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597直聘>國(guó)有企事業(yè)單位招聘>2025遼寧本鋼集團(tuán)有限公司成熟人才招聘34人公告

2025遼寧本鋼集團(tuán)有限公司成熟人才招聘34人公告

2025-08-28 來(lái)源:揺籃鞍鋼公眾號(hào) 瀏覽量:519

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點(diǎn)擊查看》》招聘崗位

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應(yīng)聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的政治素質(zhì),遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,認(rèn)同鞍鋼集團(tuán)和本鋼的發(fā)展理念和企業(yè)文化。

2.忠誠(chéng)企業(yè)、勤奮敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);品行端正、遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)道德。

3.具有滿(mǎn)足崗位任職資格要求的條件、專(zhuān)業(yè)技能水平和實(shí)踐能力。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理崗位,距法定退休年齡一般不少于10年。

5.鞍鋼集團(tuán)非在籍職工,專(zhuān)業(yè)對(duì)口,符合招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域范圍。

6.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或相應(yīng)水平;有特殊要求的崗位應(yīng)具備崗位所需相關(guān)資質(zhì)。

7.符合以下條件之一的優(yōu)先引進(jìn):擔(dān)任技術(shù)研發(fā)、工程項(xiàng)目等負(fù)責(zé)人;在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的業(yè)務(wù)水平,并作出工作業(yè)績(jī)或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益;在企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲市級(jí)以上科技成果或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);在企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,取得技術(shù)專(zhuān)利并可推廣應(yīng)用;具有企業(yè)緊缺專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或相應(yīng)資質(zhì)業(yè)績(jī)。

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點(diǎn)擊查看》》二維碼

03

薪酬福利待遇

1.七險(xiǎn)二金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、超限額大病醫(yī)療險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。

2.假期:帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。

3.福利:?jiǎn)T工食堂、健康體檢、節(jié)日福利、生日福利等。

4.補(bǔ)貼:用餐補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼等。

5.薪酬待遇:實(shí)行協(xié)議工資,擬提供薪酬見(jiàn)招聘崗位,具體面議。

04

報(bào)名及聯(lián)系方式

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、成果證書(shū)及業(yè)績(jī)證明材料電子版材料打包(壓縮包以姓名+身份證號(hào)命名)發(fā)送至郵箱:hr@bxsteel.com。

聯(lián)系電話(huà):

024-47839397

13194149889

聯(lián)系部門(mén):本鋼集團(tuán)有限公司人力資源服務(wù)中心

辦公地址:遼寧省本溪市明山區(qū)金山街道北光路65號(hào)

2.應(yīng)聘人員須保證提交資料信息真實(shí)有效,如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘資格,已經(jīng)聘用的解除其勞動(dòng)合同,并由其承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

3.熱誠(chéng)歡迎廣大職工為本鋼集團(tuán)舉才薦才,舉才成功的按照鞍鋼集團(tuán)人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制給予0.5-20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),推薦流程詳見(jiàn)搖籃鞍鋼微信公眾號(hào)“伯樂(lè)計(jì)劃”。

本鋼集團(tuán)有限公司人力資源部

2025年8月25日

原標(biāo)題:關(guān)注!成熟人才招聘!

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/WcoFfyZRWRb5KcsI_hL5LA

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