根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開招聘法務(wù)中心副主任1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅(jiān)持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則;

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

4.堅(jiān)持組織認(rèn)可、注重實(shí)績原則;

5.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干;

5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵(lì);

6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作;

7.具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

(5)存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘崗位、職責(zé)及任職資格

(一)招聘崗位：法務(wù)中心副主任1名(M9)

(二)崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司法治體系建設(shè)、法律糾紛處置、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢與服務(wù)、法定代表人授權(quán)管理等工作。

(三)任職資格：

1.35周歲及以下(1990年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先;

2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)在M10、P8或相當(dāng)于M10、P8崗位任職滿3年，未滿3年的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷;

3.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有法律職業(yè)資格證書A證優(yōu)先。

四、工作地點(diǎn)及待遇

工作地點(diǎn)：建安公司

待遇：參照建安公司薪酬文件執(zhí)行。

五、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月18日至8月31日17:30，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員可通過相關(guān)招聘網(wǎng)站、前程無憂、智聯(lián)招聘、公司郵箱zmjagszzk@163.com投遞報(bào)名，聯(lián)系電話：0557-3717822。

3.報(bào)名要求：符合崗位條件的人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》(請到微信公眾號下載見附件)和相關(guān)證明材料發(fā)送至郵箱zmjagszzk@163.com，應(yīng)聘材料包括但不限于：本人身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書、業(yè)績證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名，如：法務(wù)中心副主任+張XX。

應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(二)資格審查

由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)篩選，具體由公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定。應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查的，取消考試資格。

通過資格審查的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以電話或短信的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織考試，未達(dá)到以上開考比例的，視情況取消該崗位招聘人數(shù)，或延長報(bào)名時(shí)間。

(三)筆試

通過資格審查的應(yīng)聘人員，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將以電話或短信的形式告知資格審查通過者具體的筆試時(shí)間及地點(diǎn)安排等事項(xiàng)，筆試采用閉卷考試，滿分100分。

(四)面試

擬于筆試后進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試考官的組成依據(jù)《中煤礦建集團(tuán)員工公開招聘管理辦法》第二十條執(zhí)行。應(yīng)聘人員面試順序由現(xiàn)場抽簽決定，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，滿分100分。

如有面試人員放棄，若崗位招聘計(jì)劃與實(shí)際面試人數(shù)小于1:3比例，公司有權(quán)取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)確定人選

面試結(jié)束，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合成績(筆試、面試4:6的比例加權(quán)匯總，綜合成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績再相同，則由面試評委投票表決，得票數(shù)多者優(yōu)先)從高分到低分進(jìn)行順序，提交公司黨委會(huì)集體研究，確定考察對象。考試綜合成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分(含)，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對考察對象進(jìn)行考察。全面了解考察對象的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供的報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

(七)會(huì)議研究

結(jié)合考試和考察情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交公司黨委會(huì)研究，確定錄用人選。

(八)公示

經(jīng)公司黨委研究確定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(九)聘用

集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由公司報(bào)集團(tuán)審核通過后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

公司外部人員錄用后，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

擬聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬應(yīng)聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊?zé)疾病的，取消聘用資格。

六、其他事宜

(一)集團(tuán)內(nèi)部人員，報(bào)考需經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

(二)招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，取消或終止招聘工作，無需提前說明。

(四)本次招聘由公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

特此公告。

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應(yīng)聘人員登記表

中煤礦建建安公司中層管理人員公開招聘崗位表

中煤礦建建安公司

2025年8月17日

原標(biāo)題：中煤礦建建安公司中層管理人員公開招聘公告

文章來源：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?news_id=7164&from=1