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開發(fā)上闖新路的意見》(國發(fā)(2022)2號)和“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)相關(guān)文件精神，按照省委、省政府、市委、市政府關(guān)于“將貴陽綜保區(qū)建設(shè)成為內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)新高地”工作要求，由貴陽產(chǎn)控集團(tuán)組建成立的一級子公司。公司以打造成外向型經(jīng)濟(jì)特色園區(qū)綜合服務(wù)商為目標(biāo)，以企業(yè)化管理、市場化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“投、融、建、管、運(yùn)”一體化閉環(huán)思路，立足綜保、服務(wù)綜保、深耕綜保，努力在貴陽綜保區(qū)建設(shè)成為全省最具特色國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高水平對外開放新高地中彰顯“急先鋒”“排頭兵”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次面向社會(huì)公開招聘11個(gè)崗位，計(jì)劃招錄11人，具體崗位要求詳見附件《貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年(第二批)對外公開招聘職位表》。任職條件、計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

三、招聘對象及報(bào)名條件

(一)招聘對象

符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

(二)招聘對象條件

1.本人及配偶均具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考或產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的;

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，有吸毒史的;

9.此前在產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)時(shí)，因個(gè)人原因放棄的，影響期為一年;

10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、初試、筆試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2025年11月14日17:00止。

2.應(yīng)聘人員請登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

(2)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請勿填寫。

(3)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

(4)注冊時(shí)請上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請一并上傳。

(5)若因簡歷填寫有誤或者未上傳個(gè)人身份證、學(xué)歷、職稱等造成的資格審查不通過，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁面尋找對應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

(二)資格審查

按照公布的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合條件的不予進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者大于1:5的，按照實(shí)際人數(shù)確定審查通過名單。確因工作需要，經(jīng)公司相關(guān)程序研究決定，最低不低于3人，不足3人時(shí)該崗位此次招聘取消。參加筆試(技能測試)人數(shù)不足3人時(shí)該崗位此次招聘取消。

公司將通過貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競爭資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)初試

初試以筆試的形式進(jìn)行，總分100分。時(shí)間和地點(diǎn)將通過云端招聘平臺網(wǎng)站或郵件、短信、電話方式通知。

筆試為閉卷考試，考察崗位所需的專業(yè)知識和綜合知識。筆試試卷由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行封閉出題、制卷、閱卷。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按成績由高到低排序。筆試排名前15%的人員進(jìn)入面試，按照15%比例計(jì)算時(shí)，人數(shù)不足3人取前3名進(jìn)入面試。

(四)復(fù)試

復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，總分100分，對于通過初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過云端招聘平臺網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知。

1.初面。應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹、面試官自由提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試考官現(xiàn)場打分。初面分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序，初面成績前三名進(jìn)入終面。

2.終面?？疾鞈?yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各位面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。

3.面試合格分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。

(五)確定考察人選

最終根據(jù)招聘計(jì)劃和終面成績從高到低按1:1的比例確定組織考察人選。筆試、面試成績及排名將進(jìn)行公布。

(六)體檢

確定的組織考察人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)遞補(bǔ)。

(七)背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說明，并提供近三年的工作單位人力及直屬上級聯(lián)系方式用于開展背景調(diào)查。背景調(diào)查或延伸考察不合格的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否擇優(yōu)遞補(bǔ)。

五、錄用

(一)通過復(fù)試、體檢及考察合格人員，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，確定為擬聘用人員。

(二)經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

(四)待遇及管理。根據(jù)《貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》對聘用人員確定待遇，公司按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

(五)工作地點(diǎn)：貴陽市。

六、注意事項(xiàng)

(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效。請選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé);

報(bào)名網(wǎng)站：貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站：https://zhaopin.gyckjt.cn

(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)督部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(五)本招聘簡章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、其他事項(xiàng)

(一)筆試、面試具體開展時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);對編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格;

(三)本公告由貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司保留最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：錢老師

聯(lián)系電話：18685057325

(工作時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00)

附件：貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年(第二批)對外公開招聘職位表

原標(biāo)題：貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年（第二批）對外公開招聘簡章

文章來源：https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/notice/hjev-oslxc5IniaTgDr57ZjLbG4Q