江西國泰集團股份有限公司成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板首發(fā)上市，2020年3月被列為省出資監(jiān)管企業(yè)，2023年入選國務(wù)院國資委改革“雙百行動”名單。

江西國泰集團聚焦增強核心功能、提升核心競爭力，構(gòu)建了以民爆一體化產(chǎn)業(yè)為主體，以軍工新材料產(chǎn)業(yè)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)為兩翼的產(chǎn)業(yè)格局。民爆產(chǎn)業(yè)涵括民用爆破器材的科研、生產(chǎn)、爆破一體化服務(wù)，現(xiàn)有9個民爆器材生產(chǎn)點，6家爆破公司，工業(yè)炸藥年生產(chǎn)許可17.4萬噸，工業(yè)雷管年生產(chǎn)許可3027萬發(fā)，綜合實力位居全國第一梯隊，擁有全省唯一的“雙一級”爆破資質(zhì)，走出國門扎根尼日利亞。數(shù)字產(chǎn)業(yè)涵括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及工業(yè)軟件研發(fā)、軌交信息化、電子政務(wù)等業(yè)務(wù)，開發(fā)了全省唯一、全國民爆行業(yè)唯一的國家“雙跨”工業(yè)互聯(lián)平臺，打造了安全應(yīng)急數(shù)字化監(jiān)管平臺，已覆蓋14家省屬企業(yè)和2.7萬余家應(yīng)急領(lǐng)域重點管理企業(yè)。省級第一批制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型標桿評選中有2家所屬企業(yè)數(shù)字化場景應(yīng)用入選“小燈塔”，1家入選“數(shù)智工廠”，5家所屬企業(yè)成功獲評2025年江西省先進級智能工廠，數(shù)量均位居省屬企業(yè)首位。

江西國泰集團始終堅持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，旗下國家高新技術(shù)企業(yè)26家、省級專精特新企業(yè)21家，其中所屬新余國泰是國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”，與中科院、北理工、南理工、電子科大等一批行業(yè)優(yōu)勢高等研究院校建立了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動，建有國家博士后科研工作站和14個省級企業(yè)工程技術(shù)中心，累計獲得省部級科學(xué)技術(shù)進步獎7項。

根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘集團中層管理人員，現(xiàn)公告如下。

一、招聘崗位

集團綜合管理部副部長1名。

二、崗位職責及任職資格條件

(一)崗位職責

1.負責落實公司公文處理管理制度的有效執(zhí)行，并監(jiān)督所屬各單位執(zhí)行情況。

2.協(xié)調(diào)組織公司層面、內(nèi)外部各類會務(wù)安排。

3.起草撰寫部門工作總結(jié)、相關(guān)會議匯報材料、公司半年度和年度工作報告等。

4.協(xié)調(diào)組織公司相關(guān)對外接待，負責監(jiān)督公司商務(wù)和公務(wù)接待管理執(zhí)行情況。

5.負責落實公司督辦制度和流程的執(zhí)行情況。

6.落實公司企業(yè)文化上墻，統(tǒng)籌集團本部宣傳片、宣傳PPT更新制作，督促指導(dǎo)所屬各單位企業(yè)文化工作。

7.負責協(xié)調(diào)管理食堂日常各項工作，負責監(jiān)督公司日常印章管理執(zhí)行情況，制訂公司辦公用品管理辦法，監(jiān)督辦公用品采購申請情況，落實辦公用房相關(guān)管理規(guī)定，監(jiān)督集團本部及所屬各單位辦公用房的使用情況。

8.負責落實檔案管理工作，推進集團本部及所屬各單位歷史檔案數(shù)字化錄入工作。

(二)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，能自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策和省委省政府的決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，能富有成效地開展工作，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，懂經(jīng)營、會管理、善決策，善于團結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)。

4.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

(三)任職資格

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡45歲以下，中共黨員優(yōu)先。

2.具有累計5年以上黨政機關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，有崗位相匹配的相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.熟悉公文處理、業(yè)務(wù)接待等相關(guān)政策及要求，具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力，具有正常履行職責的身體條件。

4.具有黨政機關(guān)、事業(yè)單位任職經(jīng)歷的，應(yīng)具有副處級(或相當層級崗位)任職經(jīng)歷，或者在下一層級正職崗位(或相當層級崗位)工作3年以上。

5.具有省屬國有企業(yè)或駐贛央企任職經(jīng)歷的，應(yīng)具有同層級副職任職經(jīng)歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上;其他層級國有企業(yè)的，需出具相當層級崗位任職經(jīng)歷的證明材料。

6.具有非國有企業(yè)任職經(jīng)歷的，應(yīng)在資產(chǎn)規(guī)模40億元以上或主營業(yè)務(wù)收入15億元以上的企業(yè)總部部門副職崗位(或相當層級崗位)工作，或在下一層級正職崗位(或相當層級崗位)工作3年以上。

上述工作年限、年齡計算時間截至2025年9月30日。

(四)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.受處理處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.不能與現(xiàn)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

8.不符合國有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的;

9.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名

應(yīng)聘人員填寫《江西國泰集團股份有限公司中層管理人員應(yīng)聘報名表》(電子版及本人簽字掃描件)，并提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格、榮譽獎項等相關(guān)材料掃描件至指定郵箱gtjthr@jxgtjtgw.com，郵件標題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。報名截止時間為公告發(fā)布之日起15個工作日內(nèi)。

(二)資格審查

根據(jù)崗位任職要求、親屬回避有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1，資格審查合格者進入筆試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。如資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比低于3:1，可發(fā)布補充公告，適當延長報名時間;在延長報名時間后，仍未達到開考比例，取消該崗位招聘計劃。

(三)筆試

取得應(yīng)聘資格人員參加崗位筆試，筆試考試得分占總得分的40%。

(四)面試

按筆試成績排名，取前60%的候選人進入面試，不足3人的取前3名進入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試得分為考官打分的平均分，面試得分占總得分的60%。

(五)組織考察、背景調(diào)查及體檢

根據(jù)筆試和面試總得分從高分到低分，按公開招聘崗位人數(shù)依次等額確定考察對象，并對考察對象進行組織考察及背景調(diào)查。如總得分相同，則按面試成績更高者優(yōu)先。組織考察及背景調(diào)查合格后按要求進行體檢。如考察對象因背景調(diào)查或體檢不合格、個人原因放棄或其他不可抗力因素無法到崗的，取消其錄用資格，并按總得分從高到低依次遞補，遞補人選面試得分須不低于80分，若遞補后仍無符合條件人選，則視為本次招聘空缺，企業(yè)可重新啟動招聘程序。

(六)確定擬聘人員

按照筆試和面試總得分、組織考察及背景調(diào)查、體檢情況，經(jīng)報上級監(jiān)管部門職數(shù)審核通過后，由集團黨委會集體研究確定招聘崗位擬聘用人員。

(七)任前公示

擬聘人員在集團官方媒體平臺進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

(八)聘用任職

公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)履職，不勝任的，免去聘用職務(wù)，根據(jù)工作需要和本人意愿，可由江西國泰集團安排適合崗位。

四、聘用人員待遇

聘用人員的薪酬標準、發(fā)放方式以及其他福利待遇按照國泰集團薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。

五、有關(guān)事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報親屬相關(guān)信息，如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動合同。

(三)研究討論和負責招聘工作的相關(guān)人員、承擔招聘企業(yè)招聘工作的第三方機構(gòu)工作人員以及面試評委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

(四)集團有權(quán)根據(jù)報名情況等因素，調(diào)整招聘工作計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)筆、面試將以短信、電話等形式通知應(yīng)聘者有關(guān)事宜，未通過筆試、面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知(如因應(yīng)聘者個人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，視為自動放棄應(yīng)聘資格)。

聯(lián)系人：古女士、黃先生

聯(lián)系電話：

0791-88575021、88111010

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，

下午14:00-17:30

附件：《江西國泰集團股份有限公司中層管理人員應(yīng)聘報名表》

原標題：江西國泰集團股份有限公司中層管理崗位招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/UvSfQ8kkc3AXu2Qedf9oXA