開封融和創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)有限公司是一家隸屬于高校的校辦企業(yè)，實(shí)繳注冊(cè)資本金200萬元。公司植根校園沃土，面向廣闊社會(huì)，致力于打造一個(gè)集后勤綜合服務(wù)、餐飲管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、多元化教育項(xiàng)目于一體的創(chuàng)新性綜合服務(wù)平臺(tái)。作為校屬企業(yè)，我們擁有穩(wěn)定持續(xù)的核心業(yè)務(wù)基礎(chǔ)(后勤、餐飲等)，為公司穩(wěn)健運(yùn)營和員工職業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

公司深刻理解教育與產(chǎn)業(yè)融合的時(shí)代脈搏，緊密對(duì)接國家戰(zhàn)略導(dǎo)向與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，以前瞻性視野，積極布局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，并攜手行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。依托學(xué)院的強(qiáng)大專業(yè)優(yōu)勢(shì)，公司持續(xù)探索并構(gòu)建多元化、深層次的校企協(xié)同創(chuàng)新模式。這一切的核心目標(biāo)在于：深化產(chǎn)教融合，打通人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的最后一公里，切實(shí)提升學(xué)生實(shí)踐能力與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為區(qū)域發(fā)展輸送高素質(zhì)人才。

公司高度重視人才發(fā)展，注重為員工提供良好的職業(yè)晉升通道和施展才華的平臺(tái)，鼓勵(lì)每一位員工在實(shí)踐中成長(zhǎng)、在創(chuàng)新中突破。根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求匹配原則;

(二)堅(jiān)持公開、公平、公正原則;

(三)堅(jiān)持擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

開封融和創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)有限公司此次計(jì)劃招聘工作人員8名，具體招聘崗位、人數(shù)、任職條件、崗位職責(zé)等詳見《崗位需求表》(附件1)。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、遵守職業(yè)道德;

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)無違法犯罪記錄，無不良信用記錄;

(五)符合崗位需求中對(duì)年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、經(jīng)驗(yàn)等要求;

(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照線上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、擬錄用人選考察、入職體檢、確定錄用人選與公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告之日起至2025年7月25日18:00;

2、報(bào)名方式：本次招聘采用線上系統(tǒng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://pay.kfrlzyjt.com(報(bào)名人員注冊(cè)并登錄成功后，填寫相關(guān)信息并上傳所需材料，等待系統(tǒng)審核)。報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0371-23388982。

報(bào)名上傳資料。報(bào)名時(shí)須按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名上傳資料如下：

①、《開封融和創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)，附照片;

②、本人有效身份證(正反面);

③、本人學(xué)歷證書;

④、“學(xué)信網(wǎng)”申請(qǐng)的有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

⑤、與報(bào)名崗位相符的職稱證書、資格證書;

⑥、與報(bào)名崗位相符的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)的證明材料。

⑦、與報(bào)名崗位相對(duì)應(yīng)的優(yōu)先項(xiàng)的證明材料。

上述材料格式按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示要求格式上傳。

3、每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位(發(fā)現(xiàn)重復(fù)報(bào)名的，取消資格)

(二)資格審查

1、應(yīng)聘人員報(bào)名后，根據(jù)招聘崗位及任職條件對(duì)已報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)完整發(fā)送報(bào)名材料的，或未按公告要求的格式發(fā)送報(bào)名材料的，均按報(bào)名無效處理。報(bào)名系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)更新報(bào)考狀態(tài)，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)實(shí)時(shí)狀態(tài)并根據(jù)系統(tǒng)提示操作。報(bào)考期間請(qǐng)務(wù)必保持個(gè)人電話、個(gè)人郵箱暢通。

2、資格審查工作貫穿于招聘全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，隨時(shí)取消報(bào)名及聘用資格。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注個(gè)人郵箱通知。

3、各崗位進(jìn)入筆試人員與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，因客觀原因達(dá)不到該比例的，組織現(xiàn)有人員進(jìn)入筆試。學(xué)生餐飲部經(jīng)理崗位通過資格審查的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

(三)筆試

通過資格審查的報(bào)名人員接到筆試通知后，須登陸報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)的提示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納筆試考務(wù)費(fèi)，每人30元，完成繳費(fèi)后自行下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試形式為閉卷考試，科目為“職業(yè)能力測(cè)試”，滿分100分。

(四)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)1:3比例從高分到低分的順序確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。因客觀原因?qū)嶋H參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)的比例等于或低于1:1)，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，此種情況應(yīng)試者的面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所要求的綜合能力和專業(yè)能力，面試滿分100分。

2、進(jìn)入面試人員名單在開封市人力資源發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.kfrlzyjt.com)公布，請(qǐng)考生注意查詢。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見《面試通知單》，進(jìn)入面試人員根據(jù)個(gè)人電子郵件通知及報(bào)名系統(tǒng)提示，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)自行下載打印《面試通知單》。

(五)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。學(xué)生餐飲部經(jīng)理崗位面試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分是順序按擬招聘崗位人數(shù)1︰1比例確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。進(jìn)入體檢、考察人員名單在開封市人力資源發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.kfrlzyjt.com)公布，請(qǐng)考生注意查詢。

(六)擬錄用對(duì)象考察及體檢

1.根據(jù)考試綜合成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定擬錄用人員。

2.體檢：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢。體檢主要檢查擬錄用人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

3.考察：對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行考察。對(duì)擬錄用人員的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行核實(shí)，核查簡(jiǎn)歷真實(shí)性，并由本人提供無犯罪證明及征信報(bào)告。

4.體檢和考察期間，因擬錄用人員自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成擬錄用人員空缺的情況，將按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員開封市人力資源發(fā)展集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(http://www.kfrlzyjt.com)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員入職開封融和創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)有限公司，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員按國家相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，聘用人員試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

五、聘用人員薪資待遇

(一)正式入職員工薪資待遇按公司內(nèi)部薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(二)對(duì)職工按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

六、其他事項(xiàng)

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、入職等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格，已繳納考試費(fèi)用的，不予退回。對(duì)考生的資格審查將貫穿考試招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格，且責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)本次招聘所涉及事項(xiàng)及其通知、公告，均以報(bào)名系統(tǒng)及公告中相關(guān)網(wǎng)站中提示、通知、公布內(nèi)容為準(zhǔn)。因不及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)站信息造成的不良后果，由考生自負(fù)。考生所提交的個(gè)人聯(lián)系電話、個(gè)人郵箱應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持通訊工具暢通，因考生個(gè)人原因無法取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)。

(三)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)招聘咨詢電話：0371—23388982

工作時(shí)間：周一至周五9:00-12:00、14:00-18:00

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原標(biāo)題：【招聘公告】開封融和創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)有限公司公開招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/bvsbNwlSk-3uqEYWIa4r0w