因工作需要，寧波杭州灣新區(qū)東方人力資源有限公司決定面向社會(huì)招聘派遣制工作人員，派遣至前灣新區(qū)某國企工作。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。

2、企業(yè)招用員工實(shí)行回避制度。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能;

3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達(dá)能力;

5、具體崗位資格條件見附件1;

6、非正常離職人員因特殊原因(不含裁員)被開除的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同權(quán)利。

三、招聘渠道

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)(www.nbqwrc.com)等相關(guān)平臺(tái)。

四、招聘流程

1、報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2025年9月4日至9月14日16時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

(2)報(bào)名方式：線上報(bào)名。應(yīng)聘人員在仔細(xì)閱讀本公告后，請(qǐng)打開鏈接(https://www.wjx.top/vm/POHq79k.aspx#)，或掃描下方二維碼按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫《報(bào)名表》并提交。

點(diǎn)擊查看》》二維碼

注意事項(xiàng)：

應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬(領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級(jí)以上干部、科<股>級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員;親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實(shí)填寫家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息;如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。報(bào)名資料不齊的，不予受理。

2、資格審核

(1)審核時(shí)間：2025年9月15日8:30-11:30

(2)審核地點(diǎn)：寧波慈溪市商務(wù)二路38號(hào)前灣人才大廈8樓A803室

應(yīng)聘人員須攜帶以下材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格審核：《報(bào)名表》(附件2)、近期免冠1寸正面照2張(藍(lán)底)、本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書(境外留學(xué)回國或國內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書的人員，還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、駕駛證及其他能反映本人能力的材料等。

資格審核合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例低于3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員在規(guī)定審核時(shí)間內(nèi)到審核地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)參加資格審核，不按時(shí)參加資格審核的考生視作放棄，應(yīng)聘人員提供的上述材料(含復(fù)印件及相關(guān)證明原件等)，不再返還應(yīng)聘者本人。

3、能力測(cè)試

資格審核通過人員憑本人身份證參加能力測(cè)試(總分100分，不足60分者淘汰)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。

4、面試

根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)各招聘崗位按指標(biāo)數(shù)從高分到低分按照1:2確定參加面試的人員，不足的按實(shí)際人數(shù)。

面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力，語言表達(dá)能力，反應(yīng)能力，回答問題準(zhǔn)確性，解決問題和協(xié)調(diào)溝通能力等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

5.總成績(jī)

總成績(jī)由能力測(cè)試的50%與面試成績(jī)的50%計(jì)算合成，即總成績(jī)=能力測(cè)試×50%+面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相等，以能力測(cè)試成績(jī)高的排位在前，能力測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的排位在前。

6、體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，在同一崗位面試合格人員中按面試成績(jī)高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象，面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按面試成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

7、考察

對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法情況等。

8、公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，公示3個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用?？杖钡拿~可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時(shí)仍審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報(bào)考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。

無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額按規(guī)定程序再行遞補(bǔ)。招聘崗位在聘用之日起至下一次招聘公告發(fā)布前出現(xiàn)空缺的，可由公司酌情在面試合格人員中按規(guī)定程序遞補(bǔ)。

錄用人員為派遣制員工。試用期滿，經(jīng)考核不符合崗位要求的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

五、其他事宜

1、報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或錄用資格;

2、提交材料不全者，視為報(bào)名無效。未被錄用者，材料不再退還;

3、報(bào)考人員所填聯(lián)系方式請(qǐng)保持暢通，如因聯(lián)系方式錯(cuò)誤或無法接通導(dǎo)致未能及時(shí)傳達(dá)筆試、面試等通知的，視為放棄;

4、資格審查將貫穿招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘資格條件不符的，取消其報(bào)考資格;

5、本招聘公告解釋權(quán)歸寧波杭州灣新區(qū)東方人力資源有限公司所有，爭(zhēng)議裁決權(quán)歸寧波杭州灣新區(qū)東方人力資源有限公司所有。

咨詢電話：0574-82359221

聯(lián)系人：張老師，電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系(周一至周五上午9:00-11:45，下午13:30-16:45)

寧波杭州灣新區(qū)東方人力資源有限公司

2025年9月4日

附件：

1.招聘崗位及要求.doc

2.報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：寧波杭州灣新區(qū)東方人力資源有限公司招聘派遣制工作人員公告

文章來源：https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10002¬iceId=400000000001013363