為深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人方式，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為我局國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)管理人才隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘江西省海昏文化旅游發(fā)展有限責(zé)任公司正職1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘崗位及人數(shù)：江西省?；栉幕糜伟l(fā)展有限責(zé)任公司正職1人。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

三、公司簡(jiǎn)介

江西省?；栉幕糜伟l(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱海昏文旅公司)為市國(guó)資委出資，由南昌漢代?；韬顕?guó)遺址管理局負(fù)責(zé)監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金10000萬(wàn)元，具體負(fù)責(zé)南昌漢代?；韬顕?guó)國(guó)家考古國(guó)遺址公園(國(guó)家4A級(jí)景區(qū))文化旅游、運(yùn)營(yíng)管理、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)等工作。

四、報(bào)名資格及條件(具體情況詳見(jiàn)附件1)

(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，中共黨員;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、改革創(chuàng)新和市場(chǎng)應(yīng)變能力;

6.具有優(yōu)秀的計(jì)劃管控能力，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng);

7.年齡：應(yīng)聘人員年齡須在45周歲及以下(1979年10月1日(含)以后出生)，年齡計(jì)算截止時(shí)間在招聘公告中予以明確;

8.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷;

9.熟悉崗位業(yè)務(wù)相關(guān)政策法規(guī)，有三年以上文旅行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

10.應(yīng)聘人員須滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員：

(1)在中央企業(yè)(需為央企三級(jí)以上子公司)擔(dān)任一年以上中層正職及以上職務(wù);

(2)在省屬國(guó)有企業(yè)(含二級(jí)以上子公司)擔(dān)任一年以上中層正職及以上職務(wù);

(3)在地級(jí)市屬國(guó)有企業(yè)總部擔(dān)任一年以上中層正職及以上職務(wù);

(4)在縣(市、區(qū))屬國(guó)有企業(yè)總部擔(dān)任一年以上集團(tuán)副職及以上職務(wù);

(5)在注冊(cè)地為江西省且注冊(cè)資本金為5000萬(wàn)元及以上的外資或民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任一年以上集團(tuán)副職及以上職務(wù)。

(二)不得應(yīng)聘的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動(dòng)合同的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.受處理處分期間或者未滿影響期限的;

6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.被單位辭退未滿5年的;

9.不能與現(xiàn)單位解除聘任(用)合同或者勞動(dòng)合同的;

10.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘工作程序

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、筆試、背景調(diào)查、體檢、集體研究、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

招聘公告在南昌漢代海昏侯國(guó)遺址管理局網(wǎng)站(http://www.hhh.gov.cn/)、江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcw.com)公開(kāi)發(fā)布。公告發(fā)布之日起同步進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和資格初審。后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)均在上述網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布，應(yīng)聘者須密切關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月5日至10月20日下午17：00時(shí)止，逾期報(bào)名視為放棄應(yīng)聘資格。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者登入江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcw.com/)，點(diǎn)擊“南昌漢代海昏侯國(guó)遺址管理局關(guān)于公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)正職公告”招聘專題進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)考信息，按要求上傳所需提交的相關(guān)證明材料及本人近期(6個(gè)月內(nèi))1寸免冠彩色正面證件照(電子照片)，完成在線報(bào)名。報(bào)考人員可于報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名反饋信息，并按相應(yīng)提示進(jìn)行操作，直至信息反饋為“報(bào)名成功”。未按要求進(jìn)行的，視為放棄。

3.報(bào)名須上傳的材料(以圖片PDF格式并按下列順序上傳)：

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證;

(2)《南昌漢代海昏侯國(guó)遺址管理局2025年公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)正職報(bào)名登記表》[應(yīng)聘者需先下載并按要求填寫(僅“誠(chéng)信申明”處須手寫)后再上傳];

(3)學(xué)歷證書以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(4)應(yīng)聘者學(xué)歷為國(guó)(境)外學(xué)歷的，須提供相應(yīng)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，應(yīng)聘者可在(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序;

(5)工作經(jīng)歷、職務(wù)證明材料(任職文件、合同);

(6)本人近期(6個(gè)月以內(nèi))一寸免冠彩色正面證件照(電子照片);

(7)其他相關(guān)證明材料。

4.資格初審時(shí)間：2025年9月5日至10月20日下午17：00時(shí)止

5.資格初審方式：采取網(wǎng)上資格初審方式。應(yīng)聘人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，上傳的相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或與公告所要求資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)面試

本次招聘如實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到招聘職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:5及以上比例要求的，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定入圍筆試人員名單，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如遇末位同分情況，一并入圍筆試人員名單。若招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到1:5比例的，則考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方能入圍現(xiàn)場(chǎng)資格審查。后續(xù)事宜均以另行公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

1.面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：見(jiàn)后續(xù)公告。請(qǐng)考生自行登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcw.com/)報(bào)名系統(tǒng)打印面試準(zhǔn)考證，按時(shí)參加面試。(提示：請(qǐng)考生將準(zhǔn)考證同時(shí)下載至手機(jī)保存，防止準(zhǔn)考證丟失而影響參考。)

2.面試方式

面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式，面試總分為100分。主要考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問(wèn)題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識(shí)、影響力及崗位所需專業(yè)實(shí)操能力等。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證

4.應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證(含臨時(shí)身份證或公安部門身份證明)和面試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

5.確定入圍筆試人員名單。本次招聘根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍筆試人員名單(如遇末位同分情況一并入圍)，如低于1:3的比例,則已參加面試的人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)核實(shí)即取消筆試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、需提交的材料，另行公告。

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試總分為100分，筆試時(shí)間120分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘者的思想政治素養(yǎng)、公文寫作能力、文旅行業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、服務(wù)管理知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力及企業(yè)管理所需的法律常識(shí)等綜合素質(zhì)。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

應(yīng)聘人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的二代居民身份證(含臨時(shí)身份證或公安部門身份證明)和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)計(jì)算辦法為：應(yīng)聘者總成績(jī)=面試成績(jī)×(70÷面試總分)+筆試成績(jī)×(30÷筆試總分)。

面試成績(jī)、筆試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

應(yīng)聘者面試原則上在同一面試小組面試。如果面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：應(yīng)聘者面試得分=應(yīng)聘者面試原始得分×該應(yīng)聘者所在面試小組修正系數(shù)。

修正系數(shù)=全部應(yīng)聘者平均分÷應(yīng)聘者所在面試小組的應(yīng)聘者平均分。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除面試成績(jī)異常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試小組修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。

確定入圍背景調(diào)查人員名單。本次招聘根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分的順序,按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定入圍背景調(diào)查人員名單(如遇末位同分情況一并入圍)，如低于1:2的比例，則已參加面試和筆試的人員全部進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

(六)背景調(diào)查

背景調(diào)查工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉方面進(jìn)行全面調(diào)查,重點(diǎn)調(diào)查政治素質(zhì)、資格條件、綜合能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、獎(jiǎng)懲情況等。

(七)體檢

背景調(diào)查合格者確定為入圍體檢人員名單(如遇末位同分情況一并入圍)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘者在面試、筆試、背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)，因自動(dòng)放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，從未入闈人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(如遇末位同分情況一并入闈)。

(八)集體研究

本次招聘結(jié)合崗位需求，按照人崗相適、擇優(yōu)聘用的原則，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例進(jìn)行票決，再按照1:1的比例確定擬聘人選和工作崗位。經(jīng)集體研究后,認(rèn)為無(wú)合適人選的,也可以取消或核減招聘計(jì)劃。票決后，因應(yīng)聘者放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，按程序依次遞補(bǔ)。

(九)公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間,如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因應(yīng)聘者放棄或公示未通過(guò)等原因產(chǎn)生的缺額，按程序依次遞補(bǔ)，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

(十)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的人員，用人單位與應(yīng)聘者依法簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)聘者須服從組織安排。勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

六、薪酬待遇

工資實(shí)行年薪制，企業(yè)正職年薪標(biāo)準(zhǔn)約為30萬(wàn)元(稅前)，均由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，具體薪酬以工作業(yè)績(jī)考核為依據(jù)。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘考試不收費(fèi)，不舉辦任何考前培訓(xùn)班，不指定考試資料，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.局紀(jì)工委(監(jiān)察組)對(duì)公開(kāi)招聘工作全程監(jiān)督,并受理招聘工作中反映的問(wèn)題,對(duì)調(diào)查屬實(shí)的,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,確保選聘工作依紀(jì)依法、公開(kāi)透明、公平公正、規(guī)范有序。

3.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。

4.本實(shí)施方案由南昌漢代海昏侯國(guó)遺址管理局公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)正職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-86128013

政策咨詢電話：0791-83838528

監(jiān)督電話：0791-83837638

(以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打：上午9:00—12:00，下午13:30—17:00)

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1.南昌漢代海昏侯國(guó)遺址管理局2025年公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)正職職位表

2.南昌漢代?；韬顕?guó)遺址管理局2025年公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)正職報(bào)名登記表

原標(biāo)題：南昌漢代海昏侯國(guó)遺址管理局關(guān)于公開(kāi)招聘 國(guó)有企業(yè)正職公告

文章來(lái)源：https://www.jxrcfw.com/exam/news/1412854401382887424