合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司是由合肥市政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有全資企業(yè)，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)專精特新企業(yè)。公司注冊(cè)資本4.5億元，擁有全資及參控股企業(yè)9家。截至2025年7月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到40億元。

在人工智能要素和生態(tài)建設(shè)方面，建成巢湖明月新一代算力集群(含合肥先算中心、合肥人工智算中心，國(guó)產(chǎn)萬卡算力集群、量超融合計(jì)算中心)，初步實(shí)現(xiàn)“四算”融合。目前正在全力打造國(guó)家人工智能產(chǎn)業(yè)高地，新建萬P算力;積極建設(shè)城市級(jí)“算力池”，與國(guó)家超算互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)互通，接入國(guó)內(nèi)主流算力供應(yīng)商的算力資源，規(guī)模已超過20000P。“多元公共算力服務(wù)平臺(tái)”成功入選工信部2025年算力強(qiáng)基揭榜單位。

在智能城市和數(shù)據(jù)要素方面，公司積極參與城市治理、數(shù)字政府、交通出行、為企服務(wù)等智慧城市建設(shè)多個(gè)領(lǐng)域，承接省市項(xiàng)目百余個(gè)。上線運(yùn)營(yíng)全省首家“合肥數(shù)據(jù)要素流通平臺(tái)”，獲評(píng)全國(guó)優(yōu)秀數(shù)據(jù)交易機(jī)構(gòu)。建設(shè)運(yùn)營(yíng)合肥市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)示范園，設(shè)立“合肥數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資基金”，打造量子全球開發(fā)者平臺(tái)。

面向未來，市大數(shù)據(jù)公司將秉承“擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、善成、清廉”的價(jià)值觀，按照市委、市政府要求，緊緊圍繞職能定位，聚力打造“全國(guó)一流的智能城市綜合建設(shè)運(yùn)營(yíng)商、人工智能基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)服務(wù)商”，為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化合肥篇章貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)力量。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展需要，計(jì)劃公開招聘35名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

合肥市數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司2025年度招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試(含機(jī)考)、線上測(cè)評(píng)、面試、體檢與考察、擬錄用公示等步驟進(jìn)行，具體如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到信息、過程、結(jié)果公開，確保此次招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正。本次招聘接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的人員，按有關(guān)規(guī)定給予處理。

二、招聘人員基本條件

(一)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律，勤勉敬業(yè)。

(二)吃苦耐勞，身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(三)具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件及其他法律、法規(guī)規(guī)定的要求。

(四)報(bào)考人員入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

(五)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查且尚未作出最終結(jié)論的人員;

5.應(yīng)聘材料存在弄虛作假、瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象，未如實(shí)告知個(gè)人相關(guān)信息的;

6.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

7.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形

三、招聘人數(shù)及崗位

本次共計(jì)劃招聘35人，具體崗位掃描下方二維碼或登錄智聯(lián)招聘報(bào)名網(wǎng)站查詢。

四、招聘流程

招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試(含機(jī)考)、線上測(cè)評(píng)、面試、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告在合肥市國(guó)資委門戶網(wǎng)站、市大數(shù)據(jù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘等渠道發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月29日起至2025年10月19日24:00止。

2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://bigdatahefei.zhaopin.com)報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷，不接受其他方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每位報(bào)考人員僅限投遞一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.應(yīng)聘者須同步投遞以下材料掃描件：

(1)身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;

(2)學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書以及我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料);

(3)有職稱證書、證明等要求的崗位還須提交相關(guān)證書、證明的掃描件。

(三)資格審查

1.根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通。

2.資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

(四)筆試(含機(jī)考)

1.根據(jù)資格審查結(jié)果，通知符合條件者參加筆試，其中前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、web開發(fā)組長(zhǎng)、軟件測(cè)試工程師(安全)崗位僅參加線下機(jī)考。筆試和線下機(jī)考均采取閉卷形式進(jìn)行，考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分，四舍五入成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.通過資格審查的報(bào)考人員，根據(jù)通知，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試(含機(jī)考)費(fèi)用45元/人，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3.筆試、線下機(jī)考時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知。筆試和線下機(jī)考成績(jī)將于智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示。

4.如招聘崗位需求人數(shù)與通過資格初審且繳費(fèi)的入圍人數(shù)比例未達(dá)1:3的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。具體以發(fā)布信息為準(zhǔn)。

5.博士研究生經(jīng)資格審查符合任職條件的，無需參加筆試機(jī)考，無面試人員比例要求，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)線上測(cè)評(píng)

通過筆試(含機(jī)考)的候選人將參加線上測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)通知和測(cè)評(píng)鏈接將通過短信和郵件方式通知，須在參加面試前完成在線測(cè)評(píng)，結(jié)果作為參考。

(六)資格復(fù)審及面試

1.根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，崗位需求為1人的，按1:8的比例確定資格復(fù)審和入圍面試人員;崗位需求為2人的，按照1:5確認(rèn)的比例確定資格復(fù)審和入圍面試人員;不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審和面試，未達(dá)到1:3最低面試比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列的情況，則一并進(jìn)入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)。在面試開始前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.距面試時(shí)間開始前超過48小時(shí)，若有人員放棄面試，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，距面試時(shí)間開始不足48小時(shí)不再遞補(bǔ)。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)綜合成績(jī)

1.面試結(jié)束后，筆試成績(jī)(含機(jī)考)與面試成績(jī)按4:6的比例合成考試綜合成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者入圍。

(八)體檢與考察

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，背景調(diào)查主要通過實(shí)地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由公司視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(九)擬錄用公示

1.根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)市大數(shù)據(jù)公司黨委研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在市大數(shù)據(jù)公司官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示。

2.公示期間及期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并被核實(shí)者，則取消其錄用資格。公示期滿無異議，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

3.如入圍人員體檢或考察不合格，或主動(dòng)放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(十)合同簽訂

公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)須辦理入職，如確有特殊情況的，經(jīng)合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司同意后，可適當(dāng)延遲入職。辦理聘用手續(xù)時(shí)，在職人員除須提供相關(guān)證件外，還須提供與原單位的“解除勞動(dòng)關(guān)系”證明，證件、證明等相關(guān)材料不全的不予聘用。

(十一)應(yīng)聘須知

1.本公告崗位中涉及應(yīng)聘者年齡“35周歲及以下”為“1989年9月29日(含)后出生”(其余涉及年齡以此類推)，工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布之日;因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

2.校招崗位應(yīng)聘者畢業(yè)時(shí)間應(yīng)在 2025年1月1日至2026年7月31日取得畢業(yè)證、學(xué)位證，且無社保繳納記錄人員。

3.本次招聘筆試(機(jī)考)費(fèi)用由第三方招聘服務(wù)公司收取，不指定考試輔導(dǎo)用書，不指定題本，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意甄別。公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

4.考生對(duì)所填信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審核將貫穿招聘及錄用全過程，在招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘要求條件不符或提供虛假資料、填報(bào)信息弄虛作假的，取消其應(yīng)聘及錄用資格。

5.招聘考核將根據(jù)報(bào)名情況，具體安排通過短信、電話或郵件等形式通知報(bào)名入圍人員，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，或所發(fā)送郵件/信息未及時(shí)獲知的，均視為本人自動(dòng)放棄。未入圍招聘考核的人員將不再另行通知。

6.公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

7.本次招聘工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

咨詢電話：0551-64901896轉(zhuǎn)82562

監(jiān)督電話：0551-65909018

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合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司2025年度公開招聘崗位表

原標(biāo)題：合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司2025年度公開招聘公告

文章來源：https://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/15403613.html