一、招聘單位基本情況

繁軒科技發(fā)展(天津)有限公司，成立于2018年8月，位于天津市，是一家從事人工智能開發(fā)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的結(jié)算平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)類公司，是由上海張工實(shí)業(yè)總公司100%注資的國(guó)有企業(yè)，也是由中國(guó)人民解放軍37501部隊(duì)生產(chǎn)管理辦公室主管的軍企。

公司致力于面向B端用戶提供高效率、低成本、規(guī)?；男滦腿斯ぶ悄芑A(chǔ)設(shè)施，并提供模型訓(xùn)練、優(yōu)化、部署等專業(yè)化的人工智能技術(shù)支持，最終構(gòu)建基于國(guó)產(chǎn)算力芯片為核心的人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。優(yōu)勢(shì)是將基礎(chǔ)算力、模型、算法框架、AI開發(fā)平臺(tái)和應(yīng)用緊密結(jié)合起來，聚焦區(qū)域人工智能與新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)，秉承“孵化+賦能”的理念，打造國(guó)產(chǎn)“人工智能”產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。

目前，結(jié)合公司已承接的全國(guó)算力中心建設(shè)項(xiàng)目，已完成將企業(yè)打造為“十四五”規(guī)劃最終成果轉(zhuǎn)換與落地的平臺(tái)類公司，下一步，企業(yè)將加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，打造優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)規(guī)模，圍繞國(guó)家戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，通過構(gòu)建特色能力體系而實(shí)現(xiàn)突破，夯實(shí)“十五五”規(guī)劃初期雙投落地的平臺(tái)服務(wù)公司基礎(chǔ)，完成企業(yè)升

二、招聘崗位及人員數(shù)量

三、薪資待遇

1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：稅前6300-10100元/月

2、繳納五險(xiǎn)一金

3、帶薪年假

4、定期培訓(xùn)

四、任職要求

1、年齡在30周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，部分崗位有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬到?？?

2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感和抗壓能力;

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的語言表達(dá)及溝通能力。

五、崗位需求

1、應(yīng)急處理崗：高低壓電工證、安全消防證;

2、人力資源崗：人力資源師中級(jí)證;

3、宣傳崗：中共黨員2名;

4、司機(jī)崗：機(jī)動(dòng)車駕駛證(準(zhǔn)駕車型B及以上)，5年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)，無重大交通事故事故;

5、所有崗位中共黨員優(yōu)先。

六、崗位職責(zé)

1、應(yīng)急處理部：

制定企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案(如漏電、火災(zāi)等);

組織員工應(yīng)急演練與安全培訓(xùn);

事故發(fā)生時(shí)啟動(dòng)內(nèi)部應(yīng)急響應(yīng)，配合政府調(diào)查;

其他日常安全保障等。有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可以放寬到?？?。

2、行政專員：

文件與檔案管理;

會(huì)議與日程管理;

辦公物資管理;

環(huán)境與安全管理;

接待與對(duì)外聯(lián)絡(luò);

車輛管理等。

3、人力專員：

主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等工作，確保人力資源政策落地執(zhí)行。

①招聘與配置

根據(jù)用人部門需求，擬定招聘計(jì)劃;

辦理入職手續(xù)(背景調(diào)查、勞動(dòng)合同簽訂、入職培訓(xùn)等);

② 培訓(xùn)與發(fā)展

協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn);

協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師，安排培訓(xùn)場(chǎng)地、資料和設(shè)備;

跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案;

管理員工職業(yè)發(fā)展路徑(晉升、輪崗等)。

③ 薪酬與福利

核算員工考勤、加班、社保、公積金等數(shù)據(jù);

協(xié)助制作工資表，確保薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

管理員工福利;

解答員工薪酬福利相關(guān)問題。

④. 績(jī)效管理

協(xié)助制定績(jī)效考核方案，組織績(jī)效評(píng)估;

收集考核數(shù)據(jù)，匯總績(jī)效結(jié)果，反饋至部門;

協(xié)助處理績(jī)效申訴，優(yōu)化考核流程。

⑤. 員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);

管理員工檔案(電子+紙質(zhì))，確保合規(guī)性;

解答員工咨詢(勞動(dòng)合同、社保、休假等);

協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、宣傳部：

把握輿論導(dǎo)向，管理意識(shí)形態(tài)，推廣地方形象。

監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)本單位的輿情，處理突發(fā)事件輿論引導(dǎo)(如輿情簡(jiǎn)報(bào)、危機(jī)公關(guān));

組織黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí);

開展政策宣講;

策劃公益活動(dòng);

對(duì)接上級(jí)宣傳部門，完成外宣任務(wù);

管理企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)媒體賬號(hào)

制作宣傳材料(畫冊(cè)、視頻、H5);

策劃內(nèi)部文化活動(dòng)(年會(huì)、周年慶、員工故事征集);

制作內(nèi)刊、文化墻，傳遞企業(yè)價(jià)值觀;

策劃線上線下廣告、監(jiān)測(cè)投放效果、優(yōu)化投放策略等。

5、市場(chǎng)部：

制定年度市場(chǎng)戰(zhàn)略與預(yù)算，統(tǒng)籌建設(shè)及推廣計(jì)劃;

管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)跨部門資源;

監(jiān)控市場(chǎng)數(shù)據(jù);

活動(dòng)策劃，跟蹤活動(dòng)效果，復(fù)盤報(bào)告;

做好市場(chǎng)調(diào)研;

渠道運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品營(yíng)銷等。有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可以放寬到專科。

6、企劃部：

行業(yè)與市場(chǎng)研究，收集行業(yè)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)趨勢(shì)數(shù)據(jù)，分析潛在機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn);

數(shù)據(jù)分析，做好市場(chǎng)調(diào)研，提出可行性建議;

協(xié)助編制商業(yè)計(jì)劃書、投資可行性報(bào)告等;

制定策略，進(jìn)行跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)宣傳、市場(chǎng)等部門，確保策劃方案按計(jì)劃實(shí)施;

監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化;

控制活動(dòng)預(yù)算，通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化后續(xù)策略;

創(chuàng)意提案等。

7、總經(jīng)辦：

①綜合協(xié)調(diào)

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門、子公司工作，確保公司決策和指令有效傳達(dá)與執(zhí)行;

組織跨部門會(huì)議、活動(dòng)，解決重大事項(xiàng)的協(xié)作問題;

對(duì)接上級(jí)單位(國(guó)資委、集團(tuán)等)及外部政府機(jī)構(gòu)，處理公文、匯報(bào)材料等;

處理信訪、輿情等專項(xiàng)工作。

②決策支持

參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃的擬定，提供調(diào)研分析和建議;

起草總經(jīng)理重要講話、工作報(bào)告、重要文件等;

匯總分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策參考。

③督辦落實(shí)

跟蹤督辦董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等重大決議的執(zhí)行情況;

監(jiān)督重點(diǎn)工作進(jìn)度，定期向管理層反饋落實(shí)情況。

④會(huì)議與文書管理

組織籌備總經(jīng)理辦公會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，記錄并形成會(huì)議紀(jì)要;

負(fù)責(zé)公司文件、公文的審核、印發(fā)及歸檔管理。

8、司機(jī)崗：

根據(jù)調(diào)度安排準(zhǔn)時(shí)完成接送任務(wù);

嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)，確保行車安全;

惡劣天氣或復(fù)雜路況下采取合理應(yīng)對(duì)措施;

負(fù)責(zé)車輛清潔、定期檢查車輛狀況，及時(shí)保修保養(yǎng);

管理油卡、ETC等隨車工具，定期核對(duì)費(fèi)用明細(xì);

保密意識(shí)強(qiáng)，不傳播車內(nèi)談話內(nèi)容;

堅(jiān)決禁止公車私用。有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可以放寬到?？啤?/p>

七、具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1、因犯罪受過刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的;

2、曾被開除黨籍、公職的;

3、有嚴(yán)重劣跡行為受過黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)、校(院)紀(jì)、軍紀(jì)處分的或正在被公安機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹樯袩o結(jié)論的人員;

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5、有法律規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形的;

6、符合任職回避有關(guān)規(guī)定的。

八、報(bào)名

(一)招聘公告發(fā)布

招聘公告于2025年 8月4日至 8月14日在天津市經(jīng)職人力資源顧問有限公司微信公眾號(hào)和網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名繳費(fèi)

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日9:00至8月29日16:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)登錄天津市經(jīng)職人力資源顧問有限公司微信公眾號(hào)及網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)發(fā)布的消息并保持報(bào)名表中填寫的手機(jī)號(hào)碼暢通，如因個(gè)人原因未能參加考試或者現(xiàn)場(chǎng)資格審核所產(chǎn)生的問題，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

3.資格審查

網(wǎng)上審核時(shí)間：2025年8月17日9:00至8月30日16:00。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消報(bào)考人員報(bào)考資格或者聘用資格。

4.繳費(fèi)時(shí)間：2025年8月17日9:00至8月31日16:00。

通過審查的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)，筆試費(fèi)用為每人每科90元，逾期未繳費(fèi)的報(bào)名無效。

本次公開招聘無改報(bào)環(huán)節(jié)，如招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比低于1：3，將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

九、考試

公開招聘考試主要采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)、筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和崗位勝任能力。筆試采取閉卷形式，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分，成績(jī)保留1位小數(shù)，筆試合格分為60分，達(dá)不到合格線的不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。參加筆試人員須攜帶居民身份證(二代)和筆試準(zhǔn)考證入場(chǎng)。

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：筆試準(zhǔn)考證可在報(bào)名網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)下載，時(shí)間：2025年9月2日9:00至9月5日9:30。(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行下載)

筆試成績(jī)查詢時(shí)間：筆試結(jié)束后7個(gè)工作日公布筆試成績(jī)，報(bào)考人員可登陸報(bào)名網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)查詢筆試成績(jī)。

(二)、資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，根據(jù)考生成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3比例的，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

參加面試前，進(jìn)入面試的考生本人攜帶符合崗位要求的相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審。通過資格復(fù)審的考生，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間登陸報(bào)名網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)進(jìn)行繳費(fèi)并打印面試準(zhǔn)考證，面試報(bào)名費(fèi)為45元/人。

資格復(fù)審材料要求、具體時(shí)間、地點(diǎn)將于天津市經(jīng)職人力資源顧問有限公司網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)另行通知。

資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。對(duì)招聘崗位因報(bào)考人員自愿放棄面試資格、資格復(fù)審不合格或其他原因造成達(dá)不到面試比例要求的，從同一崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低排序，依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)排名相同的一并進(jìn)入遞補(bǔ)。此環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

如有資格復(fù)審遞補(bǔ)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話短信通知。

(三)、面試

1.面試內(nèi)容

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員語言表達(dá)、綜合分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等能力。

2.面試成績(jī)

面試總分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后1位。面試合格分為60分，達(dá)不到合格線的不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間

面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間和面試安排將于資格復(fù)審后5個(gè)工作日內(nèi)，通過報(bào)名網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員未按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的視為放棄。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和第二代身份證。

4.面試成績(jī)發(fā)布方式：面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

(四)、總成績(jī)的核算

總成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員名單。若應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)由高到低排序;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按照面試主考官成?jī)由高到低排序，確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人員名單。

面試后7個(gè)工作日內(nèi)，考生可登陸報(bào)名網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)查詢總成績(jī)。

十、體檢、考察

(一)體檢

體檢需到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格的人員無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格人員由繁軒科技發(fā)展(天津)有限公司組織考察。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，如因復(fù)查不合格出現(xiàn)崗位空缺，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為企業(yè)工作人員的，不予聘用。對(duì)準(zhǔn)入查詢、失信聯(lián)合懲戒不合格者不予錄入。

十一、公示與聘用

根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容在天津市經(jīng)職人力資源顧問有限公司網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

擬聘用人員在公示期結(jié)束后，需按照企業(yè)要求的時(shí)間報(bào)到，否則將取消聘用資格。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

因不可抗力因素要對(duì)公開招聘方案相關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整的，將在天津市經(jīng)職人力資源顧問有限公司網(wǎng)站(http://www.tjjingzhi.cn/)發(fā)布調(diào)整相關(guān)通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

政策咨詢電話：58365019 技術(shù)咨詢電話：58365060

(咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30 14:00-17:00)

原標(biāo)題：繁軒科技發(fā)展（天津）有限公司2025年公開招聘工作人員工作方案

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/UyilqTGjb62VvSXWZJGNWA