根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)是浙江省重點(diǎn)建設(shè)高校，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助?，F(xiàn)有全日制普通在校生19000余人，教職工1700余人。學(xué)校位于杭州下沙高教園區(qū)。

二、招聘崗位及條件

(一)需求計(jì)劃

本次招聘需求為2個(gè)崗位共5人。崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附件1)。

(二)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象范圍不限的，凡符合崗位條件者均可應(yīng)聘。

其中，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位證書的時(shí)限為2025年12月31日前(留學(xué)人員需取得境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。

需具備2025年12月31日前正式到崗工作的條件。

(三)資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2.具備崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、技能條件;

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形;

5.能在崗位用人時(shí)限內(nèi)及時(shí)入職;

6.具備崗位所需要的其他條件。

對(duì)思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的考察標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進(jìn)行。

對(duì)身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托指定的體檢機(jī)構(gòu)認(rèn)定。本次招聘將采用公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名和資格初審

1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告發(fā)布之日起至2025年9月19日16:00，發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘XX崗位+姓名”)到專用郵箱rsc@zufe.edu.cn，附報(bào)名表(樣式見(jiàn)附件2，不能用其他格式簡(jiǎn)歷代替)。

2.資格初審。報(bào)名截止后，學(xué)校根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電子郵件形式向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

(二)考試

1.政策研究崗報(bào)考審核通過(guò)人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)在10:1(不含)以上的，須先進(jìn)行筆試，再按規(guī)定比例進(jìn)入面試;崗位報(bào)考審核通過(guò)人數(shù)與招收人數(shù)未超過(guò)10:1的，直接進(jìn)行面試。筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)。

2.專職輔導(dǎo)員崗位報(bào)考審核通過(guò)人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)在5:1(不含)以上的，須先進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，再按規(guī)定比例進(jìn)入面試;崗位報(bào)考審核通過(guò)人數(shù)與招收人數(shù)未超過(guò)5:1的，直接進(jìn)行面試。專業(yè)測(cè)評(píng)方式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

3.面試前安排資格復(fù)審。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.zufe.edu.cn/，“招聘信息”)發(fā)布。

4.面試主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力等。成績(jī)按百分制計(jì)算，低于60分者不能入圍下一環(huán)節(jié)。

5.總成績(jī)計(jì)算辦法

筆試、面試和總成績(jī)計(jì)分采用百分制?？偝煽?jī)計(jì)算規(guī)則分別為：

①經(jīng)筆試進(jìn)入面試的崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%(小數(shù)點(diǎn)后取兩位，下同)+面試成績(jī)*50%。面試不合格者不計(jì)總成績(jī)(下同)。

②經(jīng)專業(yè)測(cè)評(píng)后安排面試的崗位：總成績(jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

③僅面試的崗位：總成績(jī)=面試成績(jī)。

(三)體檢、考察

根據(jù)總成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定為體檢、考察對(duì)象。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

因應(yīng)聘人員本人原因或?qū)Ψ絾挝粓?jiān)持不予配合，導(dǎo)致在考察期內(nèi)無(wú)法進(jìn)行有效考察的，按不宜聘用認(rèn)定。

(四)公示

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，我校確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，我校按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員與我校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，除前述已明確的外，我校研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，均根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

2.聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。

四、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：

1.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.zufe.edu.cn/，招聘信息);

2.浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(https://rlsbt.zj.gov.cn，事業(yè)單位招聘)。

招聘過(guò)程相關(guān)信息一般僅在浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.zufe.edu.cn/，招聘信息)公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述監(jiān)管部門反映，以便及時(shí)研究處理。

監(jiān)督電話：0571-87557163(浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室)

(四)有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話：0571-87557384(浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處葉老師)

具體招聘崗位聯(lián)系人：

專職輔導(dǎo)員崗位：0571-87557475(浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生處王老師)

政策研究崗：0571-86735723(浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處黃老師)

1.浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘計(jì)劃表(2025年第五批)

2.浙江省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表(二)

原標(biāo)題：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘人員公告（2025年第五批）

文章來(lái)源：https://rlsbt.zj.gov.cn/art/2025/9/8/art_1229743683_58942584.html