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2025年榆樹市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘公告

2025-10-10 來源:榆樹市人民政府 瀏覽量:35

榆樹市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱“城發(fā)集團(tuán)”)成立于2023年2月,隸屬于榆樹市財(cái)政局,為國有獨(dú)資公司,主要從事:土地整治服務(wù)、國有資產(chǎn)管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營及投融資板塊等業(yè)務(wù)?,F(xiàn)結(jié)合當(dāng)前城發(fā)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)要求,面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘董事長1人,具體公告如下。

堅(jiān)持“公平、公正、公開,效率優(yōu)先、人職匹配、因事?lián)袢?rdquo;的原則。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);

3.遵守紀(jì)律、品行端正,具備良好的職業(yè)道德;

4.愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

?。?/strong>二)任職條件

1.年齡在50周歲以下(出生日期以本人身份證日期為準(zhǔn));

2.本科及以上學(xué)歷;

3.中共黨員;

4.具有5年以上國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上國有企業(yè)集團(tuán)高層管理經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的融資能力;

5.具備PPP項(xiàng)目及EOD項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。

6.其他要求:

(1)戰(zhàn)略決策能力:能制定企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略,精準(zhǔn)判斷市場(chǎng)機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)戰(zhàn)略落地。

(2)資源整合能力:具備整合資本、產(chǎn)業(yè)、政府、合作伙伴等核心資源的能力,為企業(yè)爭取發(fā)展支持。

(3)治理與管控能力:熟悉公司法、公司章程及企業(yè)治理規(guī)則,能有效領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)運(yùn)作,協(xié)調(diào)股東、管理層、員工間關(guān)系。

(4)領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè):具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力,能搭建核心管理團(tuán)隊(duì),凝聚組織共識(shí),驅(qū)動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)營。

(5)風(fēng)險(xiǎn)管控能力:能識(shí)別企業(yè)經(jīng)營、合規(guī)、財(cái)務(wù)等各類風(fēng)險(xiǎn),建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

2.被辭退未滿5年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

3.“特崗教師”“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.被依法列為失信懲戒對(duì)象人員;

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 三、報(bào)名注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間

2025年10月10日至2025年10月15日15:00止,逾期不予受理。

(二)報(bào)名方式

報(bào)名人員需將本人身份證、學(xué)歷證書、資質(zhì)證書、業(yè)績證明材料(如項(xiàng)目批復(fù)文件等)、無違紀(jì)承諾函、單位推薦信(僅限上級(jí)國企、行業(yè)協(xié)會(huì)推薦情況)的原件掃描件以及《城發(fā)集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》(附件1)發(fā)送至報(bào)名郵箱。

報(bào)名郵箱:1043641218@qq.com。

聯(lián)系人及電話:李先生15344317413。

(三)注意事項(xiàng)

1.本次招聘不接受其他格式填寫的簡歷。

2.應(yīng)聘人員只能用二代身份證號(hào)報(bào)名,報(bào)名與考試使用的身份證必須一致,對(duì)使用第一代身份證考試的視為無效。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé),凡弄虛作假的,或與公告規(guī)定的招聘條件不符的,一經(jīng)查實(shí),取消面試資格或聘用資格。對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的,一經(jīng)查實(shí),取消面試資格或聘用資格。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

 四、招聘程序

(一)應(yīng)聘資格初審

由榆樹市財(cái)政局組成招聘小組,負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員提供的各項(xiàng)資料、職業(yè)背景、資格條件進(jìn)行初審,確定進(jìn)入材料評(píng)審人選名單。

?。?/strong>二)材料評(píng)審

本次招聘根據(jù)綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)高低確定擬聘人選,其中:分為材料評(píng)審(30%權(quán)重)、結(jié)構(gòu)化面試(70%權(quán)重)。材料評(píng)審由招聘小組對(duì)進(jìn)入材料評(píng)審人員的業(yè)績材料、管理經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行打分,按得分高低篩選出進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員(一般不超過5人),并通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求等相關(guān)事項(xiàng)。

(三)應(yīng)聘資格復(fù)審

面試人員按要求時(shí)間到場(chǎng)后,提交身份證、學(xué)歷證、資格證等原件及復(fù)印件1份,交由面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員進(jìn)行復(fù)審,復(fù)審合格后進(jìn)入面試程序;復(fù)審不合格取消面試資格。

四)結(jié)構(gòu)化面試

1.主題演講:圍繞“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大經(jīng)營問題解決方案、國企黨建與經(jīng)營融合思路”等主題進(jìn)行5~10分鐘演講;

2.回答考官問題:演講后,面試人員回答面試考官提問,重點(diǎn)考察面試人員決策邏輯、應(yīng)變能力及與企業(yè)的適配度等。

(五)綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)核算

核算公式為“綜合評(píng)審分?jǐn)?shù) = 材料評(píng)審分?jǐn)?shù)(百分制)×30% + 結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)(百分制)×70%”。

(六)通知體檢

按綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)從高到低排序確定1-2名擬任人選(如綜合評(píng)審分?jǐn)?shù)相同,具有優(yōu)先聘用情形的人員優(yōu)先),通知其進(jìn)行體檢。體檢不合格者不予聘用,并在面試合格人員中按綜合評(píng)審由高分到低分的次序依次遞補(bǔ)。

(七)復(fù)審與考察

對(duì)體檢合格者將組織復(fù)審與考察,重點(diǎn)考察思想道德、能力素質(zhì)、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況??疾觳缓细裾卟挥杵赣茫⒃诿嬖嚭细袢藛T中按綜合評(píng)審由高分到低分的次序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員需提供以下材料:

1.個(gè)人信用報(bào)告;

2.個(gè)人無犯罪證明;

3.上一家用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料。

?。?/strong>八)擬聘用人員公示

1.經(jīng)體檢和復(fù)審與考察合格的人員,確定為擬聘用人選,擬聘用人選將在榆樹市人社局網(wǎng)站予以公示,公示期為5個(gè)工作日。

2.公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從面試合格人員中按綜合評(píng)審由高分到低分的次序依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

3.對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同;在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員,取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的,從面試合格人員中按綜合評(píng)審由高分到低分的次序依次遞補(bǔ)。

(九)擬聘用人員聘用

公示無異議后,由榆樹市財(cái)政局按程序研究決定,由市政府審批,簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》及《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》,明確權(quán)責(zé)、薪酬及考核要求。

1.該崗位聘期為3年,試用期1年,試用期考核不合格,自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

2.該崗位薪酬結(jié)構(gòu)、兌現(xiàn)原則、考核要求等,依據(jù)《長春市國資委出資企業(yè)工資總額管理暫行辦法》《關(guān)于市屬國有企業(yè)功能界定與分類的辦法》《長春市國資委出資企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》《長春市國資委出資企業(yè)工資總額管理暫行辦法》《長春市市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬核定試行辦法》《長春市市管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)認(rèn)定試行辦法》等文件精神,以及榆樹市財(cái)政局相關(guān)要求執(zhí)行。

 五、公開與監(jiān)督

本次公開招聘全部事宜由榆樹市財(cái)政局組織實(shí)施,選聘的全過程由榆樹市紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督備案,并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

 六、紀(jì)律要求

(一)凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢及審查的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通。因聯(lián)系電話不暢造成后果的,由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

 七、其他

(一)本公告解釋權(quán)歸榆樹市財(cái)政局。

(二)如有未盡事宜,另行通知,請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

 附件:城發(fā)集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》

榆樹市財(cái)政局

2025年10月10日

原標(biāo)題:榆樹市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘公告

文章來源:http://yushu.changchun.gov.cn/xxgk/qwfb/gsgg/202510/t20251010_3432735.html

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