四川省宜賓環(huán)球集團有限公司(簡稱“環(huán)球集團”)為五糧液集團旗下骨干子集團公司，成立于2004年，擁有多家子公司，職工人數(shù)3100余人，是集高端日用玻璃、特種玻璃研發(fā)制造及全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)于一體的現(xiàn)代化企業(yè)集團，擁有國家級實驗室、省級工業(yè)設(shè)計中心、省級技術(shù)中心。環(huán)球集團先后獲“四川省包裝行業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)”“四川省包裝行業(yè)綠色制造先進企業(yè)”“中國輕工業(yè)二百強企業(yè)”“中國輕工業(yè)日用玻璃行業(yè)(玻璃包裝容器)十強企業(yè)”以及四川省包裝行業(yè)“四川新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)航企業(yè)獎”等榮譽。

01

招聘范圍和基本條件

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招聘范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的人員，應(yīng)聘者須在報名有效期內(nèi)取得崗位要求的國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證等證書，有海外留學經(jīng)歷的須在報名有效期內(nèi)取得教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得，不予進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，責任自負。

2

基本條件

1.遵紀守法、品行端正、誠實守信、無不良記錄。

2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心、責任意識和團隊合作精神。

3.認同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。

4.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運動障礙。

5.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認可的。

6.35周歲及以下崗位，應(yīng)聘者身份證出生日期須滿足1990年7月1日及以后出生;學歷信息以學信網(wǎng)或教育部留學服務(wù)中心認證為準。

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有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

1.曾受過各類刑事處罰的人員。

2.被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的人員。

3.被宜賓市屬國有企業(yè)辭退5年內(nèi)的。

4.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀委監(jiān)委機關(guān)立案調(diào)查的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

7.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。

8.有吸毒史的人員。

9.學歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學籍在線驗證報告中“學籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。

10.與應(yīng)聘崗位所在部門員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系。

11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

02

招聘崗位及人數(shù)

本次招聘隸屬于環(huán)球集團職能部門及部分下屬子公司，共計30個崗位75人，具體招聘需求崗位、需求專業(yè)、需求人數(shù)、工作地點等信息詳見附件。

點擊查看》》環(huán)球集團2025年第二次公開招聘崗位明細表

03

招聘流程

報名—簡歷篩選—考核—體檢—背景調(diào)查—擬錄用公示—錄用報批—入職。

1

報名

1.報名截止時間：2025年8月31日。

點擊查看》》報名二維碼

2.投遞須知：應(yīng)聘者應(yīng)認真閱讀本公告，詳細了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等信息，根據(jù)自身情況選擇符合報名條件的崗位報名，每位應(yīng)聘者只能報考一個崗位。因個人報名信息不全、有誤導致報名失敗或后續(xù)問題的，責任自負。

3.簡歷投遞方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式。請應(yīng)聘者投遞前先仔細閱讀崗位信息，同崗位名稱下單位名稱或需求專業(yè)不同，請選定崗位后認真填寫簡歷內(nèi)容。

4.若到截止時間，招聘崗位有效報名人數(shù)不足，公司有權(quán)延長相關(guān)崗位考核時間至報名人數(shù)滿足開考要求。

2

簡歷篩選

1.公司對應(yīng)聘者所提交的報名資料進行綜合評審。經(jīng)評審合格的，進入后續(xù)環(huán)節(jié);評審不合格的，不予進入下一環(huán)節(jié)。評審內(nèi)容包括不限于年齡、學歷、專業(yè)、崗位匹配度等，評審結(jié)果以公司認定為準。為提高效率、節(jié)約資源，并非所有滿足基本條件的應(yīng)聘者都可以進入考核環(huán)節(jié)。對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。

2.篩選簡歷過程中，公司將根據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)、專業(yè)需求等情況，崗位有效報名人數(shù)達不到開考比例的進行相關(guān)崗位調(diào)劑，若應(yīng)聘者不服從調(diào)劑，公司可視為報名無效。

3.經(jīng)綜合評審后，各崗位的有效報名人數(shù)與招聘人數(shù)(或經(jīng)調(diào)劑后的招聘人數(shù))之比不低于3:1的，啟動考核。比例未達到考核人數(shù)要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬招聘考核、錄用名額。

4.通過簡歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將以短信、郵件等任意一種形式告知，告知后若未及時反饋的視為自動放棄;未通過簡歷篩選的人員，公司不會另行通知。

3

考核

1.筆試：試題分為單項選擇題、判斷題兩種題型，主要考察五糧液、環(huán)球企業(yè)文化、時事政治、綜合素質(zhì);總分為100分，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

2.寫作能力測試(個別崗位加試)：采用寫作的形式，主要考察應(yīng)聘者的寫作能力、邏輯思維等。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配度、專業(yè)技能、發(fā)展?jié)摿Φ确矫??？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

4.考核綜合成績：各崗位應(yīng)聘者總成績計算規(guī)則詳見附件，總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

5.開考比例要求：為提高崗位招聘滿足率、綜合選拔優(yōu)秀人才，公司將根據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)、專業(yè)需求等情況，有效考核人數(shù)達不到開考比例的崗位進行相關(guān)專業(yè)崗位調(diào)劑，若應(yīng)聘者不服從調(diào)劑，公司可視為報名無效。各崗位的有效考核人數(shù)與招聘人數(shù)(或經(jīng)調(diào)劑后的招聘人數(shù))之比不低于3:1的，啟動考核。比例未達到考核人數(shù)要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬招聘考核、錄用名額。

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體檢

1.體檢人員確認：根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序，按實際招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員。綜合成績相同的，則按照面試成績從高到低順序確定參加體檢人員，若面試成績相同則按照筆試成績和寫作能力測試(個別崗位加試)成績總和從高到低順序確定參加體檢人員，若所有成績相同則加試一場面試。

2.體檢方式：

(1)體檢時間和地點由公司指定，體檢醫(yī)院、項目和標準以錄用公司體檢要求為準，體檢費用自理;體檢結(jié)果不合格，可在公司指定日期內(nèi)申請一次復(fù)檢。

(2)未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘者，視為自動放棄。

(3)因體檢不合格或自動放棄等原因空缺的招聘名額，由公司綜合分析決定是否遞補。如需遞補，按照總成績從高到低依次等額遞補。公司有權(quán)根據(jù)遞補人員、招聘崗位綜合情況等因素，不再進行遞補。

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背景調(diào)查

1.體檢合格的應(yīng)聘者須接受背景調(diào)查，內(nèi)容包括學歷、工作經(jīng)歷、違法犯罪記錄等。為確保信息真實，應(yīng)聘者需全面、如實提供所需信息和資料，否則視為自動放棄。背景調(diào)查不合格者，將被取消錄用資格。

2.因資料審核不合格、違紀違規(guī)、應(yīng)聘者自動放棄等原因空缺的招聘名額，由公司綜合分析決定是否遞補。如需遞補，按照總成績從高到低依次等額遞補。公司有權(quán)根據(jù)遞補人員、招聘崗位綜合情況等因素，不再進行遞補。

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擬錄用公示

此次招聘擬錄用人員名單將在“價值環(huán)球”微信公眾號進行3個工作日的公示。

7

錄用報批

公司招聘結(jié)果均須向上級主管單位報批，最終招聘結(jié)果以上級主管單位審批結(jié)果為準。經(jīng)公示無異議，且經(jīng)上級主管單位審批通過的，予以正式錄用。

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入職

1.正式錄用后，雙方確認無誤的，辦理入職手續(xù)。入職簽訂勞動合同，約定試用期。試用期考核不合格的，依法解除勞動合同。

2.錄用人員在入職時須提交原工作單位出具的解除勞動合同證明等材料。

3.錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報名資料造假、故意隱瞞個人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動合同，并追究相關(guān)責任。

4.因管理需要，環(huán)球集團本部部分崗位屬于環(huán)球格拉斯公司的雙重職能崗位，因此勞動合同可能與環(huán)球格拉斯公司簽訂。

9

薪酬待遇

公司提供具有市場競爭力的薪酬待遇。

04

其他事項

(一)按照“誠實守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對信息內(nèi)容的真實性、準確性作出承諾并承擔責任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報名材料，視為已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料或報名材料缺漏、造假者不予考核或錄用。

(二)為避免各應(yīng)聘者個人權(quán)益受損或公司筆試、面試考核內(nèi)容泄露，特別提醒各位應(yīng)聘者不要在互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布、傳播本公司筆試、面試具體考核內(nèi)容或未經(jīng)證實的本公司招聘考核相關(guān)信息。

(三)請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式(電話、郵箱等)正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負責;未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(四)若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格;已入職的解除勞動合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟賠償金，同時保留主張賠償損失的權(quán)利。構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

(五)在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪、威脅等不正當方式影響招聘工作開展，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴重的，將移交司法機關(guān)處理。

(六)公司收取的應(yīng)聘者相關(guān)資料，概不退還。招聘過程中將使用影像設(shè)備等輔助記錄考試過程，相關(guān)資料公司將統(tǒng)一留存。

(七)本次招聘不收取任何費用，也不組織任何考前培訓。招聘相關(guān)信息以本公告及公告公布的渠道信息為準，請各應(yīng)聘者注意保護好個人權(quán)益。

(八)為選拔出符合公司發(fā)展需求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷描述、綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘。

(九)公司紀委紀檢室對招聘工作進行全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀且掌握切實證據(jù)的，可實名向公司紀委紀檢室據(jù)實反映，違規(guī)違紀情況一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。

五糧液集團紀委辦公室監(jiān)督電話：

0831-3566696

環(huán)球集團紀委辦公室監(jiān)督電話：

0831-3705131

(十)本招聘公告最終解釋權(quán)歸環(huán)球集團所有，應(yīng)聘者投遞簡歷即代表認可并愿意遵守本公告及公司招聘相關(guān)要求。

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聯(lián)系方式

(一)集團地址：

宜賓市翠屏區(qū)紅壩路100號

(二)集團電話：

0831-3705910

楊老師 王老師

報名技術(shù)支持電話：

19136152695

李老師

(三)咨詢時間：

工作日，8:30~12:00

13:30~17:30

原標題：抓緊報名！五糧液集團旗下環(huán)球集團公開招聘75人

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/NAGvnvdSQSrDbC2ULK7w6A