現(xiàn)因工作需要，以勞務(wù)服務(wù)形式面向社會廣納英才并委派至某項(xiàng)目開展服務(wù)工作。

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開，講政治、講規(guī)矩，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取。

二、招聘方式

面向社會公開招聘的形式。

三、招聘計(jì)劃及崗位

本次計(jì)劃招聘教育基地工作人員7名。

四、招聘對象

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，無黨紀(jì)政務(wù)處分及其他不良記錄。

2.政治素質(zhì)好，具有良好的道德品行，廉潔自律，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，有團(tuán)隊(duì)合作意識，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，中共黨員優(yōu)先。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

4.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

5.專業(yè)要求：法學(xué)、審計(jì)、漢語言文學(xué)、財(cái)會、工商管理相關(guān)專業(yè)。

6.年齡18周歲以上，35周歲及以下。

7.具有一定文字處理能力及組織協(xié)調(diào)能力。

有下列情況之一者，不能報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.曾因個(gè)人問題被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位、國有企業(yè)被辭退的；

4.聘用后的崗位存在回避情形的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

6.不符合招聘條件或崗位所需資格條件的。

五、招聘流程

本次招聘按如下程序進(jìn)行：招聘信息發(fā)布→報(bào)名→簡歷篩選→筆試→面試→確定錄用人員→體檢→政審→公示→辦理入職手續(xù)。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘簡章在貴陽市人才信息網(wǎng)公開發(fā)布，招聘報(bào)名時(shí)間為本簡章發(fā)布之日起至2025年8月21日16:00截止。

（二）報(bào)名

提交報(bào)名資料：報(bào)名采取線上掃描填寫報(bào)名信息的方式進(jìn)行。

（三）資格審查及篩選

求職者報(bào)名后，將根據(jù)招聘資格條件對報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查和履歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件，確認(rèn)筆試人員名單。

（四）筆試

總分100分，筆試成績占綜合成績40%。報(bào)考人須攜帶有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）方能參加考試。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及筆試詳盡事宜另行通知（請保持通信暢通）。

（五）面試

根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，原則上按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與參加崗位筆試人員數(shù)1:5的比例確認(rèn)面試人員名單，應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試?？偡?00分，面試成績占綜合成績60%。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試詳盡事宜另行通知（請保持通信暢通）。

（六）錄用意向確認(rèn)

根據(jù)筆試和面試成績形成綜合成績，合格分?jǐn)?shù)為60分（未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不進(jìn)入本環(huán)節(jié)），按綜合成績從高分到低分的位序，確定擬錄用人選。由專人將錄用意向告知求職者，就錄用事宜達(dá)成雙方共識。

（七）體檢

擬聘用人員到三甲醫(yī)院按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。放棄體檢或體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（八）政審

  按程序?qū)w檢合格者進(jìn)行政治資格審核，不通過的不進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

（九）公示

對擬聘用人員名單，進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問題查實(shí)并形成結(jié)論后再決定是否聘用。

（十）聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)用人單位審定，通知聘用人員辦理入職手續(xù)并與招聘公司簽訂《勞動合同》，薪資按招聘單位制度執(zhí)行并繳納社保、醫(yī)保和公積金。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動放棄錄用資格。

六、其它注意事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘全過程，擬聘用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員聯(lián)系電話要保持暢通，以便特殊情況下聯(lián)系。

（三）報(bào)考人員應(yīng)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，以及具備崗位要求的其他條件。

 

附件.招聘崗位一覽表.xls

 

2025年8月19日

原標(biāo)題：某國有企業(yè)勞務(wù)服務(wù)人員招聘簡章

文章來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb989a8f647200000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000