根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合襄州教育系統(tǒng)實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府同意，2025年襄州區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和初中教師51名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)和崗位

（一）招聘單位及人數(shù)：招聘單位為襄州區(qū)第二高級(jí)中學(xué)、襄州區(qū)第六中學(xué)、襄州區(qū)職教中心、襄州區(qū)第四中學(xué)、襄州區(qū)第五中學(xué)、襄州區(qū)第七中學(xué)、襄州區(qū)第八中學(xué)、襄州區(qū)第十中學(xué)，招聘人數(shù)共51名。

（二）招聘崗位：詳見(jiàn)《2025年襄州區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象。面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（二）報(bào)考條件：

報(bào)考者須同時(shí)符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正；

3.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；

4.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有符合教師崗位的專(zhuān)業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；

5.身心健康，適應(yīng)學(xué)校工作需要；

6.具有本科及以上學(xué)歷（獲得學(xué)歷、學(xué)位），本科或研究生專(zhuān)業(yè)須為本專(zhuān)業(yè)（具體見(jiàn)附件1）；

7.持有相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格證書(shū)，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段的崗位。2025屆畢業(yè)生應(yīng)提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)》，并在擬聘用公示前取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，否則屬資格不合格，不予聘用；

8.年齡在30周歲以下（即1994年1月1日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的可放寬至35周歲及以下（即1989年1月1日以后出生）；

9.在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考證明。

有以下情形之一的不能參加招聘考試：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職、除名的；

3.對(duì)誠(chéng)信度低，或被列入誠(chéng)信黑名單的人員不受理報(bào)考；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.襄州區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員；

9.患有抑郁癥、有精神病史的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式及有關(guān)要求

本次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一）報(bào)名渠道

《招聘公告》于2025年8月18日通過(guò)襄州區(qū)人事考試網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

本次公開(kāi)招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等，通過(guò)襄州區(qū)人事考試網(wǎng)（https://www.xzrsksw.org.cn）進(jìn)行。

（二）時(shí)間安排

1.報(bào)名：2025年8月19日上午9:00至8月25日上午12:00，注冊(cè)成功的人員選報(bào)崗位，填寫(xiě)報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。8月25日上午12:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，審查未通過(guò)的報(bào)考人員將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。建議考生盡量提前報(bào)名，及時(shí)關(guān)注查詢審查結(jié)果情況，以免報(bào)名截止后因資格審查未通過(guò)而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避政策要求須回避的招聘單位（或崗位）。

2.資格審查：2025年8月19日上午9:00至8月25日上午12:00，網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.繳費(fèi)確認(rèn)：2025年8月19日上午9:00至8月25日下午17:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，按(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào))文件規(guī)定，考生須通過(guò)網(wǎng)上繳納筆試費(fèi)用共100元（每科50元），未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。符合政策的農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象、城鄉(xiāng)低保對(duì)象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象，于筆試當(dāng)日在筆試結(jié)束后攜帶有效證明材料（報(bào)考人員準(zhǔn)考證、身份證及相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件），連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單，到考務(wù)辦公室辦理退費(fèi)手續(xù)。

城鄉(xiāng)低保家庭、城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象證明材料由所在縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具；農(nóng)村脫貧戶家庭的報(bào)考人員，需提供家庭所在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門(mén)發(fā)放的檔案卡、手冊(cè)。當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)辦理，逾期視為自動(dòng)放棄。

4.開(kāi)考比例：

筆試、面試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3或崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)須形成競(jìng)爭(zhēng)。

（1）筆試報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到1:3的，取消招聘崗位或減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并退還報(bào)名費(fèi)；因筆試自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不能通過(guò)的考生，不退還報(bào)名費(fèi)。

（2）筆試結(jié)束后，按照崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依照崗位招聘計(jì)劃1:3比例（相對(duì)緊缺的崗位等特殊情況，可適當(dāng)降低為1:2）確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入面試范圍。

（3）面試開(kāi)考前有3人符合面試條件，面試開(kāi)考時(shí)考生缺考，使得無(wú)法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試，面試成績(jī)需達(dá)到75分合格線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。整體面試合格線定為70分。

5.打印準(zhǔn)考證：2025年9月8日上午9:00至9月14日上午9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄襄州區(qū)人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.詳見(jiàn)《襄州區(qū)人事考試服務(wù)平臺(tái)報(bào)名操作指南》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名操作指南》）。

2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

3.報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真閱讀、清楚理解和準(zhǔn)確把握《招聘公告》《崗位表》（附件1）、《報(bào)名操作指南》（附件2）有關(guān)要求，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，給予其取消本次報(bào)考資格的處理，納入考試誠(chéng)信失信管理。

4.涉及公告、崗位表、報(bào)考指南內(nèi)容中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，撥打（附件1：崗位表中）聯(lián)系電話咨詢或（0710-2818863）。

5.為便于聯(lián)系，報(bào)名考生在報(bào)考期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更并保持暢通，及時(shí)接聽(tīng)或回?fù)芟逯輩^(qū)人事考試院辦公電話（0710-2699176）。

（四）筆試加分

根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，截止2025年7月31日，服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃（含資教、特崗）和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，報(bào)名本次招聘考試、參加了統(tǒng)一筆試的，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上加5分。加分考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[﹙《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》﹚÷3+5]×40%＝筆試總成績(jī)。符合條件的報(bào)名人員，須主動(dòng)下載填寫(xiě)《2025年襄州區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師享受優(yōu)惠政策審核表》（見(jiàn)附件4），于2025年8月20日至8月22日工作時(shí)間段到襄州區(qū)人社局事業(yè)管理股（襄州區(qū)八一路34號(hào)襄州區(qū)人社局辦公大樓11樓1103室）辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

四、筆試

（一）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

筆試為上述兩個(gè)科目，均采取閉卷考試形式進(jìn)行，筆試中途不休息，考生不得提前交卷。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀準(zhǔn)考證信息，避免錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間或走錯(cuò)考試地點(diǎn)。

（二）筆試類(lèi)別和內(nèi)容

1.本次考試僅為中小學(xué)教師類(lèi)（D類(lèi)）——中學(xué)教師崗位（D2）。

2.考試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2025版）》（附件3）。

（三）筆試成績(jī)

筆試成績(jī)將通過(guò)襄州區(qū)人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（四）成績(jī)最低合格線

為保證招聘人員基本素質(zhì)，劃定筆試、面試成績(jī)最低合格線。未達(dá)到成績(jī)最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

1.筆試成績(jī)最低合格線在筆試成績(jī)公布后確定，筆試最低控制分?jǐn)?shù)線在考試結(jié)束后根據(jù)情況由招聘單位和人社部門(mén)共同劃定。

2.面試成績(jī)最低合格線為不得低于70分，僅1人參加面試的崗位面試成績(jī)最低合格線為不低于75分。

筆試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀(jì)的，不列入面試資格復(fù)審人員名單。

五、面試

（一）面試內(nèi)容。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)能力、教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的內(nèi)容。面試采取說(shuō)課等形式進(jìn)行，音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈等學(xué)科增加才藝展示。具體面試形式以面試公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

（二）面試對(duì)象。根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)從高到低順序及開(kāi)考比例有關(guān)要求確定面試資格復(fù)審人員名單，如出現(xiàn)最后一名分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

（三）資格審查。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審公告將在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)發(fā)布。資格復(fù)審工作由襄州區(qū)人社局和襄州區(qū)教育局負(fù)責(zé)審核把關(guān)。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)主管部門(mén)同意，在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。資格復(fù)審合格的，由用人單位發(fā)放《面試通知書(shū)》，并由考生簽字確認(rèn)。應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過(guò)時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)?cè)诤细窬€內(nèi)從高到低依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)應(yīng)聘人員資格復(fù)審應(yīng)一次性審核，須提供國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)原件及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

（四）面試公告。面試前在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，該崗位不再遞補(bǔ)，該崗位正常開(kāi)考。

（五）面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

六、成績(jī)計(jì)算、成績(jī)排名規(guī)則

（一）考生成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

2.計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

3.筆試加分。對(duì)符合政策性加分的人員名單經(jīng)審核匯總并按程序公示，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。

（二）考試成績(jī)排名規(guī)則。

總成績(jī)?cè)谙逯輩^(qū)人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布，考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)也相同，以筆試科目《綜合應(yīng)用能力》考試成績(jī)高者優(yōu)先。

七、體檢和考察

根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢

考察合格的擬聘用人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。出現(xiàn)體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試考生總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察

根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定參與擬考察對(duì)象名單?？疾煊捎萌藛挝回?fù)責(zé)組織，主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、違規(guī)違紀(jì)、失信等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.遞補(bǔ)

體檢、考察可同步組織實(shí)施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，經(jīng)人社部門(mén)研究同意后，可按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

八、公示及備案

1.體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況研究確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用后，由區(qū)人社局進(jìn)行審核備案。

2.公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

九、聘用

擬招聘人員在公示無(wú)異議后確定為擬聘用人員。在報(bào)請(qǐng)襄州區(qū)人社局同意聘用后，受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，受聘為事業(yè)單位編制內(nèi)人員，服務(wù)期限為三年（含試用期）。

十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十一、其他

（一）本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由襄州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話：0710-2818863）；網(wǎng)上報(bào)名、打印如遇技術(shù)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與襄州區(qū)人事考試院聯(lián)系（聯(lián)系電話：0710-2699176）。

（二）考生參加筆試時(shí)，須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代居民身份證（或臨時(shí)身份證）原件，證件不齊者，不得參加考試。請(qǐng)考生打印筆試準(zhǔn)考證多份留存，以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

（三）本次公開(kāi)招聘考試采取集中網(wǎng)上報(bào)名，統(tǒng)一考試形式進(jìn)行?？紕?wù)部門(mén)不單獨(dú)電話、短信通知考生。請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容，切勿錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間。

附件：1.2025年襄州區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位表

附件：2.報(bào)名操作指南

附件：3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2025版）

附件：4.2025年襄州區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師享受優(yōu)惠政策審核表

襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局  

襄陽(yáng)市襄州區(qū)教育局

2025年8月18日

附件1：2025年襄州區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位表.xlsx

附件2：報(bào)名操作指南.docx

附件3：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2025版）.pdf

附件4：2025年襄州區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師享受優(yōu)惠政策審核表.xls

原標(biāo)題：2025年襄州區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高中（含職教中心）和城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師公告

文章來(lái)源：https://xzrsksw.org.cn/details/202412422144