湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)是貫徹落實(shí)省委省政府決策部署，由興湘集團(tuán)牽頭，聯(lián)合高速集團(tuán)、建投集團(tuán)、機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、體產(chǎn)集團(tuán)共同組建的省屬大型國(guó)有企業(yè)，成立于2024年12月，注冊(cè)資本20億元。集團(tuán)定位為省級(jí)低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施主平臺(tái)，致力于成為低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展主引擎、低空行業(yè)服務(wù)保障支撐者、低空基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推動(dòng)者，預(yù)計(jì)到2030年，帶動(dòng)輻射低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模1000億元以上。集團(tuán)現(xiàn)有子公司湖南省通用航空發(fā)展有限公司、衡陽(yáng)通用航空有限公司，并擬籌備設(shè)立婁底市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司(籌，暫定名)等子公司。

婁底市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司(籌，暫定名)由湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)與婁底市城發(fā)集團(tuán)擬合作籌備設(shè)立。公司主要負(fù)責(zé)婁底橋頭河通用機(jī)場(chǎng)日常飛行運(yùn)營(yíng)管理和低空經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)拓展，包括運(yùn)動(dòng)駕駛員執(zhí)照培訓(xùn)、體驗(yàn)飛行、應(yīng)急救援和航空研學(xué)等。婁底橋頭河通用機(jī)場(chǎng)是全省“1+13”通用機(jī)場(chǎng)骨架網(wǎng)重點(diǎn)項(xiàng)目，2024年獲得民航局頒發(fā)的A2類機(jī)場(chǎng)使用許可證，安全保障飛行308天，年度總飛行時(shí)間2177小時(shí)，在通用機(jī)場(chǎng)中位居全省第一、中南六省第二。

為進(jìn)一步激發(fā)公司團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力，提升公司在低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的市場(chǎng)開拓能力、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)能力以及客戶服務(wù)水平，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。結(jié)合子公司實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)市場(chǎng)化選聘原則。堅(jiān)持“人選源于市場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)確立、成效市場(chǎng)檢驗(yàn)、薪酬市場(chǎng)決定”，做到公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

(二)契約化管理原則。以目標(biāo)管理責(zé)任制為基礎(chǔ)，全面實(shí)行契約化管理模式。通過(guò)簽訂協(xié)議或合同，明確雙方的年度任務(wù)目標(biāo)及任期責(zé)任，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。

(三)依法依規(guī)原則。任免管理、激勵(lì)約束等相關(guān)制度，以及相關(guān)合同條款，符合《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)要求。

(四)權(quán)責(zé)對(duì)等原則。權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重。

二、選聘崗位

婁底市低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名。

湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和市場(chǎng)或運(yùn)行和安全的副總經(jīng)理2-3名。

三、崗位任職要求

(一)基本要求?

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具有較豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

5.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)敏銳度，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

6.具備正常履職的身心條件。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

7.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員;

(3)正在處分期間(影響期)的人員;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(5)影響錄用的其他情形。

(二)崗位職責(zé)和任職條件。招聘崗位的職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)《湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司職業(yè)經(jīng)理人公開引進(jìn)計(jì)劃表》附件1。

說(shuō)明：

1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)，須提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。

2.各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

四、招聘程序

(一)公開報(bào)名

1.公告發(fā)布：招聘公告發(fā)布，在興湘集團(tuán)官網(wǎng)、湖南低空集團(tuán)官微、湖南人才網(wǎng)、國(guó)企湘聘、前程無(wú)憂、獵聘等渠道發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至招聘到合適人選止。

3.報(bào)名方式：(1)郵箱報(bào)名。應(yīng)聘者通過(guò)興湘集團(tuán)官網(wǎng)、湖南低空集團(tuán)官微、湖南人才網(wǎng)、國(guó)企湘聘下載《公開招聘報(bào)名表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，并報(bào)送如下報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告(教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告)、專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)資格/相關(guān)證書掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等，發(fā)送至報(bào)名郵箱hndkzp@hnxxjt.com.cn(郵件命名為應(yīng)聘崗位+姓名);(2)招聘網(wǎng)站報(bào)名。應(yīng)聘者登錄前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并按要求報(bào)送上述報(bào)名材料。選擇一個(gè)報(bào)名途徑即可，不重復(fù)報(bào)名。

(二)資格審查。根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的，通知應(yīng)聘者參加面試;未通過(guò)資格審查的，不另行通知。

(三)綜合能力測(cè)試。采取綜合評(píng)價(jià)、半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能、對(duì)崗位的理解和適應(yīng)能力、綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。

(四)考察。根據(jù)綜合能力測(cè)試結(jié)果，按崗位計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定考察人選。對(duì)其進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。視情況征求紀(jì)委意見(jiàn)。

(五)體檢。擬聘人員赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(含毛發(fā)檢測(cè))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考察不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用。如無(wú)適合人選，則取消該崗位招聘。

(六)研究決定。根據(jù)綜合能力測(cè)試、考察、體檢情況擬定建議人選，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。

(七)任前公示。擬聘用人員名單在湖南低空集團(tuán)官微進(jìn)行公示(5個(gè)工作日)。

(八)聘用。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定進(jìn)行任前談話、辦理聘用及入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任協(xié)議》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》等。

五、薪酬與待遇

提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，薪酬與任職公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。按照契約化管理要求，簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書等。根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況確定并兌現(xiàn)薪酬。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：吳先生

聯(lián)系電話：0731-82791855

湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年7月30日

附件1：湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)子公司職業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)及報(bào)名條件.doc (253.5 K)

附件2：公開招聘報(bào)名表.xls (29.5 K)

附件3：2025年湖南省公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx (92.81 K)

原標(biāo)題：湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司職業(yè)經(jīng)理人公開引進(jìn)公告

文章來(lái)源：http://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?termTaxonomyId=70&id=1009155