招聘崗位

一、銷(xiāo)售管理崗

1、設(shè)計(jì)員兼銷(xiāo)售內(nèi)勤1名(勞務(wù)派遣)

大專及以上學(xué)歷;35周歲以下(35周歲指1990年7月18日以后出生);男女不限;藝術(shù)設(shè)計(jì)類、設(shè)計(jì)學(xué)類專業(yè);具有相關(guān)黃酒行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員2名(勞務(wù)派遣)

大專及以上學(xué)歷;45周歲以下(45周歲指1980年7月18日以后出生);男女不限;專業(yè)不限;具有2年及以上酒水行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)歷(須提供社保證明)。

3、酒樓出納(統(tǒng)計(jì))兼營(yíng)銷(xiāo)員1名(勞務(wù)派遣)

大專及以上學(xué)歷;35周歲以下(35周歲指1990年7月18日以后出生);男女不限;專業(yè)不限;具有餐飲行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、一線后勤崗

黃酒操作崗4名(勞務(wù)派遣2名、外包人員2名)

專業(yè)不限;初中及以上學(xué)歷;具有相關(guān)黃酒行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

瓶酒包裝崗5名(勞務(wù)派遣3名、外包人員2名)

專業(yè)不限;初中及以上學(xué)歷;具有相關(guān)黃酒行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

酒樓幫工2名(外包人員)

專業(yè)不限;初中及以上學(xué)歷;具有餐飲行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

廠區(qū)保潔1名(外包人員)

專業(yè)不限;初中及以上學(xué)歷。

應(yīng)聘步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：銷(xiāo)售管理崗報(bào)名截止2025年7月31日;一線后勤崗長(zhǎng)期招聘，招滿為止。

2.報(bào)名方式：公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵箱報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位(報(bào)名郵箱：jianhujiufang@163.com)。

3.報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、簡(jiǎn)歷、從業(yè)證明等材料。

4.公司地址：紹興市柯橋區(qū)湖塘街道紹興鑒湖釀酒有限公司。

5.咨詢方式：13676859593沈女士、18258083935譚先生。

(二)資格審查

按照選聘條件、資格要求，進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)存在提供虛假材料或其他違法違紀(jì)情況的，取消報(bào)名資格。

(三) 實(shí)操

實(shí)操對(duì)象：一線后勤崗。測(cè)試當(dāng)天攜帶本人報(bào)名時(shí)提供的材料原件，核對(duì)無(wú)誤后進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力。

(四)筆試

筆試對(duì)象：銷(xiāo)售管理崗。筆試當(dāng)天攜帶本人報(bào)名時(shí)提供的材料原件，核對(duì)無(wú)誤后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)?？荚囍饕疾閼?yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃的1:3比例確定入圍面試對(duì)象，若報(bào)名人數(shù)不多，則酌情調(diào)整比例。筆試入圍面試最低成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試占總成績(jī)的40%。

(五)面試

1.面試對(duì)象：銷(xiāo)售管理崗

2.面試時(shí)間：2025年8月中旬，具體時(shí)間另行通知。

3.面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試占總成績(jī)的60%，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人選與職位要求相匹配的專業(yè)能力。

4.面試考官團(tuán)隊(duì)組成：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。

(六)組織考察

1.根據(jù)筆試、面試、實(shí)操測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象。總成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面了解，對(duì)學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查。

2.根據(jù)測(cè)評(píng)及考察情況，確定擬聘任人選，并組織體檢。

(七)討論決定

1.由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論擬聘任人選情況，若考察對(duì)象不符合任職要求的，可放棄該職位的選聘。

2.在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(八)聘用簽約

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，以第三方勞務(wù)派遣、外包的方式聘用。

紹興鑒湖釀酒有限公司

2025年7月18日

原標(biāo)題：關(guān)于紹興鑒湖釀酒有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣、外包人員公告

文章來(lái)源：https://www.sxrc.org.cn/sxrcw/webPage/page/informationDetail.html?id=9596685e-a325-4227-88dc-24b523bd34d0