合肥百貨大樓集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“百大集團(tuán)”)是合肥市屬國(guó)有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司50家，參股公司9家，擁有22家百貨購(gòu)物中心、202家合家福超市、26家百大電器門(mén)店、3個(gè)大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、2家加工配送中心、33家標(biāo)準(zhǔn)化菜市場(chǎng)、524家生鮮食材供應(yīng)網(wǎng)點(diǎn)、2000余家快消品配送網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)涉足電子商務(wù)、跨境直銷領(lǐng)域，運(yùn)營(yíng)合肥空港進(jìn)境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系。2024年，銷售規(guī)模首次突破700億元，創(chuàng)歷史新高，社會(huì)貢獻(xiàn)額超過(guò)20億元。企業(yè)位居安徽省服務(wù)業(yè)第2位、合肥企業(yè)50強(qiáng)第4位、中國(guó)零售百?gòu)?qiáng)第9位、躋身長(zhǎng)三角服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)，先后榮獲“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“中華老字號(hào)”以及安徽省第三屆政府質(zhì)量獎(jiǎng)、合肥市第二屆政府質(zhì)量獎(jiǎng)、合肥市最具品牌價(jià)值影響力等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，合肥百大集團(tuán)所屬子公司堅(jiān)持公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，具體招聘事項(xiàng)公告：

一、招聘崗位

具體崗位職責(zé)和條件見(jiàn)附件《合肥百大集團(tuán)所屬子公司2025年度招聘崗位及要求》。

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理;

6.有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)屬于本集團(tuán)及子公司在職職工;

(2)不符合招聘崗位任職要求的人員;

(3)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(4)曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的人員;

(5)涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

(6)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

(7)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

(二)崗位條件

1.所有崗位均需取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

2.崗位中涉及人員年齡“35周歲及以下”為1989年9月1日(含)后出生，其余涉及年齡以此類推。

3.招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)年限的工作經(jīng)驗(yàn)。履歷填寫(xiě)時(shí)明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時(shí)間可以累計(jì)，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，履歷截止日期為2025年9月1日。

4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2024年、2025年畢業(yè)的至今無(wú)參保記錄的大學(xué)生。

三、招聘程序

各崗位最終招聘程序以所屬子公司招聘公告為準(zhǔn)。

(一)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名方式：公司通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥百大集團(tuán)官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站http://job.hfbh.com.cn/，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間截止時(shí)間：2025年9月16日。

3.報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用等資格。

(二)簡(jiǎn)歷篩選

報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)照本公告崗位設(shè)定的基本條件、崗位要求等，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定入圍筆試人員。原則上各崗位入圍筆試人員比例不低于1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2)，未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，公司有權(quán)取消招聘崗位、相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

(三)筆試

1.筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

2.筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為該崗位同一場(chǎng)次考生平均分，根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位需求人數(shù)1：10(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，按崗位需求人數(shù)1:3)的比例確定進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，不足規(guī)定比例的，按達(dá)到該考試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。未達(dá)到1:2最低資格審查比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。如因考生個(gè)人原因放棄，可按筆試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)1次。筆試成績(jī)?cè)诠倬W(wǎng)公布。

(四)資格審查

資格審查主要對(duì)照招聘崗位基本條件對(duì)應(yīng)聘者提供的證明材料進(jìn)行審查。應(yīng)聘者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料;招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷等有要求的，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。

凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格審查不合格，取消面試資格：與應(yīng)聘條件不符的;不能在規(guī)定時(shí)間提供規(guī)定證件材料接受資格審查的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)1次。資格審查合格的報(bào)考人員，發(fā)送面試通知。

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、錄用等資格。公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，除原件外恕不退還。

(五)面試

1.面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

2.綜合成績(jī)：筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調(diào)查對(duì)象。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)高低取舍，綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)在官網(wǎng)公布。

(六)體檢和背景調(diào)查

1.公司根據(jù)崗位需要安排體檢,體檢費(fèi)用由考生自理，具體事宜另行通知。

2.背景調(diào)查主要了解應(yīng)聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

3.進(jìn)入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)條件配合，如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無(wú)法正常進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。體檢合格人選或背景調(diào)查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，體檢和背景調(diào)查遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)兩次。

(七)公示與錄用

根據(jù)體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員并在官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，通知錄用入職，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

四、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

五、其他說(shuō)明

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)照崗位要求報(bào)名相關(guān)崗位，對(duì)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷、提交的材料的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)資格審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的與崗位要求不符的情況的，公司有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或錄用資格。

(二)公司將通過(guò)郵件或電話方式通知招聘各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)事宜，因通訊不暢、填寫(xiě)的聯(lián)系方式有誤導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

(三)應(yīng)聘人員在招聘流程任何一個(gè)環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄。

(四)建立備選人才庫(kù)，對(duì)參加本次招聘面試合格的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，公司將決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)則依據(jù)相關(guān)程序，在該冊(cè)中按照考生綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期截止2026年3月31日。

(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不收取報(bào)名費(fèi)用，謝絕上門(mén)拜訪。

六、聯(lián)系方式

百大檢測(cè)：0551-62970017(咨詢) 0551-62970011(監(jiān)督)

百大合家康：0551-65981300(咨詢) 0551-65981328(監(jiān)督)

皖循科技:0551-62686058(咨詢) 0551-65530510(監(jiān)督)

合鑫公司：0551-65618285(咨詢) bdhxjijian@163.com(監(jiān)督)

招聘系統(tǒng)技術(shù)支持：0551-65771027

附件-合肥百大集團(tuán)所屬子公司2025年度公開(kāi)招聘崗位及要求.xlsx

2025年9月2日

原標(biāo)題：合肥百大集團(tuán)所屬子公司2025年度公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/15389777.html