一、招聘范圍及崗位

(一)范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。

(二)崗位人數(shù)：此次面向社會(huì)招聘崗位共5個(gè)，招聘人數(shù)9人(詳見附件1)。分別為：銷售管理部(業(yè)務(wù)經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理5人、抖音運(yùn)營(yíng)1人、大健康市場(chǎng)財(cái)務(wù)1人、電商客服1人)、運(yùn)營(yíng)中心(品牌管理1人)。

二、基本條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度;

(二)堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神;

(三)具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(四)必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書;

(五)符合招聘崗位所需的資格條件;

(六)符合任職回避相關(guān)規(guī)定;

(七)具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.被開除公職的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員;

6.曾通過(guò)主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員;

7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問(wèn)題的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員;

9.公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本次招聘將在云南三七科技有限公司微信公眾號(hào)、前程無(wú)憂網(wǎng)、國(guó)聘網(wǎng)等平臺(tái)上發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名方式及流程

1.應(yīng)聘者可登錄前程無(wú)憂網(wǎng)或國(guó)聘網(wǎng)搜索“云南三七科技有限公司”在相應(yīng)崗位下投遞簡(jiǎn)歷;

2.應(yīng)聘者根據(jù)三七科技微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布的崗位要求，將報(bào)名資料打包投遞至郵箱mawen@yun37.com.cn(資料包名稱為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”)，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理，報(bào)名者需對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

報(bào)名資料包括：

(1)《云南三七科技有限公司應(yīng)聘人員登記表》(附件2);

(2)《云南三七科技有限公司應(yīng)聘承諾書》(附件3);

(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷掃描件;

(4)身份證掃描件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件(學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。

招聘報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起1個(gè)自然月內(nèi)，在簡(jiǎn)歷收集過(guò)程中如有符合崗位要求人員將同步開展綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試。本次不接受應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。公司人力資源部將根據(jù)應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷的信息，對(duì)照相應(yīng)崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者。

(二)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

1.測(cè)評(píng)方式：結(jié)合公司業(yè)務(wù)背景及此次招聘崗位的工作要求，根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)知識(shí)，以制定業(yè)務(wù)開展方案、概述個(gè)人工作思路等方式進(jìn)行開放式測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)題目由各版塊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人擬定，測(cè)評(píng)滿分100分，占綜合成績(jī)的30%。

2.測(cè)評(píng)時(shí)間與地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試分為初試和復(fù)試，面試最終成績(jī)采選復(fù)試成績(jī)，成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的70%。

各崗位參與應(yīng)聘的人員統(tǒng)一時(shí)間到公司參加面試，面試順序由工作組隨機(jī)抽選。若因應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話有誤無(wú)法送達(dá)通知或因個(gè)人原因無(wú)法參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試的，將視為自動(dòng)放棄。

1.初試。人力資源部根據(jù)資格審查結(jié)果組織面試。面試人員人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1。面試內(nèi)容主要針對(duì)應(yīng)試人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行。初試個(gè)人平均得分80分以上(含80分)推薦進(jìn)入復(fù)試，80分以下不推薦進(jìn)入復(fù)試。

2.復(fù)試。復(fù)試將進(jìn)一步對(duì)應(yīng)試人員工作能力、對(duì)應(yīng)聘崗位工作的了解程度等進(jìn)行測(cè)評(píng)，復(fù)試人員人數(shù)原則上不做要求。

(四)選聘成績(jī)統(tǒng)計(jì)

應(yīng)聘者個(gè)人最終成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得分×30%+面試得分×70%(成績(jī)保留兩位小數(shù)，四舍五入)

(五)選聘結(jié)果

1.擬聘用人選為該崗位綜合得分第一名人員，如崗位招聘人數(shù)超過(guò)1人，將按照成績(jī)排名擬定人選。

2.遞補(bǔ)程序：以該崗位綜合得分從高至低順序排名進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)需≥80分，如出現(xiàn)招聘崗位所有應(yīng)聘者綜合成績(jī)低于80分，則該崗位流崗。

(六)背景調(diào)查

1.基層崗位：擬聘用人員提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定、近三個(gè)月體檢報(bào)告;

2.中層崗位及重要崗位：擬聘用人員提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定、近三個(gè)月體檢報(bào)告、個(gè)人社保參保證明、個(gè)人信用報(bào)告、競(jìng)業(yè)限制約定等。公司還將與擬聘用人員上一家工作單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或電話等方式背調(diào)。

(七)公示及錄用

背景調(diào)查如無(wú)影響錄用的情況，人力資源部將向公司提報(bào)《云南三七科技擬錄用工作請(qǐng)示》，獲公司批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日。如涉及中層干部錄用將由公司黨群工作部向公司黨委會(huì)提報(bào)前置研究，會(huì)議通過(guò)后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議，獲批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后人力資源部發(fā)布錄用通知并按照流程辦理入職手續(xù)。

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1.2025年云南三七科技有限公司對(duì)外招聘崗位表

2.云南三七科技有限公司應(yīng)聘人員登記表

3.云南三七科技有限公司應(yīng)聘承諾書

原標(biāo)題：云南三七科技有限公司

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