吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“創(chuàng)新投”)成立于2014年4月2日，是吉州區(qū)政府下屬國有企業(yè)，主要業(yè)務(wù)涵蓋工業(yè)園區(qū)開發(fā)和建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運(yùn)營管理等范疇。公司以“打造專業(yè)化、市場(chǎng)化的產(chǎn)業(yè)投資服務(wù)平臺(tái)”為愿景，踐行“尚忠尚廉、礪學(xué)礪行、創(chuàng)新創(chuàng)效、促企促產(chǎn)”的企業(yè)文化和價(jià)值觀。公司總資產(chǎn)約40億元，下設(shè)綜合事務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)金融、工程、資產(chǎn)管理等多個(gè)部門。根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)擬面向社會(huì)招聘11名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)招聘原則

1.專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

2.德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

3.公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭機(jī)會(huì)。

4.競(jìng)爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競(jìng)爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

5.親屬回避原則。凡與吉州區(qū)工業(yè)園管委會(huì)班子成員和中層正職、吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不接受報(bào)考。應(yīng)聘人員不符合上述回避規(guī)定報(bào)考或者故意隱瞞近親屬關(guān)系不如實(shí)填報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試資格或錄用資格，已被錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng);

2.身心健康;

3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛;

4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

(三)招聘崗位及任職要求

詳見附件1《2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：50周歲及以下是指1974年8月1日(含)以后出生;45周歲及以下是指1979年8月1日(含)以后出生;35周歲及以下是指1989年8月1日(含)以后出生，其他年齡計(jì)算方式依此類推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年8月1日(含)。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

二、招聘程序

此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、考試、資格審查、體檢、考察、公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)等平臺(tái)發(fā)布，通過指定的吉安人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址:www.jarencai.com)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

(1)報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年8月13日下午17:00止。

(2)報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄(注冊(cè))吉安人事人才網(wǎng)(http://www.jarencai.com/)，通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題(報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/)，如實(shí)填表，誠信報(bào)名, 重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

(3)報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果由微信服務(wù)號(hào)“吉安人事人才網(wǎng)”新推送或報(bào)名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，請(qǐng)考生定時(shí)查閱相關(guān)信息,因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ?，其后果由考生自行?fù)責(zé)。

2.報(bào)名所需材料

(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表(PDF文件)及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件;

(2)近期一寸免冠彩色證件照片;

(3)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料,需提供以下材料中的一項(xiàng)或多項(xiàng)：(1.工作經(jīng)歷證明，2.離職證明，3.合同+社保明細(xì)，4.合同+工資流水)。

3.注意事項(xiàng)

每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為審查不合格、報(bào)名不成功。報(bào)名前考生應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

(二)資格初審

本次公開招聘實(shí)行誠信報(bào)考，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步審查后確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，初審不合格者不另外通知。

(三)考試

綜合成績中，面試成績必須達(dá)到80分及以上，否則不予錄用。本次考試分別根據(jù)崗位組合實(shí)施或單獨(dú)實(shí)施筆試、面試、加試，考生先參加筆試，后按筆試成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試(加試)人員名單(末位成績相同時(shí)，一并進(jìn)入)。01崗、02崗、03崗需加試的崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+加試成績×30%，04崗、05崗、06崗、07崗、08崗、09崗、10崗無需加試的崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，各項(xiàng)成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)技能知識(shí)及公文寫作等內(nèi)容，具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單(末位成績相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試

面試滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，合格線為80分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。若考官組或公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，面試成績均未達(dá)合格線的可取消該崗位的招聘。

3.加試

加試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能知識(shí)，具體日期及地點(diǎn)另行通知。

(四)資格審查

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定線下資格審查人員名單。(最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同的，按學(xué)歷較高者優(yōu)先;如學(xué)歷亦相同，另行組織考試程序)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)在“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)上另行通知。入闈資格審查人員須在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查，未按要求參加資格審查視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿招聘工作的全過程。報(bào)考人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)考人員應(yīng)聘資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

因資格審查不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按排名先后順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)體檢

資格審查無誤后請(qǐng)考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

(六)考察

招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及背調(diào)，考察及背調(diào)主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格。

(七)公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)公示5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期(3-6個(gè)月)內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

三、工資待遇

此次聘用人員的具體薪資架構(gòu)及績效考核參照吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行(綜合收入包含單位五險(xiǎn)一金及各項(xiàng)福利，具體情況見附件1)。

1.工作時(shí)間：一周5天工作制，周末雙休，部分崗位根據(jù)工作需要執(zhí)行對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：繳納“五險(xiǎn)一金”，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金(需滿足繳納條件)。

3.員工成長：定期組織員工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流等，公司設(shè)置3個(gè)職層、8個(gè)職級(jí)、24檔工資體系，為員工提供良好的晉升空間。

4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等有薪假期(需符合休假條件)。

5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼，以及群團(tuán)活動(dòng)。

6.員工食堂：公司內(nèi)部設(shè)有員工食堂，發(fā)放誤餐補(bǔ)貼。

四、其他事項(xiàng)

(一)考試總成績高于80.00分的考生將進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫，如遇入闈考生主動(dòng)放棄聘用或離職的(或單位相近崗位有離職且需要招聘的)，三個(gè)月內(nèi)將按考試成績排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄，超過三個(gè)月由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

(二)本次公開招聘工作委托第三方公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(上午9:00-12:00、14:30-17:30)撥打電話咨詢：13207961608、13207969816零經(jīng)理(微信同號(hào))。

(三)本公告解釋權(quán)歸吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司所有。

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2.江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄(摘要)

吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2025年8月1日

原標(biāo)題：2025年吉安市吉州區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司面向社會(huì)招聘第二批次工作人員公告

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