學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)

崗位職責(zé)：

一、學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)

1.基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和人才發(fā)展需求，運(yùn)用各類學(xué)習(xí)技術(shù)，有效+精準(zhǔn)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)賦能類與人才發(fā)展類培養(yǎng)項(xiàng)目與工作坊;

2.結(jié)合戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需要，開展經(jīng)驗(yàn)萃取，輸出最佳實(shí)踐案例與組織經(jīng)驗(yàn)成果;

3.負(fù)責(zé)基于崗位關(guān)鍵任務(wù)，萃取崗位知識(shí)圖譜，組織設(shè)計(jì)并搭建員工崗位學(xué)習(xí)地圖及課程資源體系;

4.負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)內(nèi)外資源，推動(dòng)項(xiàng)目ROl的交付與產(chǎn)出。

二、業(yè)務(wù)賦能

1.具有業(yè)務(wù)邏輯思維、業(yè)務(wù)敏感度及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力;

2.能夠在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，挖掘出當(dāng)前高價(jià)值度的業(yè)務(wù)操作模式，并萃取成可推廣的案例。

三、自我驅(qū)動(dòng)

1.能夠不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、迭代技術(shù)、內(nèi)化實(shí)踐技術(shù);

2.能夠基于組織情況不斷更新優(yōu)化各類課程、授課;

3.積極貼近業(yè)務(wù)，主動(dòng)了解業(yè)務(wù)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，教育類、管理類、心理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.應(yīng)具備至少3年與擬招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)(具有5年大型集團(tuán)公司學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);

3.擁有績(jī)效改進(jìn)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)等學(xué)習(xí)技術(shù)國(guó)內(nèi)外專業(yè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書者優(yōu)先;

4.擁有個(gè)人版權(quán)/開發(fā)的課程者優(yōu)先;

5.在中國(guó)CSSCI期刊發(fā)表過企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展類論文，或在中國(guó)國(guó)家版權(quán)局具備學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域作品登記、版權(quán)登記者優(yōu)先。

人才發(fā)展

崗位職責(zé)：

1.研究人才標(biāo)準(zhǔn)理論，依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源管理規(guī)劃，迭代人才標(biāo)準(zhǔn)管理辦法，協(xié)助各序列審核并發(fā)布人才標(biāo)準(zhǔn);

2.收集人才標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)用過程中的痛點(diǎn)及產(chǎn)生的新需求，做好分析研判，推動(dòng)各序列人才標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化;

3.搭建基于人才標(biāo)準(zhǔn)框架的人才評(píng)價(jià)體系，制定并持續(xù)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系管理辦法;

4.賦能提升HRBP及專業(yè)委員會(huì)人才評(píng)價(jià)及測(cè)評(píng)管理能力;

5.支持并推動(dòng)人才測(cè)評(píng)工作向信息化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)全流程信息化管理;

6.根據(jù)人力資源管理規(guī)劃及人才評(píng)價(jià)實(shí)際應(yīng)用情況，精準(zhǔn)匹配人才評(píng)價(jià)應(yīng)用場(chǎng)景、目的及人才評(píng)價(jià)方法，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、高效的人才評(píng)價(jià)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2.3年及以上大型集團(tuán)公司人才發(fā)展崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)要 企/央企人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.獨(dú)立開展過人才標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)體系建設(shè)項(xiàng)目、內(nèi)部測(cè)評(píng)項(xiàng)目、人才盤點(diǎn)項(xiàng)目等;

4.掌握人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)-人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成、建設(shè)原則、評(píng)價(jià)體系建設(shè)原則、人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)等;

5.具備較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力、抗壓能力。

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