蘇州數(shù)智科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“蘇數(shù)科集團(tuán)”)成立于2022年9月，是國有資本主導(dǎo)的蘇州市屬一級國企。集團(tuán)圍繞人工智能支撐、數(shù)字政府建設(shè)、數(shù)字資產(chǎn)運(yùn)營、數(shù)據(jù)要素流通、數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資，通過“經(jīng)營+投資”雙輪發(fā)展模式，加速驅(qū)動數(shù)據(jù)要素引擎，釋放數(shù)據(jù)要素潛能，切實(shí)提升數(shù)字城市建設(shè)運(yùn)營效能，致力于打造全國領(lǐng)先的數(shù)智開發(fā)與運(yùn)營集團(tuán)。

蘇數(shù)科集團(tuán)下設(shè)數(shù)字蘇州、數(shù)據(jù)資產(chǎn)及產(chǎn)業(yè)生態(tài)3大事業(yè)群，控股及實(shí)際管理二級子企業(yè)16家。

為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，儲備一批優(yōu)秀青年人才，根據(jù)集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，現(xiàn)組織開展2025年第六批招聘工作，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

01

招聘對象及崗位

招聘對象為應(yīng)屆畢業(yè)生。國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(博士研究生可放寬至12月31日)，國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在資格復(fù)審前取得國(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。應(yīng)聘人員須以其最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等資格條件報(bào)名。

本次招聘共涉及人工智能工程師等9崗位18人招聘需求，具體詳見《蘇州數(shù)智科技集團(tuán)有限公司2025年度下屬企業(yè)招聘崗位信息表(第六批)》(附件1)。

02

基本資格要求

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，愛黨愛國;品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。

2.碩士研究生為1995年7月1日以后出生，博士研究生為1990年7月1日以后出生。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.遵紀(jì)守法，未受過刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分。

5.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

03

招聘程序

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式：投遞郵箱zhaopin@sz-bigdata.suzhou.com.cn

2.報(bào)名時(shí)間：2025年8月12日-8月25日。

3.報(bào)名材料：①本人身份證;②畢業(yè)證書和學(xué)位證書，留學(xué)回國人員國(境)外學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;③全日制高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績單;④全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎勵證書、資格證書、發(fā)表論文及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料;⑤蘇州數(shù)智科技集團(tuán)有限公司2025年度招聘報(bào)名登記表(附件2)。

各招聘單位組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，主要核查報(bào)名資格與材料完整性。筆試開考比例1:3，未達(dá)開考比例的核減核銷相應(yīng)招聘人數(shù)和崗位。

(二)資格復(fù)審和筆試

資格復(fù)審在筆試前進(jìn)行，主要是對應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位所需資格條件進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，允許參加筆試，復(fù)審不合格的，取消筆試資格。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績按30%比例計(jì)入總成績。

(三)心理測評和面試

筆試成績合格的，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘計(jì)劃1:5比例，確定面試人選。入圍比例不足1:5的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試內(nèi)容以考察專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行。面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績按70%比例計(jì)入總成績。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，統(tǒng)一安排心理測評，作為人員招聘的參考。

(四)體檢及背調(diào)

筆試、面試成績合格的，根據(jù)總成績從高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間完成體檢，逾期視為自動放棄。集團(tuán)組織對體檢合格的人選實(shí)施背景調(diào)查。

(五)公示聘用

背景調(diào)查結(jié)束后，通過集團(tuán)公眾號對擬錄取對象公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議，辦理錄用手續(xù)。因應(yīng)聘人員在體檢、背景調(diào)查、公示不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可視人崗匹配情況，在總成績合格人員中，按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

04

其他事項(xiàng)

1.本次招聘工作在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)人力資源部具體組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息材料，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘者一旦被錄用，須按規(guī)定要求進(jìn)行體檢，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消資格。錄用人員試用期根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定，工資福利待遇按相關(guān)制度執(zhí)行。

4.招聘工作監(jiān)督電話0512-65201013。

附件：

1. 蘇州數(shù)智科技集團(tuán)有限公司2025年度下屬企業(yè)招聘崗位信息表(第六批)

2.蘇州數(shù)智科技集團(tuán)有限公司2025年度招聘報(bào)名登記表

原標(biāo)題：蘇州數(shù)智科技集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)2025年度招聘公告（第六批）

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/i6EmiqGRpyHM-mEl2n8y7w