根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會(huì)開展2025年下半年招聘工作。具體招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位基本情況

(一)法律合規(guī)部 部門負(fù)責(zé)人

招聘人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：杭州

崗位職責(zé)：

1、全面主持法律合規(guī)部工作，履行法務(wù)管理和監(jiān)督職能，建立健全公司法律內(nèi)控管理體系，完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度、流程及實(shí)施細(xì)則，構(gòu)建業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和預(yù)防體系;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司擬推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)行法律盡職調(diào)查，落實(shí)法律報(bào)告如期交付，確保遇到關(guān)鍵事件能及時(shí)提供專業(yè)支持和應(yīng)急保障;

3、負(fù)責(zé)公司及下屬子公司合規(guī)內(nèi)控體系建設(shè)和日常合規(guī)事務(wù)管理，確保公司及下屬子公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī);

4、組織處理公司內(nèi)外部法律事務(wù)，包括擬定和優(yōu)化各類法律文書、合同審查、糾紛處理、對(duì)接外部法律顧問等工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，民商法、經(jīng)濟(jì)法方向優(yōu)先;

2、40歲以下，8年以上企業(yè)法務(wù)或知名律所工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，持有法律職業(yè)資格證書(A證);

3、掌握公司治理、法律盡調(diào)、合同管理等專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方各類法律法規(guī)及政策，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實(shí)際工作;

4、具備出色的管理能力、溝通能力和邏輯思維能力，能夠快速分析復(fù)雜法律問題并提出解決方案，責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，能夠承受一定的工作壓力;

5、具有中級(jí)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)等相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先;

6、中共黨員優(yōu)先。

(二)法律合規(guī)部 法務(wù)專家

招聘人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：杭州

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司一般性涉訴案件的處理工作，促進(jìn)公司合法權(quán)益最大化;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司擬推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)行法律盡職調(diào)查，落實(shí)法律報(bào)告如期交付，確保遇到關(guān)鍵事件能及時(shí)提供專業(yè)支持和應(yīng)急保障;

3、組織處理公司內(nèi)外部法律事務(wù)，包括擬定和優(yōu)化各類法律文書、合同審查、糾紛處理、對(duì)接外部法律顧問等工作;

4、協(xié)助建立健全公司法律內(nèi)控管理體系，完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度、流程及實(shí)施細(xì)則，構(gòu)建業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和預(yù)防體系;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、35歲以下，5年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有法律職業(yè)資格證書(A證);

3、具有涉訴案件的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，掌握法律盡調(diào)、合同管理等專業(yè)知識(shí)，熟悉各類法律法規(guī)及政策，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實(shí)際工作;

4、具較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速分析復(fù)雜法律問題并提出解決方案;

5、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，能夠承受一定的工作壓力。

(三)下屬子公司 運(yùn)營(yíng)部 商管運(yùn)營(yíng)崗

招聘人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：杭州

崗位職責(zé)：

1、運(yùn)營(yíng)分析支持。定期對(duì)各業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)效果，發(fā)現(xiàn)問題、評(píng)估效果、提出建議，為商業(yè)化策略調(diào)整和管理層決策提供數(shù)據(jù)、流程等專業(yè)支持。

2、項(xiàng)目實(shí)施賦能。負(fù)責(zé)對(duì)公司各業(yè)務(wù)板塊KPI跟蹤管理，跟蹤項(xiàng)目全生命周期運(yùn)營(yíng)情況，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做好市場(chǎng)調(diào)研、商務(wù)洽談、品牌建設(shè)及傳播，同時(shí)協(xié)助各業(yè)務(wù)單元維護(hù)好政企關(guān)系。

3、商業(yè)營(yíng)銷策劃。全面負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)板塊商業(yè)化營(yíng)銷方案的制定和推廣，賦能營(yíng)銷策略執(zhí)行落地，促成營(yíng)收及毛利指標(biāo)等業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2、35歲以下，5年以上運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中具有3年以上商管、物業(yè)等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備搭建銷售運(yùn)營(yíng)及管理體系的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠構(gòu)建商業(yè)營(yíng)銷方案并賦能業(yè)務(wù)部門落地;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、文案撰寫、解決問題等能力，出色的跨部門協(xié)作能力、執(zhí)行力和商務(wù)談判能力;

5、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)運(yùn)用數(shù)據(jù)分析賦能業(yè)務(wù)決策，持有計(jì)算機(jī)二級(jí)證書或相關(guān)證書者優(yōu)先。

二、薪酬待遇

具體面議

三、招聘流程

(一)報(bào)名、初審

有意向者請(qǐng)根據(jù)自身實(shí)際情況掃描下方二維碼下載并填寫《姓名-應(yīng)聘登記表》，投遞《姓名-應(yīng)聘登記表》(PDF版)及個(gè)人簡(jiǎn)歷(PDF版)發(fā)送至郵箱zhaopin205088@163.com，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位-姓名-性別-年齡-最高學(xué)歷-畢業(yè)院校-所學(xué)專業(yè)-現(xiàn)居地”，請(qǐng)勿發(fā)壓縮包。

(二)初面、復(fù)面

對(duì)初審合格者，公司人力資源部會(huì)通過電話或郵件形式通知本人，統(tǒng)一安排初面、復(fù)面。

(三)體檢、復(fù)審

對(duì)復(fù)面通過人員，公司將統(tǒng)一對(duì)其學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、背調(diào)報(bào)告、體檢報(bào)告等入職所需材料進(jìn)行復(fù)審，通過復(fù)審者納入擬錄用名單。

四、應(yīng)聘方式

(一)本次招聘采取網(wǎng)上投遞方式，不接受面詢。

(二)投遞截止時(shí)間：2025年8月30日前。

(三)應(yīng)聘人員所填信息和提供的材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消面試及錄用資格。

2025年8月7日

附件材料：

姓名-應(yīng)聘登記表-0807.docx

原標(biāo)題：浙江某省屬國(guó)有企業(yè)2025年下半年招聘公告

文章來源：https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10001¬iceId=400000000000018858