為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，聚焦國企改革發(fā)展需求強(qiáng)化人才儲(chǔ)備，助推國企高質(zhì)量發(fā)展，婺源文化旅游集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“文旅集團(tuán)”)委托婺源縣百信人力資源有限公司面向社會(huì)開展第二批次公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

文旅集團(tuán)成立于2022年4月，系縣政府唯一專注旅游投融資與旅游資源開發(fā)的全資國有企業(yè)。公司秉持“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制、企業(yè)運(yùn)作”原則，緊扣婺源文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體部署與目標(biāo)，主營業(yè)務(wù)涵蓋文旅產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、文旅項(xiàng)目投融資及建設(shè)、旅游及相關(guān)資源收儲(chǔ)與開發(fā)、旅游地產(chǎn)開發(fā)、民宿酒店經(jīng)營管理、旅游交通運(yùn)營及旅游公共服務(wù)等領(lǐng)域。文旅集團(tuán)下設(shè)婺源鄉(xiāng)村文旅有限公司、江西婺源旅游股份有限公司、婺源縣婺旅新媒體發(fā)展有限公司、婺源縣創(chuàng)景旅游開發(fā)有限公司等17家子公司。

二、招聘崗位

本次公開招聘共推出9個(gè)崗位，涵蓋集團(tuán)本部及下屬子公司的高級(jí)財(cái)務(wù)、融資、市場(chǎng)營銷及工程管理、新媒體平臺(tái)運(yùn)營與品牌策劃等關(guān)鍵崗位，計(jì)劃招聘10人，其中，高級(jí)崗位的基礎(chǔ)薪酬達(dá)1萬元/月。崗位具體要求詳見《文旅集團(tuán)國有企業(yè)2025年度第二批次公開招聘崗位表》(附件1)。

三、高學(xué)歷人才政策

凡應(yīng)聘人員取得研究生及以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)一致(專業(yè)認(rèn)定以教育部學(xué)科分類目錄或崗位招聘公告明確的專業(yè)要求為準(zhǔn))，經(jīng)資格審查合格后，可在同等條件下免予參加筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試階段。該類人員的總成績(jī)以面試成績(jī)?nèi)~計(jì)入(即總成績(jī)=面試成績(jī)×100%，面試成績(jī)按原規(guī)則評(píng)定：滿分100分，保留2位小數(shù)，四舍五入)

四、報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，具有良好的政治素質(zhì)。

2.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。

3.遵紀(jì)守法，為人正直，無違法違紀(jì)記錄。

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

5.符合招聘崗位所需任職資格條件(詳見附件1)。

6.回避原則：凡與婺源文化旅游集團(tuán)及下屬子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員應(yīng)遵循回避原則。

(二)不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.曾受過刑事處罰的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.受處分期間或處分影響期限未滿的。

4.曾被開除公職的。

5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德造成不良影響的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。7.在前述國家各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂考試秩序、舞弊等行為的。8.其他不宜報(bào)考的情形。

(三)崗位條件說明

1.除本公告已明確或另有規(guī)定的以外，各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間均為2025年9月30日。

2.崗位任職條件中的年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2025年9月30日。其中年齡計(jì)算以周歲為準(zhǔn)，45周歲及以下為1980年9月30日以后出生為準(zhǔn)，以此類推。

3.本公告中“研究生及以上學(xué)歷”需提供學(xué)信網(wǎng)可查的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，國(境)外研究生學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。

五、招聘方法和程序

本次公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2025年10月31日止;未按規(guī)定時(shí)間、格式提交材料或材料不全者，視為放棄報(bào)考資格。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名，應(yīng)聘人員將報(bào)名材料掃描件(PDF格式)發(fā)送至指定郵箱1840841743@qq.com，文件命名為“姓名+招聘單位名稱+崗位名稱”。

3.報(bào)名材料：

①《婺源縣百信人力資源有限公司公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)。

②個(gè)人身份證原件掃描件及近期一寸免冠電子證件照。

③學(xué)歷、學(xué)位證書，學(xué)信網(wǎng)證明材料，國(境)外學(xué)歷學(xué)位提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。

④崗位相關(guān)技能等級(jí)證、職業(yè)(專業(yè)技術(shù))資格證書。

⑤業(yè)績(jī)證明材料(如項(xiàng)目圖紙、職務(wù)任命文件等)。

⑥無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告。

4.注意事項(xiàng)：每人僅限報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)、重報(bào)視為無效報(bào)名;

5.咨詢電話：15507936363(王經(jīng)理)。

(二)資格審查

1.誠信要求：資格審查工作貫穿招聘全過程，考生須對(duì)本人提供的所有資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假或信息不全者，一律取消資格，后果由考生自行承擔(dān)。請(qǐng)各位考生提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝粺o法聯(lián)系而影響考試的，后果由考生自行承擔(dān)。

2.審查流程：

①線上資格初審：報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由婺源縣百信人力資源有限公司審核材料;合格人數(shù)與招聘名額之比低于2:1的，由文旅集團(tuán)決定是否調(diào)整比例或取消該崗位招聘，結(jié)果另行通知。

②現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：筆試通過人員(含免筆試直接入圍面試人員)需參加復(fù)審，攜帶材料原件及復(fù)印件1套、2寸彩色照片2張(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知);復(fù)審不合格的，按筆試成績(jī)(免筆試人員按資格審查合格順序)從高到低遞補(bǔ)，末位同分者一并入圍。

(三)筆試

1.筆試對(duì)象：除符合研究生學(xué)歷免考條件的應(yīng)聘人員外，其余資格審查合格人員均需參加筆試。

2.筆試內(nèi)容：主要為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，采取線下閉卷筆試形式，滿分100分，筆試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的40%。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在婺源縣百信人力資源有限公司，具體詳見筆試準(zhǔn)考證(免筆試人員無需領(lǐng)取準(zhǔn)考證，直接領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證)。

4.應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。考試時(shí)須攜帶橡皮擦、黑色字跡鋼筆或簽字筆，不得攜帶有編輯功能的計(jì)算器。

(四)面試

1.面試對(duì)象確定：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排列，按照入圍面試人數(shù)與招聘人數(shù)2:1比例確定面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試);免筆試的研究生學(xué)歷人員直接納入面試人選;對(duì)取消或放棄資格、資格不符產(chǎn)生的面試人員空缺，按照筆試成績(jī)高分到低分的順序遞補(bǔ)(免筆試崗位空缺從資格審查合格人員中遞補(bǔ))。

2.開考比例調(diào)整：入圍面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2:1的，或遇應(yīng)聘人員中途放棄面試資格造成實(shí)際面試人數(shù)與招聘人數(shù)不足2:1的，但參加筆試人數(shù)(或資格審查合格人數(shù)，針對(duì)免筆試崗位)已達(dá)開考比例，則參加筆試所有人員(或資格審查合格人員)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.時(shí)間和地點(diǎn)：面試地點(diǎn)設(shè)在婺源縣百信人力資源有限公司，詳見面試準(zhǔn)考證。

4.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分。面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的60%。主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問題的能力及語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、舉止儀表等。

5.面試規(guī)則：面試設(shè)置奇數(shù)位考官，根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)作答進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分(保留2位小數(shù)，四舍五入)即為該考生的面試成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(五)入圍

1.總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？偝煽?jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.根據(jù)總成績(jī)從高到低順序按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定入圍人員。

3.總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，由文旅集團(tuán)研究決定錄用情況，以招聘公告中優(yōu)先條件、學(xué)歷層次、年齡低者依次確定排名順序。

(六)體檢和考察

1.體檢：面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按招聘名額1:1的比例確定體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)相同者，按面試分?jǐn)?shù)高分者優(yōu)先，確定體檢人選。當(dāng)招考職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)與招聘名額數(shù)相同時(shí)，該應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的、體檢不合格或在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消應(yīng)聘資格。體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次。

2.考察：對(duì)體檢合格者列為考察對(duì)象，主要考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人信用、無犯罪記錄證明等，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審;考察不合格的，取消聘用資格。

(七)公示與聘用

1.公示：經(jīng)體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在“百信人力”微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日;公示期間，對(duì)受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格的，不予聘用;對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用;公示期間對(duì)擬聘用人員無異議的，擬聘用人員按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

2.到崗要求：擬聘用人員自接到聘用通知之日起，未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，聘用單位有權(quán)取消其錄用資格并根據(jù)相應(yīng)崗位的總成績(jī)從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.聘用形式與試用期：此次聘用的高級(jí)財(cái)務(wù)崗、高級(jí)融資崗人員與婺源文化旅游集團(tuán)有限公司直接簽訂勞動(dòng)合同;婺源旅游股份有限公司工程管理崗人員與婺源旅游股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同;婺源旅游股份有限公司工程技術(shù)崗人員，及婺源鄉(xiāng)村文旅公司、婺旅新媒體發(fā)展有限公司本次所有聘用崗位人員，全部實(shí)行第三方勞務(wù)派遣模式，由合作勞務(wù)派遣單位依法與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并將其派遣至對(duì)應(yīng)招聘(用工)單位工作。所有聘用人員均實(shí)行試用期管理制度，其中高級(jí)崗位試用期為6個(gè)月，其他崗位試用期為3-6個(gè)月。若已聘用人員在試用期內(nèi)主動(dòng)離崗，或經(jīng)考核確認(rèn)無法勝任崗位工作，聘用單位有權(quán)根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位招聘總成績(jī)從高到低的順序，依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

4.薪酬與補(bǔ)貼發(fā)放：試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資80%發(fā)放，具體根據(jù)個(gè)人工作實(shí)際以及聘用單位相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

六、監(jiān)督

招聘過程中考試、擬聘用等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

七、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

2.應(yīng)聘人員需保持通訊暢通，因自身原因?qū)е侣?lián)系不暢的，后果自行承擔(dān)。

3.招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充通知，將通過婺源人力資源網(wǎng)、魅力婺源、“百信人力”微信公眾號(hào)等發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

八、監(jiān)督電話

0793-7207020(文旅集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室)

附件：1.文旅集團(tuán)國有企業(yè)2025年度第二批次公開招聘崗位表

2.婺源縣百信人力資源有限公司公開招聘報(bào)名登記表

附件1

附件2

 

原標(biāo)題：婺源文旅集團(tuán)2025年度第二批次公開招聘公告

文章來源：https://www.jxrczp.com/notice/2692.html