受四川安吉物流集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱：安吉集團(tuán))委托，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《宜賓市屬國(guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》《宜賓市屬國(guó)有企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等政策法規(guī)按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為安吉集團(tuán)招聘25名市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

公司簡(jiǎn)介

四川安吉物流集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱安吉集團(tuán))是四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于1981年，是四川省內(nèi)首家本土國(guó)家5A級(jí)綜合物流企業(yè)，首批全國(guó)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用示范企業(yè)，全國(guó)商貿(mào)物流重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，四川省現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)，現(xiàn)有員工1600余人，全資、控股公司13家。2024年，安吉集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入441.5億元，同比增長(zhǎng)58%，處于快速發(fā)展階段，位列2024年度中國(guó)物流企業(yè)50強(qiáng)第19位。

公司持續(xù)深化“供應(yīng)鏈+”“物流+”發(fā)展模式，提供白酒、新能源材料、建材、化工、煤炭、木材、紙張及平行進(jìn)口車等供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)服務(wù)，不斷強(qiáng)化涵蓋倉(cāng)儲(chǔ)物流、干線物流、城配物流、航空物流及水路運(yùn)輸?shù)奈锪鞣?wù)能力，擁有現(xiàn)代化物流裝備2000余套，城市分倉(cāng)19個(gè)，管理倉(cāng)庫(kù)總面積超百萬平方米，構(gòu)建起輻射全國(guó)、連接全球的高效流通網(wǎng)絡(luò)。

安吉集團(tuán)持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同合作，推動(dòng)價(jià)值鏈延伸拓展，不斷提升服務(wù)水平和客戶體驗(yàn)感，獲得“全國(guó)先進(jìn)物流企業(yè)”“中國(guó)物流杰出企業(yè)”“中國(guó)?；肺锪靼踩芾硐冗M(jìn)企業(yè)”“智慧物流杰出企業(yè)”等百余項(xiàng)榮譽(yù)。

點(diǎn)擊查看》》招聘崗位及要求

本次公開招聘人員25人，具體招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見附件：《四川安吉物流集團(tuán)有限公司2025年下半年公開招聘工作人員崗位信息表(市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位)》。

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《四川安吉物流集團(tuán)有限公司2025年下半年公開招聘工作人員崗位信息表(市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位)》

招聘范圍

符合招聘崗位條件的人員。

招聘要求

基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.品行端正、誠(chéng)信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng);

3.具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng);

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神;

5.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

6.學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國(guó)內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷證書(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(guó)(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;崗位要求的其他證書，須于公告發(fā)布日期之前取得(以取得電子或紙質(zhì)證書為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過程中的無效);

7.工作年限：報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年)。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn);工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算;

8.年齡要求：“35周歲及以下”為1990年7月1日以后出生;崗位年齡要求以崗位表(附件)為準(zhǔn);

9.政治面貌：招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的，須在面試前提供所在黨支部開具的黨員身份證明或其他能證明黨員身份的相關(guān)證明材料。

有下列情形之一者，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.有吸毒史的人員;

5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.存在回避關(guān)系的;

8.被市屬國(guó)有企業(yè)辭退未滿五年的;

9.與前用人單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制期尚未屆滿的;

10.報(bào)名時(shí)社保參保單位為五糧液集團(tuán)及其子公司的;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

招聘程序

報(bào)名及資格審核——筆試——面試——體檢與背景調(diào)查——公示及錄用

報(bào)名

報(bào)名時(shí)間

2025年7月22日-2025年8月22日24:00止。

報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名。

1.PC端報(bào)名鏈接：

https://sjhhrc63.zhiye.com/

2.點(diǎn)擊查看》》移動(dòng)端報(bào)名二維碼

掃碼進(jìn)入報(bào)名頁(yè)面

應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、社保參保證明、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、無犯罪記錄證明以及所取得的職稱/技能證書等掃描件。

本次招聘中，報(bào)考人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。

有以下情形之一的視為報(bào)名無效

1.逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

2.應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

3.其他不符合報(bào)名條件的情況。

資格審查

1.根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對(duì)所提交的信息(材料)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.資格審核時(shí)上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過。

綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

筆試(占比40%)

1.筆試滿分為100分，筆試成績(jī)低于60分，視為考核不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

3.為保證公開招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例開考，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，則等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘。

面試(占比60%)

1.根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績(jī)相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，面試合格線為60分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況中止相應(yīng)崗位招聘工作。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

背景調(diào)查

對(duì)擬聘用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。如擬聘用人員的背景調(diào)查報(bào)告存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人單位有權(quán)研究決定是否錄用。

體檢

體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以公司體檢要求為準(zhǔn)，不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。

體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的1個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢，若超過用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄體檢資格;體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

遞補(bǔ)

因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、背景調(diào)查、體檢，或背景調(diào)查、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，用人單位有權(quán)決定是否遞補(bǔ)，若決定遞補(bǔ)，可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查情況，確定擬錄用人員，在“安吉集團(tuán)官網(wǎng)”進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地通過書面形式反映問題，并提供必要的證據(jù)(線索)。凡舉報(bào)問題無書面說明、無實(shí)際證據(jù)(線索)、不提供真實(shí)姓名、僅憑個(gè)人主觀臆斷的，不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消錄用資格。

辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果經(jīng)上級(jí)主管單位審核批準(zhǔn)后通知錄用人員辦理入職(校園招聘人員如未畢業(yè)的，簽訂三方協(xié)議)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

本次聘用前系在職人員的，須在與用人單位約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

2.報(bào)考人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

3.若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.紀(jì)律監(jiān)督。歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

5.本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)國(guó)企考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)。

6.招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公布。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

7.報(bào)考人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請(qǐng)諒解。

聯(lián)系方式

咨詢電話

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司：

0831-7883657。

監(jiān)督電話

五糧液集團(tuán)紀(jì)委辦公室：

0831-3566696;

安吉集團(tuán)紀(jì)委辦公室：

0831-7196628。

咨詢時(shí)間

周一至周五：9:00-12:00，14:00-18:00(周末及法定節(jié)假日除外)。

原標(biāo)題：四川安吉物流集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/NWr9PXj3SAHW69HuHTvmQA