一、招聘單位簡(jiǎn)介

中國(guó)航空集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)“中航集團(tuán)”，2002年10月11日成立，是特大型國(guó)有航空運(yùn)輸集團(tuán)公司，也是中國(guó)唯一載國(guó)旗飛行的航空運(yùn)輸企業(yè)。中航集團(tuán)所屬二級(jí)公司主要有7家，包括中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司、中國(guó)航空(集團(tuán))有限公司、中國(guó)國(guó)際貨運(yùn)航空股份有限公司、中翼航空投資有限公司、中國(guó)航空集團(tuán)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司、中國(guó)航空資本控股有限責(zé)任公司、中國(guó)航空傳媒有限責(zé)任公司等，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋航空客運(yùn)、航空貨運(yùn)及物流兩大核心產(chǎn)業(yè)，涉及飛機(jī)維修、航空配餐、航空貨站、地面服務(wù)、機(jī)場(chǎng)服務(wù)、航空傳媒等高相關(guān)產(chǎn)業(yè)，以及金融服務(wù)、航空旅游、工程建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)等延伸服務(wù)產(chǎn)業(yè)，在職員工總數(shù)達(dá)11萬(wàn)余人。中航集團(tuán)致力于打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流航空運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，堅(jiān)持樞紐網(wǎng)絡(luò)、客貨并舉、成本領(lǐng)先、品牌戰(zhàn)略四個(gè)戰(zhàn)略方向，不斷增強(qiáng)政治能力、持續(xù)穩(wěn)健的盈利能力、規(guī)?；纳a(chǎn)組織能力、規(guī)范化的基礎(chǔ)管理能力、價(jià)值化的品牌帶動(dòng)能力。截至2024年12月31日，中航集團(tuán)(含控股公司)共運(yùn)營(yíng)飛機(jī)952架，通過(guò)與星空聯(lián)盟成員等航空公司的合作，中航集團(tuán)將客貨運(yùn)服務(wù)進(jìn)一步拓展到190多個(gè)國(guó)家(地區(qū))的1100多個(gè)目的地。

二、招聘崗位簡(jiǎn)介

(一)崗位職責(zé)

1.引領(lǐng)集團(tuán)數(shù)據(jù)架構(gòu)戰(zhàn)略與規(guī)劃

(1)洞察全球數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)(包括云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI/ML、Data Mesh/Fabric等)，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(安全、運(yùn)行、服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、成本等)和AI應(yīng)用需求，制定并持續(xù)演進(jìn)集團(tuán)級(jí)數(shù)據(jù)架構(gòu)藍(lán)圖、技術(shù)愿景和演進(jìn)路線(xiàn)圖;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)整體數(shù)據(jù)架構(gòu)的頂層設(shè)計(jì)、規(guī)范制定和統(tǒng)一管控，確保架構(gòu)的前瞻性、一致性、可擴(kuò)展性、安全性和合規(guī)性(符合國(guó)內(nèi)外相關(guān)法規(guī)政策)。

2.主導(dǎo)核心技術(shù)決策與重大項(xiàng)目

(1)制定和決策集團(tuán)數(shù)據(jù)技術(shù)平臺(tái)(或數(shù)據(jù)底座)的技術(shù)路線(xiàn)、核心組件選型與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

(2)主持或深度參與集團(tuán)級(jí)重大數(shù)據(jù)平臺(tái)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)智能應(yīng)用項(xiàng)目的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審、技術(shù)方案把關(guān)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指導(dǎo)，確保技術(shù)方案的先進(jìn)性和落地性。

3.構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)與驅(qū)動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)

(1)設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施核心領(lǐng)域數(shù)據(jù)模型(如：客戶(hù)、航班、飛機(jī)、機(jī)組、財(cái)務(wù)等);

(2)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)安全、高效的跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域、跨組織(包括外部合作伙伴)的數(shù)據(jù)集成、共享與交換機(jī)制，打破數(shù)據(jù)孤島，最大化釋放數(shù)據(jù)價(jià)值，為精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)行優(yōu)化、安全管理、成本控制、客戶(hù)體驗(yàn)提升及AI模型訓(xùn)練提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)支撐。

4.打造卓越數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)體系

(1)建立并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)數(shù)據(jù)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理體系，定義和監(jiān)控關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)(SLA, 性能、成本、數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全態(tài)勢(shì)等);

(2)制定并推廣數(shù)據(jù)平臺(tái)的技術(shù)運(yùn)營(yíng)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，保障平臺(tái)的穩(wěn)定性、可靠性和高效運(yùn)行。

5.培育數(shù)據(jù)技術(shù)人才梯隊(duì)

(1)負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善集團(tuán)數(shù)據(jù)技術(shù)(架構(gòu)、工程、治理、分析)培訓(xùn)體系;

(2)通過(guò)技術(shù)分享、指導(dǎo)、評(píng)審等方式，引領(lǐng)和賦能集團(tuán)內(nèi)部數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，不斷提升整體技術(shù)能力和專(zhuān)業(yè)水平。

(二)招聘數(shù)量：1人。

(三)工作地點(diǎn)：北京。

三、任職資格要求

(一)學(xué)歷條件：應(yīng)取得博士學(xué)位，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

(二)專(zhuān)業(yè)條件

1.頂尖架構(gòu)能力：精通大型復(fù)雜企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)方法論(如Data Mesh, Data Fabric, Lakehouse等)、演進(jìn)路線(xiàn)和實(shí)施策略，具備從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地交付的全周期經(jīng)驗(yàn);

2.數(shù)據(jù)治理能力：深刻理解并實(shí)踐過(guò)主流數(shù)據(jù)治理框架，熟悉元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)安全、主數(shù)據(jù)管理等核心領(lǐng)域的技術(shù)方案與工具;

3.數(shù)據(jù)價(jià)值與AI驅(qū)動(dòng)：精通利用數(shù)據(jù)(特別是大規(guī)模、多源異構(gòu)數(shù)據(jù))驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值的方法，具備構(gòu)建支撐高級(jí)分析、AI/ML模型訓(xùn)練與部署的數(shù)據(jù)平臺(tái)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。熟悉數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)科學(xué)工作流程及其對(duì)數(shù)據(jù)架構(gòu)的要求;

4.技術(shù)深度與廣度：熟練掌握現(xiàn)代數(shù)據(jù)棧相關(guān)技術(shù)(如云計(jì)算平臺(tái)-華為云，大數(shù)據(jù)技術(shù) -Hadoop/Spark/Flink，數(shù)據(jù)庫(kù) - SQL/NoSQL/NewSQL，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)/湖倉(cāng)，流處理，數(shù)據(jù)管道工具，數(shù)據(jù)目錄，API管理等)。

(三)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求

1.擁有航空運(yùn)輸、物流、大型制造業(yè)或相關(guān)復(fù)雜行業(yè)的數(shù)據(jù)平臺(tái)/架構(gòu)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型或數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目的核心主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);

2.具備民用航空業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，有航空公司相關(guān)經(jīng)歷的優(yōu)先;

3.取得博士學(xué)位后，需在海外知名企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)等具有正式職位，連續(xù)工作至少36個(gè)月。在海外取得博士學(xué)位的，可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷和年限要求(不適用于通過(guò)中外聯(lián)合培養(yǎng)方式取得海外博士學(xué)位的情況);

4.引進(jìn)人員需滿(mǎn)足至少聘用1個(gè)任期(3年)的要求。

(四)能力素質(zhì)要求

1.應(yīng)聘者需具有正常履行工作職責(zé)的身心條件;

2.卓越的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的數(shù)據(jù)技術(shù)戰(zhàn)略和架構(gòu)藍(lán)圖;

3.強(qiáng)大的邏輯分析能力與解決問(wèn)題能力：善于處理復(fù)雜技術(shù)挑戰(zhàn)，設(shè)計(jì)高可用、可擴(kuò)展、安全合規(guī)的解決方案;

4.出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力：能夠清晰地向技術(shù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門(mén)及高層管理者闡述復(fù)雜技術(shù)概念、價(jià)值主張和路線(xiàn)圖，有效推動(dòng)跨部門(mén)、跨層級(jí)協(xié)作;

5.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：具備帶領(lǐng)和培養(yǎng)高水平技術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力，營(yíng)造創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的技術(shù)氛圍。有技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6.強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)：深刻理解數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)(特別是GDPR、CCPA等國(guó)際法規(guī))及行業(yè)監(jiān)管要求。

四、薪酬福利和支持保障政策

中航集團(tuán)提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平，具體將結(jié)合應(yīng)聘者面試表現(xiàn)談薪談酬后予以確定。

五、報(bào)名方式和截止日期

(一)報(bào)名方式

本次招聘為官網(wǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者登陸中航集團(tuán)官方招聘網(wǎng)站(http://zhaopin.airchina.com.cn/) 并按要求進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名。

(二)報(bào)名截止日期

截止至2025年9月8日24時(shí)(北京時(shí)間)。

六、咨詢(xún)方式

中航集團(tuán)人力資源部，聯(lián)系人：康老師，聯(lián)系電話(huà)：010-61462247，郵箱：capx2020@163.com

七、招聘程序

本次招聘原則上按照“公告發(fā)布、資格審查、面試及綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、確定人選”等程序進(jìn)行。每個(gè)工作程序的具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)等情況，將以適當(dāng)方式提前告知。

八、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名前，應(yīng)聘者需首先了解本次招聘的有關(guān)說(shuō)明與要求。

(二)應(yīng)聘者需對(duì)其提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，中航集團(tuán)有權(quán)取消其考試和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

(三)筆試、面試、體檢、錄用等招聘環(huán)節(jié)的通知和相關(guān)信息將通過(guò)郵件或電話(huà)形式發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注并保持通信暢通。

請(qǐng)點(diǎn)擊此鏈接報(bào)名：

點(diǎn)擊查看》》詳情

原標(biāo)題：中航集團(tuán)（國(guó)航股份）數(shù)據(jù)架構(gòu)專(zhuān)家招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.airchina.com.cn/cn/about_us/recruitment/ground_crew_info/184620.shtml