平臺(tái)簡介

中國聯(lián)通研究院作為中國聯(lián)通的集團(tuán)級(jí)研究機(jī)構(gòu)，定位是面向國家戰(zhàn)略，攻克 “卡脖子”“掉鏈子” 問題，面向集團(tuán)生產(chǎn)，解決 “難點(diǎn)、堵點(diǎn)、卡點(diǎn)” 問題，前瞻性與面向生產(chǎn)相結(jié)合，成為集團(tuán)原創(chuàng)技術(shù)策源地主力軍和數(shù)字技術(shù)融合創(chuàng)新排頭兵。中國聯(lián)通研究院作為中國聯(lián)通高端人才的集聚地和科創(chuàng)人才的培養(yǎng)基地，統(tǒng)籌中國聯(lián)通 “下一代互聯(lián)網(wǎng)寬帶業(yè)務(wù)應(yīng)用國家工程研究中心”“網(wǎng)絡(luò)安全研究院”“網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營中心”“高端智庫” 建設(shè)，承擔(dān) “下一代互聯(lián)網(wǎng)原創(chuàng)技術(shù)策源地” 建設(shè)，堅(jiān)持打造創(chuàng)新人才高地，為公司、為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更高價(jià)值。

人才培養(yǎng)

中國聯(lián)通研究院始終按照專業(yè)領(lǐng)域和重大技術(shù)方向，凝聚專業(yè)人才隊(duì)伍，院內(nèi)人才呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化特點(diǎn)，搭建了多學(xué)科、全專業(yè)的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。研究院擁有百人博士團(tuán)，碩士及以上人員占比 88%，數(shù)十人獲全國級(jí)或省部級(jí)人才榮譽(yù)稱號(hào)。深化實(shí)施 “新苗計(jì)劃”，聚焦戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)吸引聚焦、培養(yǎng)造就一批優(yōu)質(zhì)青年人才，制定聯(lián)通研究院閃耀新苗 “引博優(yōu)才專項(xiàng)計(jì)劃”，為公司科研發(fā)展貢獻(xiàn)新生人才力量。

福利優(yōu)勢(shì)

7 險(xiǎn) 2 金

養(yǎng)老保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

重大疾病保險(xiǎn)

住房公積金

企業(yè)年金

多項(xiàng)員工核心福利

專業(yè)培訓(xùn)

用餐補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼

通信補(bǔ)貼

節(jié)日慰問

防暑降溫

工會(huì)關(guān)懷

社團(tuán)活動(dòng)

健康體檢

健身活動(dòng)場(chǎng)

專屬福利計(jì)劃

在保留核心福利項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，員工根據(jù)自己的需求和偏好，在研究院提供的不同類型和水平的福利項(xiàng)目中進(jìn)行選擇，從而建立自己專屬福利計(jì)劃。

全面激勵(lì)體系

晉升激勵(lì)

績效激勵(lì)

福利激勵(lì)

認(rèn)可激勵(lì)

榮譽(yù)激勵(lì)

長期激勵(lì)

培訓(xùn)激勵(lì)

“引博優(yōu)才計(jì)劃” 專項(xiàng)激勵(lì)

科技創(chuàng)新激勵(lì)

“一人一薪”

人才招聘

招聘對(duì)象

2026 屆高校畢業(yè)生，包括碩士研究生、博士研究生。

招聘流程

簡歷投遞 / 篩選→筆試→初試→復(fù)試→發(fā) OFFER / 簽約→體檢

招聘崗位

網(wǎng)絡(luò)研究類

應(yīng)用技術(shù)研究類

聯(lián)系我們

電腦端

中國聯(lián)通官網(wǎng)：www.chinaunicom.com 人力資源專區(qū)

國聘合作招聘網(wǎng)址：https://ltjy.iguopin.com/

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文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/6j6hs7p8GNsElDExo0Rq6g