結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)處研究決定公開招聘項(xiàng)目部副經(jīng)理6人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

處項(xiàng)目部副經(jīng)理(M9)6名。

二、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

三、崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關(guān)工程建設(shè)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和集團(tuán)、處有關(guān)規(guī)章制度及管理辦法。

2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織制訂項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)管理辦法，確保年度施工生產(chǎn)目標(biāo)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的全面完成。

3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織編制項(xiàng)目部施工計(jì)劃及人、財(cái)、物、設(shè)備的調(diào)配、使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4.貫徹執(zhí)行集團(tuán)以及處質(zhì)量、安全、環(huán)境管理體系，建立并實(shí)施相應(yīng)管理辦法;協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)，落實(shí)安全費(fèi)用投入，及時(shí)處置和上報(bào)各類突發(fā)事件。

5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與上級單位、參建單位等相關(guān)單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，解決施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、任職資格

1.具有本科以上學(xué)歷，機(jī)電、安全、采礦、通風(fēng)、地質(zhì)、測量、防治水等礦建相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬;

2.年齡一般不超過45周歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬(計(jì)算截止到公告發(fā)布之日);

3.具有五年以上井下安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機(jī)電等項(xiàng)目副職管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作;

4.具有一級建造師(礦業(yè)工程)資格證書或注冊安全工程師證書的人員優(yōu)先錄用;

5.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)等不良記錄;

6.心理和身體健康。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì);

7.認(rèn)可中煤三建二十九工程處企業(yè)文化，認(rèn)可處薪酬管理體系及管理的規(guī)章制度。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

五、薪酬待遇

考核錄用后，任職項(xiàng)目部副經(jīng)理(M9)崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照中煤三建二十九工程處薪酬管理制度執(zhí)行。

六、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、確定人選、考察、公示和聘用的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名截止時(shí)間

2025年 9 月30日18:00時(shí)，逾期不予受理(按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時(shí)間)。

2.報(bào)名方式

編制報(bào)名表及其它佐證材料(包括但不限于：簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職稱證書等)打包發(fā)送至中煤三建二十九工程處招聘郵箱zm29czp@163.com。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名+聯(lián)系電話。

集團(tuán)各單位在冊員工報(bào)考的，需經(jīng)本單位批準(zhǔn)同意。

(三)資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位資格要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

(四)面試

1.每個(gè)招聘崗位參加人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到3:1進(jìn)行考核。

2.面試方式

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)、社會能力。面試小組成員各自進(jìn)行打分，然后匯總所有面試官的總分取得平均分，按照最終平均得分從高到低的順序確定擬錄取對象名單。

3.時(shí)間及地點(diǎn)

根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行安排。

4.此次招考由處人力資源部、黨委工作部及相關(guān)業(yè)務(wù)部室共同組織實(shí)施，處紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(五)確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績高低順序確定擬錄用人選(不低于1:2的比例)和錄用優(yōu)先順序。

(六)考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)處勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(七)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在處內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)聘用

1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由工程處報(bào)集團(tuán)審核通過后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.集團(tuán)外部人員錄用后，由人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂五年勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

(九)其他事宜

(一)應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(二)我處有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，報(bào)名、面試不收取任何費(fèi)用。

(四)本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由處人力資源部負(fù)責(zé)。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸工程處所有。

報(bào)名咨詢電話：0557-3710596

特此公告。

附件：《應(yīng)聘報(bào)名表》

中煤三建二十九工程處

2025年8月6日

附件【應(yīng)聘報(bào)名表.docx】

原標(biāo)題：中煤三建二十九工程處項(xiàng)目部副經(jīng)理招聘公告

文章來源：https://zm29c.ccmcgc.com/info/1057/278682.htm