貴陽金成銳有限公司(以下簡稱公司)成立于2013年，是國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部批準(zhǔn)的甲級監(jiān)理單位公司，公司致力于發(fā)展為產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢的綜合性工程技術(shù)公司，擁有集工程監(jiān)理、工程造價(jià)、咨詢服務(wù)于一體的專業(yè)服務(wù)能力，具備房屋建筑工程和市政公用工程監(jiān)理甲級資質(zhì)。

憑借以人為本、創(chuàng)新求進(jìn)的管理理念和安全至上、質(zhì)量至上的服務(wù)理念，逐步在貴州省行業(yè)內(nèi)打造品牌優(yōu)勢，曾獲得貴陽市市級“守合同重信用單位榮譽(yù)稱號”。

公司主要業(yè)績：中科怡璟項(xiàng)目、貴陽綜合保稅區(qū)二期圍網(wǎng)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房(一期)建設(shè)項(xiàng)目、貴安新區(qū)規(guī)劃展示廳項(xiàng)目、貴陽市大數(shù)據(jù)人才培訓(xùn)中心建設(shè)項(xiàng)目等。

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的考核方式。招聘工作按照編制招聘方案、發(fā)布招聘公告、簡歷投遞、資格初審、筆試、面試、資格復(fù)審、擬錄用審議、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、崗位需求

本次計(jì)劃公開招聘1個(gè)崗位(出納崗)，計(jì)劃招錄1人，具體崗位職責(zé)及任職要求詳見《貴陽金成銳工程咨詢有限公司2025年第一批公開招聘崗位任職資格表》(附件)，任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

三、招聘基本條件

(一)招聘對象

符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)具有下列情形之一的人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查及錄用等程序進(jìn)行。

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2025年8月22日17:00止。

2.應(yīng)聘人員請登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息;

(2)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請勿填寫;

(3)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間;

(4)注冊時(shí)請上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請一并上傳。

(5)若因簡歷填寫有誤或者未上傳個(gè)人身份證、學(xué)歷、職稱等造成的資格審查不通過，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

4. 報(bào)名步驟指引：

進(jìn)入云端招聘平臺——點(diǎn)擊“社會招聘”頁面尋找對應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

(二)資格審查

按照公布的招聘條件對應(yīng)聘人員的任職資格、專業(yè)特長、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行篩選，公司將通過郵件、短信、電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競爭資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)筆試

筆試為閉卷考試，滿分100分，考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合能力。筆試試卷由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘崗位職責(zé)及公司對崗位的實(shí)際需求，出具筆試試題、制卷、閱卷。

按成績由高到低排序，原則按應(yīng)聘者與計(jì)劃招聘人數(shù)不低于5:1比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，末尾筆試分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)入圍面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過短信、電話方式通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。筆試成績及排名將在貴陽城市綜合發(fā)展有限公司微信公眾號進(jìn)行為期1個(gè)工作日的公示。

(四)面試

面試成績滿分100分，考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試成績分?jǐn)?shù)取各位面試官平均分?jǐn)?shù)。

(五)確定考察人選

綜合成績滿分為100分，筆試成績占比40%、面試成績占比60%，綜合成績最終保留兩位小數(shù)。綜合成績80分及以上的為合格，低于80分的為不合格，不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。最終根據(jù)招聘計(jì)劃和綜合成績從高到低按1:1的比例確定組織考察人選。綜合成績及排名將在城綜發(fā)公司微信公眾號進(jìn)行為期1個(gè)工作日的公示。

(六)體檢

確定的組織考察人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否擇優(yōu)遞補(bǔ)。

(七)背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告及近三年的工作單位人力及直屬上級聯(lián)系方式用于開展背景調(diào)查。背景調(diào)查或延伸考察不合格的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否擇優(yōu)遞補(bǔ)。

五、錄用

(一)相關(guān)會議研究決定

1.由金成銳公司綜合辦公室根據(jù)招聘崗位的綜合成績排名及背景調(diào)查結(jié)果擬定錄用及備選錄用人員名單，上會前報(bào)備貴陽城市綜合發(fā)展有限公司黨群綜合部。

2.根據(jù)金成銳公司議事規(guī)則對擬錄用人員提請會議審批，5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)貴陽城市綜合發(fā)展有限公司黨群綜合部備案。

(二)公示

經(jīng)會議批準(zhǔn)同意的擬聘人員在貴陽城市綜合發(fā)展有限公司微信公眾號進(jìn)行為期 5 個(gè)工作日的公示。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)聘用及薪酬待遇公司按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。并根據(jù)公司薪酬管理辦法對聘用人員確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

工作地點(diǎn)：貴陽市

六、其他事項(xiàng)

(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知;

(二)本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

報(bào)名網(wǎng)站：貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站：https://zhaopin.gyckjt.cn

成績公示：貴陽城市綜合發(fā)展有限公司微信公眾號

(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄;

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);對編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格;

(五)本招聘公告由貴陽金成銳工程咨詢有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。本公告由貴陽金成銳有限公司保留最終解釋權(quán)。

附件 附件1：貴陽成金銳工程咨詢有限公司2025第一批公開招聘崗位任職資格表.xlsx

原標(biāo)題：貴陽金成銳工程咨詢有限公司2025年第一批公開招聘簡章

文章來源：https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/notice/hjev-H4wbHIubiaMOvggdTzrXAicQ