一、企業(yè)實力與品牌價值

截至 2025 年 9 月末，桂林銀行在廣西全區(qū)設立 685 家社區(qū) / 小微支行，資產(chǎn)規(guī)模突破 6056 億元，市場與品牌價值持續(xù)彰顯：

位列 “2025 年全球銀行 1000 強” 第 268 位;

入選 “2025 中國服務業(yè)企業(yè) 500 強” 第 264 位;

躋身 “2025 年中國銀行業(yè) 100 強” 第 55 位、“2025 廣西企業(yè) 100 強” 第 21 位;

2023 年、2024 年連續(xù)兩年獲評雙 “AAA” 主體最高信用評級。

二、招聘崗位詳情

(一)總行校招崗位：金融科技崗(FinTech Role)

培養(yǎng)方向：總行信息技術板塊專業(yè)人才;

專業(yè)要求：計算機、大數(shù)據(jù)、軟件工程、信息安全等相關專業(yè)。

(二)分行校招崗位：業(yè)務類崗位(Client-Facing Role)

細分方向：柜面服務方向、業(yè)務營銷方向;

培養(yǎng)方向：作為未來精通柜面運營、業(yè)務營銷等領域的專業(yè)人才儲備;

專業(yè)要求：以金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬限制。

三、人才發(fā)展與成長保障

(一)雙通道晉升通道

設置管理序列與專業(yè)序列并行的晉升路徑，憑實力競逐發(fā)展機會：

管理序列：員工→經(jīng)理→干部→中層→高管;

專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家。

(二)全方位培養(yǎng)資源

雙維度培訓：擁有 “桂銀星學院” 專屬學習 APP，搭配面授培訓與研學活動;

多元成長機制：提供輪崗學習、內(nèi)部競聘、掛職鍛煉機會，搭建內(nèi)部人才流動平臺;

成長路徑：可在總行、分行、支行多層級平臺發(fā)展，既能在業(yè)務一線沉淀經(jīng)驗，也能在專業(yè)崗位淬煉能力。

四、薪酬福利待遇(職場福利包)

保障體系：六險二金;

薪酬構成：基礎薪酬 + 年終獎;

補貼支持：交通補貼、餐費補貼;

特色福利：年度體檢、節(jié)日慰問。

五、其他說明

桂林銀行 2025 屆校招生入職培訓已順利結業(yè)，過往校招培養(yǎng)體系成熟;

2026 屆校園招聘線下行程已陸續(xù)開展，敬請關注官方后續(xù)通知;

企業(yè)愿景：珍視員工當下的能力，更重視員工持續(xù)向上的成長軌跡，助力職場人從 “職場種子” 成長為 “事業(yè)森林”。

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原標題：熾熱如初|桂林銀行2026屆校園招聘

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