為推動我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加大教育人才引進力度，服務(wù)海南自貿(mào)港建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕2號)、《瓊海市高層次人才服務(wù)管理辦法(試行)》(瓊海人才通〔2018〕2號)等有關(guān)規(guī)定，決定面向全國公開選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘職位及名額

選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長1名。

二、應(yīng)聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守國家法律、法規(guī)。

3.熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策。

4.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義辦學(xué)方向，熱愛黨的教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有端正的品行和良好的職業(yè)道德。

5.勤奮敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正廉潔。

6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

7.近5年年度考核結(jié)果為合格(稱職)及以上。

8.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并具有高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;二年(含)以上高級中學(xué)副職及以上領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，或者三年(含)以上高級中學(xué)中層管理工作經(jīng)歷且有突出的工作業(yè)績。

9.年齡原則上不超過50周歲(1975年8月5日以后出生)，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬至55周歲(1970年8月5日以后出生)。

10.符合選聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

(二)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;

6.失信被執(zhí)行人;

7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的;

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、選聘程序

(一)發(fā)布公告

選聘公告通過瓊海市人民政府門戶網(wǎng)站(http://qionghai.hainan.gov.cn/)向社會發(fā)布。應(yīng)聘人員報考后應(yīng)保持手機暢通并及時登錄瓊海市人民政府官網(wǎng)了解選聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告。

(二)報名組織

本次選聘采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。

報名時間：2025年8月5日至8月13日。報名時間以郵件發(fā)送和現(xiàn)場提交材料時間為準(zhǔn)，超出規(guī)定時間提交材料的視為無效報名。

1.網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員按要求將報名材料發(fā)送至選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室郵箱：rs62835439@163.com。郵件主題注明“瓊海市嘉積中學(xué)校長報名材料(姓名：***)”。

2.現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員按要求將報名材料提交至瓊海市教育局人事室(瓊海市嘉積鎮(zhèn)文明街1號市教育局辦公樓一樓)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：

①本人簽名的《瓊海市2025年面向全國選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長報名表》;

②戶口簿;

③第二代身份證(正反面);

④學(xué)歷學(xué)位證書;

⑤教師資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;

⑥校長任職文件及任職經(jīng)歷證明材料;

⑦證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料;

⑧工作業(yè)績報告、教學(xué)成果報告及相關(guān)證明材料;

⑨在編在崗的應(yīng)聘人員所在單位及當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意應(yīng)聘的相關(guān)證明材料。

網(wǎng)上報名時，以上報名材料提供PDF格式掃描文件。

每位應(yīng)聘人員報名時，應(yīng)仔細閱讀選聘公告，按要求報送報名所需的各項材料，如未在規(guī)定時間內(nèi)報送或報送材料不完備，則不予審核。對報名時出具同意應(yīng)聘證明確有困難的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在考察階段提供。報名截止后，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員提交的資料進行初審。在報名結(jié)束后5天內(nèi)，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過電話或郵件等方式向應(yīng)聘人員反饋初審情況。

(三)現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查在綜合考評前進行。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專門人員對選聘人員的材料進行現(xiàn)場資格審查，研究確定資格審查合格人員，并及時通知本人。

應(yīng)聘人員需現(xiàn)場提交報名材料原件、復(fù)印件1份和1寸近期免冠彩色照片2張?，F(xiàn)場資格審核的時間、地點另行通知。

資格審查貫穿選聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實，立即取消其考試、聘用資格。

(四)考試內(nèi)容和方法

本次公開選聘采取綜合考評的方式。綜合考評分為教育教學(xué)管理成果評分、面試和辦學(xué)治校演說3個環(huán)節(jié)。具體時間、地點及相關(guān)要求另行通知。

1.教育教學(xué)管理成果評分

教育教學(xué)管理成果評分主要對資格審查通過人員教育教學(xué)管理工作實績、教育教學(xué)管理教科研成果、本人教學(xué)成果等進行評分。教育教學(xué)管理成果總分為100分，合格線為80分，合格者由高分到低分按1:10的比例進入面試環(huán)節(jié)(末位同分者一并進入面試環(huán)節(jié))。如達不到比例要求，按達到合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人員，并及時通知本人。

2.面試

面試采用個人陳述及回答評委提問的方式進行。面試總分為100分，合格線為80分，成績當(dāng)場公布，合格者由高分到低分按1：5的比例進入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)(末位同分者一并進入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié))。如達不到比例要求，按達到合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定進入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)人員，并及時通知本人。

3.辦學(xué)治校演說

辦學(xué)治校演說主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理念及實際管理能力，時間為30分鐘。辦學(xué)治校演說總分為100分，合格線為80分，成績當(dāng)場公布。

4.成績計算

綜合考評采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，其中教育教學(xué)管理成果評分成績占30%，面試成績占40%，辦學(xué)治校演說成績占30%。計算成績時，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。綜合考評總成績將在瓊海市人民政府網(wǎng)站上公布。

(五)體檢和考察

根據(jù)綜合考評總成績，由高分到低分按1：1的比例確定體檢考察人選。如應(yīng)聘人員綜合考評總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如面試成績?nèi)韵嗤?，則按辦學(xué)治校演說成績由高分到低分確定體檢考察人選;如面試成績和辦學(xué)治校演說成績均相同，一并確定為體檢考察人選。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。如對體檢結(jié)果有異議，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

考察由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審，全面、客觀、公正地評價被考察對象，按照干部檔案管理要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，并形成考察意見。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，按本次選聘綜合考評總成績排序依次進行遞補。

(六)聘用

對綜合考評、體檢、考察合格的擬聘用人員，在瓊海市人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，按規(guī)定履行任命程序。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。

四、薪資待遇

(一)工資待遇

1.辦理入編的人員待遇。

符合辦理入編條件并辦理入編手續(xù)的，除按瓊海市現(xiàn)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，績效工資單列，總量最高可達到每年80萬元。其中基礎(chǔ)性績效工資每年30萬元，按月進行發(fā)放;獎勵性績效工資每年最高可達到50萬元，根據(jù)考核情況(考核方法或方案另行制定)在學(xué)年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。市委組織部組建考核組，對聘用校長履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)(或工作目標(biāo))情況進行學(xué)年度考核(具體考核指標(biāo)詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議)，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己说却螢閮?yōu)秀的，獎勵性績效工資為50萬元人民幣(稅前);考核等次為合格的，獎勵性績效工資為30萬元人民幣(稅前);考核等次為基本合格及以下的，不予發(fā)放獎勵性績效工資。

2.不辦理入編的人員待遇。

自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實行聘用校長年薪制。聘用校長年薪由基本年薪和績效工資組成。其中基本年薪按每月15000元人民幣(稅前，含五險一金)的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放?？冃ЧべY單列，總量最高可達到每年80萬元。其中基礎(chǔ)性績效工資每年30萬元，按月進行發(fā)放;獎勵性績效工資每年最高可達到50萬元，根據(jù)考核情況(考核方法或方案另行制定)在學(xué)年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。市委組織部組建考核組，對聘用校長履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)(或工作目標(biāo))情況進行學(xué)年度考核(具體考核指標(biāo)詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議)，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己说却螢閮?yōu)秀的，獎勵性績效工資為50萬元人民幣(稅前);考核等次為合格的，獎勵性績效工資為30萬元人民幣(稅前);考核等次為基本合格及以下的，不予發(fā)放獎勵性績效工資。

(二)住房待遇

聘用期間，參照《瓊海市引進人才住房保障實施細則》(瓊海黨辦〔2019〕22號)，由市政府提供嘉積城區(qū)面積120平方米左右的免租金住房1套。全職工作滿5年，連續(xù)5年考核合格且至少3次考核優(yōu)秀的，將該住房全部產(chǎn)權(quán)贈送聘用人員。

(三)其它待遇

1.擬聘用人員聘用后，充分賦予辦學(xué)治校自主權(quán)。可通過全國招聘等形式遴選組建核心管理團隊(具體方案另行制定)，享有在本市教育系統(tǒng)編制內(nèi)選配核心管理團隊成員及教師的優(yōu)先建議權(quán);自主開展學(xué)校教師職稱評審、編內(nèi)教師招聘、教師年度績效工資分配等工作。

2.擬聘用人員聘用后在我市落戶的，配偶、子女可自由選擇是否隨遷落戶。配偶需要隨遷就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件，由用人單位和市有關(guān)職能部門幫助協(xié)調(diào)解決。子女入學(xué)可由瓊海市教育局統(tǒng)籌安排。

五、有關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員在報名應(yīng)聘期間，應(yīng)及時了解瓊海市人民政府網(wǎng)站發(fā)布的選聘信息，保持聯(lián)絡(luò)暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

(二)選聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消其考試、聘用資格;未按要求移交個人檔案或逾期未報到者，取消聘用資格;聘任后發(fā)現(xiàn)有隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實提供虛假證件的，取消聘用資格。

(三)其他未盡事宜，以瓊海市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

報名咨詢電話：0898—62835439(市教育局)

監(jiān) 督 電 話：0898—62920923(市委組織部)

以上聯(lián)系方式受理時間：上午08：30-11:30，下午14:30-17:30，節(jié)假日休息。

瓊海市2025年面向全國選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長報名表

瓊海市公開選聘嘉積中學(xué)校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年8月4日

原標(biāo)題： 瓊海市2025年面向全國選聘瓊海市嘉積中學(xué)校長公告

文章來源：http://qionghai.hainan.gov.cn/xxgk/gsgg/202508/t20250804_3907714.html