南京市城市建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限責(zé)任公司組建于2002年11月28日，注冊(cè)資本200億元，從業(yè)人員約2.7萬(wàn)人。主要職能是接受南京市人民政府委托，承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用事業(yè)項(xiàng)目的投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理任務(wù)。同時(shí)，以經(jīng)營(yíng)城市的理念和市場(chǎng)化運(yùn)作的方式，從事授權(quán)范圍內(nèi)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)作，盤(pán)活城建存量資產(chǎn)，廣泛吸納社會(huì)資本，實(shí)施項(xiàng)目投資和管理、資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、資產(chǎn)重組和經(jīng)營(yíng)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，集團(tuán)在重點(diǎn)工程建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)、投資融資、改革創(chuàng)新、企業(yè)黨建及文化建設(shè)等方面保持在南京市屬?lài)?guó)有企業(yè)前列。目前，集團(tuán)實(shí)際管理的全資、控股二級(jí)企業(yè)(單位)17家。

南京智慧交通信息股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)智慧公司)系城建集團(tuán)控股子公司，成立于2010年11月24日，是積極順應(yīng)時(shí)代步伐、縱深推進(jìn)國(guó)企改革的混合所有制高新技術(shù)新三板掛牌企業(yè)。公司主要致力于智能交通、智慧城建兩大板塊的產(chǎn)業(yè)建設(shè)、投資及運(yùn)營(yíng)，基于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能技術(shù)驅(qū)動(dòng)，并憑借自身的不斷創(chuàng)新研發(fā)能力，為交通、環(huán)衛(wèi)、倉(cāng)儲(chǔ)等行業(yè)提供整體解決方案及產(chǎn)品服務(wù)，是國(guó)務(wù)院國(guó)資委“科改示范”企業(yè)。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，南京市城建集團(tuán)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘所屬企業(yè)南京智慧交通信息股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

南京智慧交通信息股份有限公司：總經(jīng)理1名。

二、基本條件

(一)基本任職資格

1.具有過(guò)硬的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，具備事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同公司企業(yè)文化;

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn);

3.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)信譽(yù)好;

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)崗位任職資格

1.崗位任職要求：

(1)50周歲及以下(1975年1月1日以后出生)，與崗位特別匹配者，年齡可適當(dāng)放寬;大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(2)具備10年以上軟件和信息服務(wù)類(lèi)大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)以及3年以上高級(jí)管理人員從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)任或曾任國(guó)企擬上市公司或新三板掛牌公司高級(jí)管理人員優(yōu)先;

(3)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱(chēng)的人員優(yōu)先，符合《南京市人才安居辦法適用對(duì)象(目錄)》中的A、B、C、D類(lèi)人才的認(rèn)定條件的人員優(yōu)先。

2.主要崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)董事會(huì)要求組織實(shí)施公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方針;

(2)主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，落實(shí)公司董事會(huì)決策，并向董事會(huì)報(bào)告工作;

(3)制定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃及實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);

(4)健全公司的組織體系和管理體系，完善公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及各項(xiàng)管理制度。

三、招聘程序

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年11月3日—2025年11月16日。

報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員按要求填寫(xiě)報(bào)名登記表(詳見(jiàn)附件1)及承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件2)，并按要求同時(shí)發(fā)送個(gè)人照片、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明等材料至dqrlb@jsniti.com，資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。

2.資格審查

報(bào)名結(jié)束后對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3.駐點(diǎn)調(diào)研

資格審查合格人員，到公司進(jìn)行駐點(diǎn)調(diào)研，了解發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題等，書(shū)面提交工作思路及發(fā)展規(guī)劃，時(shí)間另行通知。

4.面試

駐點(diǎn)調(diào)研合格人員參加面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試分為演講和答辯兩部分。其中，演講為應(yīng)聘者簡(jiǎn)要介紹本人基本情況、工作業(yè)績(jī)，結(jié)合駐點(diǎn)調(diào)研闡述工作思路與措施等，限時(shí)15分鐘。答辯共兩題，每題限時(shí)5分鐘。

5.背景調(diào)查

根據(jù)面試得分，按一定比例確定差額背調(diào)人選;背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

6.確定擬聘人選與聘任

根據(jù)面試、背景調(diào)查等情況，提出擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按章程規(guī)定履行聘任程序，以最終簽署的合同和聘任協(xié)議為準(zhǔn)。

四、管理要求

公開(kāi)招聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和契約化管理，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議和相關(guān)考核責(zé)任書(shū)。職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子分工，企業(yè)董事會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度考核和聘期考核，考核合格的，進(jìn)行聘用;考核不合格，按照企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人方案相關(guān)條款執(zhí)行。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。

2.招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，接受監(jiān)督。報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：025-57725566-8015，招聘相關(guān)事宜：025-57725566-8002(智慧公司)。

3.本公告未盡事宜由南京市城建集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

附件1 《報(bào)名登記表》

附件2 《承諾書(shū)》

原標(biāo)題：南京市城建集團(tuán)所屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/9g2ImidwhraJYsm-ReoNog