為深化子公司人事制度改革，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，全面提高子公司經(jīng)營(yíng)管理能力和市場(chǎng)運(yùn)作能力，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘下屬子公司林州市智慧停車(chē)管理有限公司總經(jīng)理1名、林州市永曜新能源管理有限公司總經(jīng)理1名，共2名職業(yè)經(jīng)理人。具體方案如下：

公司簡(jiǎn)介

(一)林州市智慧停車(chē)管理有限公司

林州市智慧停車(chē)管理有限公司成立于2023年4月，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，是林州市城投控股有限公司下屬子公司林州大岳控股發(fā)展有限公司控股的國(guó)有企業(yè)，公司致力于停車(chē)產(chǎn)業(yè)化及新能源汽車(chē)充換電服務(wù)。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：停車(chē)場(chǎng)服務(wù);電動(dòng)汽車(chē)充電基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng);集中式快速充電站;機(jī)動(dòng)車(chē)充電銷(xiāo)售;充電樁銷(xiāo)售等。

(二)林州市永曜新能源管理有限公司

林州市永曜新能源管理有限公司成立于2025年7月，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，是林州市城投控股有限公司下屬子公司林州大岳控股發(fā)展有限公司控股的國(guó)有企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：新能源原動(dòng)設(shè)備銷(xiāo)售;生物質(zhì)能技術(shù)服務(wù);光伏發(fā)電設(shè)備租賃;光伏設(shè)備及元器件銷(xiāo)售;太陽(yáng)能發(fā)電技術(shù)服務(wù);電子專(zhuān)用材料銷(xiāo)售;電子專(zhuān)用材料研發(fā);網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷(xiāo)售;光通信設(shè)備銷(xiāo)售;半導(dǎo)體器件專(zhuān)用設(shè)備銷(xiāo)售;機(jī)械電氣設(shè)備銷(xiāo)售;風(fēng)力發(fā)電技術(shù)服務(wù);風(fēng)力發(fā)電機(jī)組及零部件銷(xiāo)售;陸上風(fēng)力發(fā)電機(jī)組銷(xiāo)售;發(fā)電機(jī)及發(fā)電機(jī)組銷(xiāo)售等。

選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。

(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

(三)堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。

(四)堅(jiān)持市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的原則。

(五)堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則。

選聘崗位及職責(zé)

(一)林州市智慧停車(chē)管理有限公司

1.崗位：總經(jīng)理1名。

2.崗位職責(zé)：

①組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制訂和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案;

②主導(dǎo)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算編制及目標(biāo)分解，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值;

③統(tǒng)籌公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，高效組織實(shí)施董事各項(xiàng)決議，建立精細(xì)化管控體系，統(tǒng)籌投資、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力等部門(mén)，構(gòu)建科學(xué)高效的經(jīng)營(yíng)管理體系，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng);

④負(fù)責(zé)公司基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化人才梯隊(duì)，建立與業(yè)務(wù)規(guī)模匹配的考核激勵(lì)機(jī)制;

⑤完成控股公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù);

⑥負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道;

⑦負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障安全穩(wěn)定發(fā)展;

⑧建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

⑨完成控股公司交辦的其他工作。

(二)林州市永曜新能源管理有限公司

1.崗位：總經(jīng)理1名。

2.崗位職責(zé)：

①組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制訂和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案;

②主導(dǎo)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算編制及目標(biāo)分解，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值;

③統(tǒng)籌公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，高效組織實(shí)施董事各項(xiàng)決議，建立精細(xì)化管控體系，統(tǒng)籌投資、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力等部門(mén)，構(gòu)建科學(xué)高效的經(jīng)營(yíng)管理體系，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng);

④負(fù)責(zé)公司基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化人才梯隊(duì)，建立與業(yè)務(wù)規(guī)模匹配的考核激勵(lì)機(jī)制;

⑤完成控股公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù);

⑥負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道;

⑦負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障安全穩(wěn)定發(fā)展;

⑧建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

⑨完成控股公司交辦的其他工作。

任職條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，誠(chéng)信守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)。

2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的治企能力，市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)。

3.有良好的履職記錄，業(yè)績(jī)突出，具有正確的業(yè)績(jī)觀。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。

5.具有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理崗位任職的經(jīng)歷，應(yīng)具有同級(jí)副職兩年或下一級(jí)正職三年以上的工作經(jīng)歷。

6.年齡不超過(guò)45周歲(1979年9月以后出生)，本科及以上學(xué)歷。

7.特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

(二)崗位要求

詳見(jiàn)附件崗位計(jì)劃表(附件1)

(三)有下列情形之一者不得參加選聘

1.出現(xiàn)《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定明確不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

2.有違反黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

3.依據(jù)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中約定的考核績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)考核為不稱職的，不得續(xù)聘為職業(yè)經(jīng)理人。

4.因個(gè)人利益和親屬關(guān)系等因素對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生不良影響的情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

5.市委、市政府相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

選聘程序

此次選聘委托林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司組織，程序包括發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)發(fā)布選聘公告

本次選聘公告在“林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)報(bào)名

本次選聘報(bào)名，采取線下報(bào)名、線上報(bào)名方式同步進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：自2025年9月3日起至2025年9月9日17:00

2.線下報(bào)名，應(yīng)聘人員需提交以下相關(guān)資料：

(1)完整填寫(xiě)的《報(bào)名登記表》(附件2)紙質(zhì)版并在最后一頁(yè)簽字;

(2)本人有效身份證原件、復(fù)印件;

(3)近期正面免冠二寸彩色照片及電子版照片(不限底色);

(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件;

(5)提供任職條件中有要求工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件;

(6)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(國(guó)內(nèi)學(xué)歷需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(guó)(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)原件、復(fù)印件;

(7)報(bào)名人員本人攜帶以上資料到林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司(林州市紅旗渠大道西段186號(hào)國(guó)家863紅旗渠科技產(chǎn)業(yè)園綜合樓703室)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.線上報(bào)名，應(yīng)聘人員需提交以下相關(guān)資料：

(1)完整填寫(xiě)的《報(bào)名登記表》(附件2)word版和在《報(bào)名登記表》最后一頁(yè)簽字的PDF掃描版;

(2)本人身份證雙面掃描件;

(3)近期正面免冠二寸彩色照片及電子版照片;

(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的相關(guān)證明材料掃描件(PDF格式);

(5)提供任職條件中有要求工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)證明材料掃描件(PDF格式);

(6)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(國(guó)內(nèi)學(xué)歷需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(guó)(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)(PDF格式);

(7)應(yīng)聘人員需將以上材料壓縮打包以“單位名稱+姓名”(例如：林州市智慧停車(chē)管理有限公司+張三)發(fā)送至郵箱hqqrcjt@163.com，郵件主題及文件命名為“公司名稱+姓名”。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息(電話號(hào)碼、個(gè)人郵箱)準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

資格審查分為資格初審和資格復(fù)審，資格初審是按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格審核，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充相關(guān)證明材料。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，將以電話或短信形式通知資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn);未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員不再另行通知。

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將以短信或電話的形式通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

本次選聘，資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程及勞動(dòng)用工過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實(shí)或不符合條件的，即取消面試、聘用資格或解除勞動(dòng)合同或協(xié)議，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

(四)面試

經(jīng)資格復(fù)審符合選聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，擇期組織現(xiàn)場(chǎng)面試，面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)短信或電話另行通知，通過(guò)面試的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

如資格審查通過(guò)人員較少，造成崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)須達(dá)到85分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。符合條件人員需在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢對(duì)象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。對(duì)所有考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容包含身份信息、學(xué)籍學(xué)歷、職稱、成果證書(shū)、工作履歷、工資流水、無(wú)犯罪記錄證明和個(gè)人征信報(bào)告等。

(七)公示

根據(jù)資格審查、面試、背景調(diào)查等情況，確定擬選聘人員名單并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公司董事或董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任合同，約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)、薪酬待遇等。同時(shí)，公司董事或董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》(含任期和年度)作為聘任合同附件，明確具體工作目標(biāo)、工作要求、獎(jiǎng)懲措施等事項(xiàng)。

其他說(shuō)明

(一)本次選聘委托林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司實(shí)施。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘人員保證所填報(bào)的資料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格。

(三)選聘過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘、考察或體檢不合格等情況可按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)本次選聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。

(五)選聘過(guò)程中的面試成績(jī)、擬聘用名單等內(nèi)容均在“林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)公示，選聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。

(六)涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截止報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。

(七)林州市城投控股有限公司對(duì)本次選聘工作享有最終解釋權(quán)。

咨詢電話：0372-6800188

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，15:00-17:00

監(jiān)督電話：0372-6808983

附件：1.崗位計(jì)劃表

2.報(bào)名登記表

原標(biāo)題：熱門(mén)崗位 | 林州市城投控股有限公司下屬子公司職業(yè)經(jīng)理人選聘公告

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