吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新投”）成立于2014年4月2日，是吉州區(qū)政府下屬國(guó)有企業(yè)，主要業(yè)務(wù)涵蓋工業(yè)園區(qū)開發(fā)和建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等范疇。公司以“打造專業(yè)化、市場(chǎng)化的產(chǎn)業(yè)投資服務(wù)平臺(tái)”為愿景，踐行“尚忠尚廉、礪學(xué)礪行、創(chuàng)新創(chuàng)效、促企促產(chǎn)”的企業(yè)文化和價(jià)值觀。公司總資產(chǎn)約40億元，下設(shè)綜合事務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)金融、工程、資產(chǎn)管理等多個(gè)部門。根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)擬面向社會(huì)招聘11名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

（一）招聘原則

1.專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

2.德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

3.公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

5.親屬回避原則。凡與吉州區(qū)工業(yè)園管委會(huì)班子成員和中層正職、吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不接受報(bào)考。應(yīng)聘人員不符合上述回避規(guī)定報(bào)考或者故意隱瞞近親屬關(guān)系不如實(shí)填報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試資格或錄用資格，已被錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

2.身心健康；

3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；

4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

（三）招聘崗位及任職要求

詳見附件1《2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：50周歲及以下是指1974年8月1日（含）以后出生；45周歲及以下是指1979年8月1日（含）以后出生；35周歲及以下是指1989年8月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式依此類推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年8月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

二、招聘程序

此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、考試、資格審查、體檢、考察、公示及錄用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）等平臺(tái)發(fā)布，通過指定的吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址:www.jarencai.com）發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年8月13日下午17:00止。

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.jarencai.com/），通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題(報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/)，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名, 重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
           （3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果由微信服務(wù)號(hào)“吉安人事人才網(wǎng)”新推送或報(bào)名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，請(qǐng)考生定時(shí)查閱相關(guān)信息,因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ浜蠊煽忌孕胸?fù)責(zé)。

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（PDF文件）及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；

（2）近期一寸免冠彩色證件照片；

（3）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料,需提供以下材料中的一項(xiàng)或多項(xiàng)：（1.工作經(jīng)歷證明，2.離職證明，3.合同+社保明細(xì)，4.合同+工資流水)。

3.注意事項(xiàng)

每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為審查不合格、報(bào)名不成功。報(bào)名前考生應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

（二）資格初審

本次公開招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步審查后確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，初審不合格者不另外通知。

（三）考試

綜合成績(jī)中，面試成績(jī)必須達(dá)到80分及以上，否則不予錄用。本次考試分別根據(jù)崗位組合實(shí)施或單獨(dú)實(shí)施筆試、面試、加試，考生先參加筆試，后按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試（加試）人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入）。01崗、02崗、03崗需加試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×30%，04崗、05崗、06崗、07崗、08崗、09崗、10崗無需加試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)技能知識(shí)及公文寫作等內(nèi)容，具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試

面試滿分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，合格線為80分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。若考官組或公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，面試成績(jī)均未達(dá)合格線的可取消該崗位的招聘。

3.加試

加試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能知識(shí)，具體日期及地點(diǎn)另行通知。

（四）資格審查

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定線下資格審查人員名單。（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷較高者優(yōu)先；如學(xué)歷亦相同，另行組織考試程序）。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)在“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)上另行通知。入闈資格審查人員須在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查，未按要求參加資格審查視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿招聘工作的全過程。報(bào)考人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)考人員應(yīng)聘資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

因資格審查不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按排名先后順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）體檢

資格審查無誤后請(qǐng)考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

（六）考察

招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及背調(diào)，考察及背調(diào)主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格。
           （七）公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）公示5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期（3-6個(gè)月）內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

三、工資待遇

此次聘用人員的具體薪資架構(gòu)及績(jī)效考核參照吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行（綜合收入包含單位五險(xiǎn)一金及各項(xiàng)福利，具體情況見附件1）。

1.工作時(shí)間：一周5天工作制，周末雙休，部分崗位根據(jù)工作需要執(zhí)行對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：繳納“五險(xiǎn)一金”，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金（需滿足繳納條件）。

3.員工成長(zhǎng)：定期組織員工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流等，公司設(shè)置3個(gè)職層、8個(gè)職級(jí)、24檔工資體系，為員工提供良好的晉升空間。

4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。

5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼，以及群團(tuán)活動(dòng)。

6.員工食堂：公司內(nèi)部設(shè)有員工食堂，發(fā)放誤餐補(bǔ)貼。

四、其他事項(xiàng)

（一）考試總成績(jī)高于80.00分的考生將進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇入闈考生主動(dòng)放棄聘用或離職的（或單位相近崗位有離職且需要招聘的），三個(gè)月內(nèi)將按考試成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄，超過三個(gè)月由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

（二）本次公開招聘工作委托第三方公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、14:30-17:30）撥打電話咨詢：13207961608、13207969816零經(jīng)理（微信同號(hào)）。

（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司所有。

附件：

1.2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位及任職要求

2.江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄（摘要）

吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2025年8月1日

附件1

吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位及任職要求

序號(hào)	崗位名稱	任職條件	招聘人數(shù)	綜合收入	考試方式
1	01-綜合人力部部長(zhǎng)	1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求:專業(yè)不限（人力資源管理、行政管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)優(yōu)先）； 3.年齡要求: 45周歲及以下； 4.技能要求：持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）及以上證書或更高級(jí)相關(guān)職稱的證書； 5.工作經(jīng)驗(yàn)要求:10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年及以上大型集團(tuán)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或同等崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源全模塊管理（組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），具備戰(zhàn)略規(guī)劃、體系搭建、團(tuán)隊(duì)管理、政策與風(fēng)險(xiǎn)防控能力；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；正直誠(chéng)信，具備高度責(zé)任感和保密意識(shí)。	1人	18萬(wàn)元-20萬(wàn)元	筆試＋面試+加試
2	02-財(cái)務(wù)金融部副部長(zhǎng)	1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求: 財(cái)政金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 45周歲及以下； 4.技能要求：持有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證及以上證書； 5.工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中需要5年及以上的大型集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)副總監(jiān)、財(cái)務(wù)金融部副總或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。牽頭主導(dǎo)建立財(cái)務(wù)金融相關(guān)流程及制度體系；參與公司重大戰(zhàn)略決策，提供財(cái)務(wù)可行性分析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，推動(dòng)供應(yīng)鏈金融、產(chǎn)業(yè)基金等業(yè)務(wù)產(chǎn)融結(jié)合，服務(wù)主業(yè)發(fā)展；統(tǒng)籌資金管理，確保資金流動(dòng)性安全；設(shè)計(jì)多元化融資方案，控制融資成本，維護(hù)銀企關(guān)系，管理授信額度與融資擔(dān)保；配合巡視審計(jì)、內(nèi)控檢查及整改落實(shí)；主導(dǎo)財(cái)務(wù)金融團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)務(wù)金融專業(yè)人才。 6.可放寬條件：持有CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、ACCA（國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CFA（特許金融分析師）等證書，可適當(dāng)放寬部分招聘條件。	1人	15萬(wàn)元-18萬(wàn)元	筆試+面試+加試
3	03-財(cái)務(wù)金融部副部長(zhǎng)(基金方向)	1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求:財(cái)政金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 45周歲及以下； 4.技能要求：持有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證或基金從業(yè)資格證； 5.工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中需要5年及以上的投融資領(lǐng)域財(cái)務(wù)主管及以上崗位或企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作，主導(dǎo)或參與過股權(quán)融資、債券發(fā)行、并購(gòu)重組等重大項(xiàng)目，需提供3個(gè)及以上成功投融資案例，單個(gè)項(xiàng)目規(guī)模不低于5000萬(wàn)元人民幣；具備銀行、信托、基金等金融機(jī)構(gòu)資源，能優(yōu)化融資渠道，降低資金成本。精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及金融監(jiān)管政策，確保財(cái)務(wù)合規(guī)性；能夠建立有效的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。具備誠(chéng)信嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的職業(yè)操守和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)。 6.可放寬條件：持有CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CFA（特許金融分析師）、FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）等證書；有成功退出案例（IPO、并購(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等），IRR表現(xiàn)優(yōu)異；熟悉跨境投資或海外資本市場(chǎng)運(yùn)作；具備基金募資經(jīng)驗(yàn)，與LP（如險(xiǎn)資、銀行、政府等）保持良好關(guān)系。可適當(dāng)放寬部分招聘條件。	1人	15萬(wàn)元-18萬(wàn)元	筆試+面試+加試
4	04-資產(chǎn)管理部主管	1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求: 專業(yè)不限； 3.年齡要求: 40周歲及以下； 4.工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有5年及以上資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中需要3年及以上的國(guó)有平臺(tái)類公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。牽頭開展公司資產(chǎn)（產(chǎn)權(quán)）管理工作，建立健全覆蓋資產(chǎn)全生命周期的管理制度、操作流程和內(nèi)部控制體系，組織開展資產(chǎn)管理制度制定、資產(chǎn)臺(tái)賬綜合管理、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)處置工作；監(jiān)督資產(chǎn)日常運(yùn)營(yíng)（如租賃、維修），關(guān)注資產(chǎn)使用狀態(tài)和利用率，分析閑置、低效資產(chǎn)原因，提出盤活、優(yōu)化配置方案，促進(jìn)資產(chǎn)保值增值。	1人	13萬(wàn)元-15萬(wàn)元	筆試+面試
5	05-法務(wù)主管	1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求: 法律類相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 40周歲及以下； 4.工作經(jīng)驗(yàn)要求:有2年及以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)操守，熟悉公司法、民法典、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，熟悉訴訟、仲裁程序，具有一定的勞務(wù)糾紛、民事爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理能力，具有較強(qiáng)的法律文書起草能力。 5.可放寬條件：持有（A類）律師資格證等或更高級(jí)相關(guān)職稱的證書。	1人	13萬(wàn)元-15萬(wàn)元	筆試+面試
6	06-財(cái)務(wù)主管	1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求: 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、財(cái)政金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 40周歲及以下； 4.技能要求：持有中級(jí)會(huì)計(jì)資格證及以上證書； 5.工作經(jīng)驗(yàn)要求:有5年及以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)主管全盤賬務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)；組織負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算工作，確保賬務(wù)處理準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)；負(fù)責(zé)編制、審核及報(bào)送各類財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)現(xiàn)金流預(yù)測(cè)、計(jì)劃與日常調(diào)度，確保資金安全、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；深入分析財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)； 根據(jù)公司戰(zhàn)略和資金需求，參與策劃制定融資方案；建立健全并持續(xù)完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，識(shí)別、評(píng)估公司面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并提出應(yīng)對(duì)措施。	1人	13萬(wàn)元-15萬(wàn)元	筆試+面試
7	07-財(cái)務(wù)高級(jí)專員	1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求:會(huì)計(jì)與審計(jì)類相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 35周歲及以下； 4.技能要求：具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書; 5.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上成本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)稅法律法規(guī)、財(cái)務(wù)電算化軟件，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力及全盤賬處理能力；綜合能力較強(qiáng)，文字能力較好，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，服從安排、有責(zé)任心、踏實(shí)勤奮。	1人	10萬(wàn)元-13萬(wàn)元	筆試+面試
8	08-財(cái)務(wù)專員（人力公司）	1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求:會(huì)計(jì)與審計(jì)類相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 35周歲及以下； 4.技能要求：具有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書; 5.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)稅法律法規(guī)、財(cái)務(wù)電算化軟件，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力及全盤賬處理能力；綜合能力較強(qiáng)，文字能力較好，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，服從安排、有責(zé)任心、踏實(shí)勤奮。	1人	7萬(wàn)元-9萬(wàn)元	筆試+面試
9	09-綜合人力部專員	1.學(xué)歷要求: 大專及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求: 中文類、人力資源類、工商管理類、公共管理類相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 35周歲及以下； 4.工作要求：負(fù)責(zé)人力資源及辦公室相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合性行政事務(wù)。	2人	8萬(wàn)元-10萬(wàn)元	筆試+面試
10	10-策劃運(yùn)營(yíng)專員	1.學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求: 廣播電視編導(dǎo)、廣告學(xué)、全媒體廣告策劃與營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)； 3.年齡要求: 35周歲及以下； 4.工作要求：負(fù)責(zé)數(shù)字化管理平臺(tái)的日常巡檢、監(jiān)控，確保各項(xiàng)功能穩(wěn)定運(yùn)行；收集、整理、分析平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，生成運(yùn)營(yíng)報(bào)告；負(fù)責(zé)平臺(tái)用戶賬號(hào)管理、權(quán)限分配，處理用戶咨詢和反饋；負(fù)責(zé)展廳內(nèi)容、企業(yè)信息的更新、維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性；及時(shí)響應(yīng)并協(xié)調(diào)處理平臺(tái)運(yùn)行中出現(xiàn)的各類問題；策劃并執(zhí)行線上/線下運(yùn)營(yíng)推廣活動(dòng)，提升平臺(tái)使用率和影響力；負(fù)責(zé)與平臺(tái)服務(wù)商、合作伙伴進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)相關(guān)工作事宜。	1人	8萬(wàn)元-10萬(wàn)元	筆試+面試
合計(jì)			11人

附件2

江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄（摘要）

說明：

一、本目錄中的專業(yè)來源于教育部制定的研究生、本科和?？茖I(yè)目錄，并參考了江西省各主要高校近年來專業(yè)設(shè)置以及調(diào)整情況。

二、本目錄中的分類是按照公務(wù)員招錄職位需求進(jìn)行歸類的，與教育學(xué)科分類沒有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。

三、本目錄僅適用于全省公務(wù)員招錄的專業(yè)條件設(shè)置及審核，考生應(yīng)參照此目錄進(jìn)行報(bào)考。

四、本目錄由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

原標(biāo)題：2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司面向社會(huì)招聘第二批次工作人員公告

文章來源：https://www.jarencai.com/art/ArticleShow_174892.aspx